많은 기업에서 유예 기간이 필요합니다. 이러한 용어는 기업의 특성을 이해하고 팀에 합류하여 특정 직책에서 일할 수 있는지 여부를 판단하는 데 도움이되므로 놀랄 일이 아닙니다. 그러나 집행 유예, 모든 사람이 그것이 의무적인지 여부와 정확히이 개념이 의미하는 바를 아는 것은 아닙니다. 따라서 많은 사람들이 평가판 사용 기간에 참여하지 말 것을 요청합니다.
보호 관찰 기간에 포함되지 않은 질문에 답하기 위해 우선적으로 노동법을 고려해야합니다. 시험 사용 기간이 필수는 아니라는 점은 주목할 가치가 있습니다. 따라서 집행 유예 중일 때, 귀하는 동의하에 만 갈 수 있습니다. 일부 기업의 경우 일반적으로 경영진은 수습 기간을 설정하지 않습니다. 그러나이 기간은 근로자 고용의 강제 절차에 포함되지 않았음에도 불구하고 고용주는 귀하가 수습 기간에 동의하지 않으면 귀하에게 수당을 거절 할 권리가 있습니다.
집행 유예를하지 말아야 할 사람
일반적으로 수습 기간을 거치지 않아도되는 시민들이 있습니다. 여기에는 임산부, 산모, 1 살 미만의 어린이, 젊은 전문가 및 미성년자가 포함됩니다. 불행히도, 젊은 전문가들은이 법을 사용할 권리가 거의 없습니다. 법에 의거 한 젊은 전문가가 학교 나 대학교에서만 교육을받은 사람이며, 처음으로 전문 분야에서 일하는 사람이라는 사실. 이 규칙은 졸업 후 첫 해에 젊은 전문의가 할 수 있습니다. 이 기간이 만료 된 후에는 다른 모든 사람에 대해 보호 관찰을해야합니다.
수습 기간 동안의 병원
수습 기간 동안 할당 된 시간에 대해 이야기하면 3 개월을 넘지 않아야합니다. 그런데, 병가로 간다면,이 기간은 시험 기간에 들어 가지 않습니다. 보호 기간을 단축 할 수는 있지만 고용주는 그것을 줄여서는 안됩니다. 얼마나 많은 환자가 아프더라도이 시간은 수습 기간에 추가되며 실제로이 수만큼 증가 할 것이지만 법률에 따라 3 개월 정도 길게 유지됩니다. 또한, 예외적으로 수석 회계사의 시험 기간은 6 개월로 연장 될 수 있는데, 그 이유는이 작업이 매우 복잡하고 책임이 있기 때문입니다.
수습 기간 중 해고 및 봉급
수습 기간 동안 고용주가 자신의 업무에 만족하지 않는다고 이해하면 계약을 해지하고 직원을 해고 할 수 있습니다. 그러나 치안 판사는 그와 마찬가지로 집행 유예 상태에있는 종속자를 해고 할 수 없다는 점에 유의해야합니다. 그는 서면으로 모든 이유를 밝히고, 떠나기 3 일 전에 직원에게 경고해야합니다. 시험 적으로 동일한 직위의 다른 직원이 지불 한 급여보다 적은 급여를 설정할 수는 없습니다. 그러나 종종 많은 추장이이 시점을 우회하여 보호 관찰 기간에 대해 직원과 구두로 협상을하고이 기간이 끝나기 전에 돈을 덜 받게됩니다.
시용 기간 동안의 의무
수습 기간에는 계약 상 귀하에게 처방되지 않은 직무 수행이 포함되지 않습니다. 따라서 예를 들어 회계사와 같은 경우 계약 상 명확하게 정의 된 분야에서만 업무를 수행해야하며 상사가 주문한 모든 업무는 수행하지 않아야합니다. 집행 유예를위한 입학 조건은 명령서뿐만 아니라 계약서에도 명시되어야 함을 유의해야합니다. 계약서에 그 말에 대해 말하지 않는다면, 당신은 불법적 인 집행 유예를받습니다. 이 경우 귀하는 본격적인 직원으로 일하게되지만 대개는 더 낮은 급여를 받게됩니다.
시험 기간에는 개인적 특성 테스트가 포함되지 않습니다. 고용주는 수행 된 업무의 질에 대해서만 주장 할 수 있습니다. 그렇지 않으면 그의 행동은 절대적으로 정당화되지 않습니다. 차례대로, 근무 조건, 팀 또는 다른 것을 좋아하지 않는다면, 시험 사용 기간이 종료되기 전에 언제든지 회사를 떠날 수 있습니다.