반대로 러시아 회사에서는 비공식적 인 관계에 많은 시간을 할애 할 수 있습니다.
흡연실, 차 파티 또는 회사 파티에서의 대화는 중요한 결정을 내리는 기초가 될 수 있습니다. 그리고 당신이 그들을 피한다면, 당신은 심각한 프로젝트 나 중요한 변화에서 벗어날 수 있습니다. 동시에 동료와의 관계가 너무 가깝다면 원인을 손상시킬 수 있습니다. 결국 직원의 업무 평가에서의 객관성이 상실되고 개인적인 모욕이나 갈등이 혼합 될 수 있습니다.
결과에 중점을 두는 사람들은 특히 어려우며, 끝없는 모임과 직원의 개인적인 질문에 대한 토론 초대로 인해 업무가 방해 받고 있습니다. 남자들은 종종 그런 문제들로 고통받습니다. 동료와의 관계에있는 여성들은 때때로 다른 이유로 거리를 유지해야합니다. 종종 이것은 남성 우월주의로 인해 발생합니다.
언뜻보기에는 여성들이 남성들과 평등을 이룬 것 같습니다. 한 여성이 남자 동료들 사이에서 일정한 수의 상대방을 즉각 선포하기 때문에 직장에서 야망을 보여줄 가치가 있습니다. 그들과의 관계에서 불필요한 감정, 갈등 및 다양한 종류의 긴장이 발생할 수 있습니다. 야심 차고 강한 경쟁자를 포용하는 가장 일반적인 방법 중 하나는 의사 소통의 거리를 줄이는 것입니다. 그의 자부심에 영향을받은 남성 경력 주의자는 상대방을 우회하려고 시도 할 때 어떤 것도 멈출 수 없습니다.
따라서 여성과의 관계에서 동료와의 거리를 유지하는 방법에 대한 질문은 종종 삶과 죽음의 문제입니다. 그리고 당신이 사무실 언어를 말하는 경우 - 감소 또는 증진의 문제. 숙련 된 계획가의 미끼로 빠지지 않기 위해서, 남성이 사업에서 여성에게 사용하는 기본 기술을 알아야합니다.
종종, 남성들은 자신의 사고 방식을 이해하기 위해 눈에 보이는 좋은 성격과 여성 아이디어의 수용을 인정합니다. 그들은 아이디어가 가치 있다고 생각하면 동료의 생각을 쉽게 전할 수 있습니다. 많은 여성들이 낙담하고 타락합니다. 그러나 포기하지 마십시오. 그러한 남성의 행동은 매우 전형적이고 공통적 인 사실로 받아 들여 져야만합니다. 그들과의 관계에서 거리를 유지하는 것은 가능한 증가 또는 프리미엄에 대해 경쟁자에게 귀중한 아이디어를 제시 할 수있는 기회를 피하기 위해서만 때때로 중요합니다. 당신은 항상 여성의 비 일관성에 관한 남성 고정 관념을 이용하고 동료에게 당신의 아이디어로 "오리"를 제공 할 권리가 있습니다. 그리고 당신의 저자가 많은 사람들에 의해 주목 될 공공 회의에 정말로 가치있는 생각을 줄 수 있습니다.
여성 동료들과 거리를 두는 좋은 예는 미국과 유럽에서옵니다. 그곳에서 여성의 억압 문제는 오랫동안 연구되어 왔습니다. 유리 벽이나 사무실의 벽 대신 칸막이로 이어지는 성적 괴롭힘 만이 아닙니다. 이 주제는 연구되었고, 남성이 직업 사다리에서 여성의 움직임을 어떻게 명시 적으로 또는 암묵적으로 방해하는지에 대한 연구가있었습니다. 동료를 대상으로 한 그런 포깅 방법 중 하나는 여성 임원의 지위에 맞지 않는 작은 과제입니다. 예를 들어, 그것은 커피를 만들거나 종이 클립을 위해 창고로 갈 것을 요구할 수 있습니다. 물론, 당신은 그들을 위해 그것을 할 수 있습니다. 그러나 동료가 다음 날 커피를 만들어 프린터에 넣을 수 있도록 케이스를 넣는 방법을 알고있는 경우에만 가능합니다. 당신이 남성과의 관계에서 이것을 행할 충분한 정신을 갖고 있지 않다면, 고용 또는 자신의 의무의 일부가 아니라는 사실을 언급하면서 작은 과제를 포기하십시오.
공의를 위해서 동료들과의 관계에서의 거리 문제가 여성을 괴롭히지는 않는다는 사실에 주목할 가치가있다. 여성 또는 혼합 팀에서 일하는 경우 남성이 더 자주 고통을 겪습니다. 유년기 감기와 가족 문제에 관해 이야기하는 동료의 말을 들어야 할 필요성과 같이 사람을 자신으로부터 이끌어내는 것은 아닙니다. 남자가 대화에 참여하지 않거나 침략과 조바심을 나타내지 않는다면, 그는 더욱 복잡한 문제를 야기 할 수 있습니다. 아마 그러한 대화를 피하는 것은 어렵습니다. 그러나 팀의 여성들은 이러한 대화가 차 마시 동안이나 사무실에서가 아니라 흡연실이나 식당에서 유지된다는 조건을 넣을 수 있습니다.
동료들과 거리를 두는 것이 비현실적인 경우도 있습니다. Nepotism의 원칙이 유지되는 일종의 조직이있다. 중요한 회의에서 조카의 결혼식이나 사랑하는 이모의 장례식에 관한 질문 일 수 있습니다. 그런 상황에 이의를 제기하는 것은 불가능하며 무의미합니다. 이 분위기는 보통 가족 사업이나 창업자 아버지를 개인적으로 아는 작은 회사에서 찾아 볼 수 있습니다. 여러분 이외의 모든 사람이 개인적인 삶의 비밀을 서로 나눌 준비가되어 있고, 당신의 박해가 적대적인 것으로 인식된다면, 다른 직업을 찾아야 할 것 같습니다. 사실, 솔직히 말하자면, 러시아 비즈니스의 일부 유형에서 직원과의 관계에서 거리를 유지하는 것은 단순히 불가능합니다.