모든 팀에서 내부 관계는 고유 한 특성을 갖습니다. 그것들을 고려하지 않으면 오해와 다른 규모의 갈등이 가능합니다. 너의 일의 인상을 해치지 않으려 고 운명이 너를 버리면 어떻게 행동해야할지 알아낼거야.
남자 그룹
여기에 경쟁, 지배에 대한 열망, 그리고 일의 결과에 대한 집중이 있습니다. 감성과 감동을위한 공간이 없지만, 이러한 목적에 부적합한 영역에서 중요한 문제를 논의 할 수있는 강한 표현과 설명 할 수없는 욕구에 대한 선호가 있습니다.
행동하는 법 :
남녀 차이에 대한 작업 팀의 관계에 초점을 두지 마십시오. "나는 여자 야."- 논쟁의 여지가 없다. 특히이 곳에서 경력을 쌓고 싶다면.
"남자 친구"가되기 위해 남자의 습관을 채택하려는 시도는 당신의 존경심에 도움이되지 않지만 어리석은 방법으로 드러날 것입니다.
눈물도없이! 남성의 희생자의 지위가 더 위엄 있고 정당한 행동을 원하는 것은 아닙니다. 오히려 침략이나 두려움과 회피를 불러 일으킬 것입니다.
작업하는 동안 시간을 갖고 최소한 전화로 "자유로운 주제"로 여성과 의사 소통을 시도하십시오. 이성의 구성원 중 계속 존재하는 것은 스트레스입니다.
여자 대표팀
"화원"과 토착 노동 단체의 관계는 끊임없는 대화와 토론, 정서적 인 폭발과 차를위한 수제 케이크가 특징입니다. 작업의 심각성과 책임에 관계없이 개인적인 관계는 우리에게 매우 중요합니다. 그리고 여성 팀의 분노는 모든 영역으로 확대됩니다.
행동하는 법 :
우정은 일을 방해하지 않습니다. 그러나 여성 그룹에서는 드문 일입니다. 따라서 자신을 좋은 관계로 제한하십시오.
가십에 참여하지 말고 동료와의 개인 접촉을 방해하여 작업을 방해하지 마십시오.
미안해. 종종 심지어 특정한 죄책감을 느끼지 않는 경우에. "미안 해요,이 발언이 당신에게 불쾌하다는 것을 이해 합니다만 ..."여성은 개인적인 접근 방식을 중요시합니다.
피어 그룹
모든 사람들은 삶에 대해 동일한 경험과 전망을 가지고 있습니다. 이것은 모든 감각에 응집력있는 팀을 만들 수있는 훌륭한 기회를 제공합니다. 작업 일을 지나치게 강조하는 것은 부러움뿐입니다. 교육, 나이 및 경험으로 당신과 동등한 누군가가 갑자기 큰 성공을 거두면, 아니오, 아니오, 생각이 번쩍 들립니다. "왜 나야?"
행동하는 법 :
팀에서 내려! 이사회는이 일에 직접 관심이 있습니다. 또래 집단에서, 동질주의의 정신은 매우 강하다. (다른 이들과 마찬가지로되기를 바란다.) 그러한 조건에서 자신을 드러내는 것은 아주 어렵다. 개별적으로 수행하는 책임이 많을수록 좋습니다. 옆에서 일을 토론하십시오. 똑같은 이유로 (일치감이 너무 높음), 피어 그룹은 각 직원에게 큰 압력을 줄 수 있습니다. "모두가 권고했다"는 사실로 인해 결정이 어떻게 내려 졌는지 알 수 없습니다. 따라서 리더십이나 어려움에 대한 제안은 가족이나 친구들과 먼저 토론해야합니다.
전체 팀과 생산 문제를 논의하지 마십시오. 각자가 자신의 의견을 시트에 쓰게 한 다음 크게 읽는 것이 좋습니다. 따라서 소위 oglupleniya 사고를 피할 수 있습니다. 팀과 각 직원의 성장은 매우 중요합니다.
혼합 팀
남자와 여자는 많은 경우 서로의 모범이 될 수 있습니다. 이러한 토착 노동 조합의 관계에서도 독단성, 부드러움, 비즈니스 접근성, 감정이 있습니다. 차별은 통계에 따르면, 혼합 그룹에서 일하는 여성의 거의 40 %가 여성에게 노출되어 있습니다.
행동하는 법 :
차별을 무언가로 대우하십시오 ... 완전히 자연 스럽습니다. 끊임없는 불의와 자기 연민의 감각은 신경 쇠약과 신체 질환을 일으키는 확실한 방법입니다.
때때로 여성 팀과의 차별 문제를상의하십시오. 아이러니하고 반 농담 형태로 더 좋습니다.
혼합 된 그룹의 기업 집단에 대한 갈망은 대단합니다. 최소한 가끔씩 파트너를 데려가므로 가족에게 위협이되지 않습니다.
다른 연령대
그러한 공동체에서는 생산적이고 가족 친화적 인 관계가 종종 형성된다. "그녀는 어머니와 같아 항상 듣고 조언 해" "달콤하고 순진한 소녀, 실수에서 그녀에게 경고하고 싶고, 경험을 공유하고 싶다." 그러나 같은 이유로, 고르지 않은 집단에 조종 할 여지가 있습니다.
행동하는 법 :
동료의 나이에 대한 대략적인 표현은 피하십시오. 사람들은 고통스럽게 변화시킬 수없는 것을 인식합니다.
신중하게 칭찬을 선택하십시오. 성숙한 여인은 겉으로는 "유쾌한"발언으로 매우 화를 낼 수 있습니다. "너 멋져! 아마 새로운 안티 에이징 크림이야?"
조작에 굴복하지 마십시오. "나이가 들었고, 경험이 많으며, 이것에 더 잘 대처할 수 있습니다." "상사가 출장을 보냅니다. 그러나 당신은 젊었을 것입니다. 아마도 당신은 저 대신에 가지 않기를 원합니까?" 당신은 모두 동등한 조건하에 있고, 당신은 직원들입니다. 드물기는하지만 연령이 비즈니스 관계에 영향을주지 않아야합니다.