종종 고용주는 임신 한 여성을 직장에 등록하고 싶지 않습니다. 이 점에서이 회사는 다른 비용을 증가시키고 임신으로 인한이 여성의 노동 생산성이 감소합니다.
임산부를위한 직업을 찾는 방법?
법에 따르면 임산부는 일을 거부 할 수 없으며, 그렇지 않으면 고용주가이 조치를 위해 벌금을 부과 할 수 있습니다. 고용주는 여성을 직장에 등록 할 때 임신 등록 증명서를 요구해서는 안됩니다. 그는 업무에 투입되고 문서 목록에 해당하는 문서를 요구할 권리가 있습니다. 고용주가 한 여성이 직업을 신청하는 것을 거부하면, 자격이있는 직원이 이미 필요한 게시물이나 빈 곳이 없다는 사실로 자신의 행위를 설명합니다. 여성이 임신을 은폐하더라도 고용주는 임신 중 언제든지 고용 계약을 해지해서는 안됩니다.
고용주가 이미 여성으로 등록했고 보호 관찰 기간 중에 그녀는 임신했음을 알았고,이 유예 기간은 끝납니다. 계약을 맺어서는 안되기 때문에 1 년 6 개월 미만의 자녀가있는 여성들을위한 수습 기간을 수립하고 임산부를위한 수습 기간을 설정해서는 안됩니다.
고용주가 계약에서 임산부의 수습 기간에 서명하고 임기 만료 후 수습 기간을 지키지 않은 사람으로 해고되면 해고는 불법입니다.
임산부를 모집 할 때 야간 근무 및 초과 근무에 개입해서는 안되며 출장에 대한 서면 허가 없이는 안됩니다. 한 여성이 임신에 관한 의료 보고서를 고용주에게 제출할 때, 그녀는 예전 소득으로 쉽게 일할 수 있도록 양도되어야합니다. 그렇지 않으면 생산 기준이 축소됩니다.
일반적으로 여성이 직업을 찾는 것은 쉽지 않습니다. 그리고 사실은 고용주가 장래 법령을 고용하고, 그녀를 위해 쉬운 일을 만드는 것을 원하지 않는다는 것입니다. 그러나이 상황에서는 탈출구가 있으며, 여성이 그녀와 가까운 다른 활동 영역에서 기술, 기술 및 지식을 적용 할 수 있습니다.
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임산부는 집에서 일하는 것을 포함하여 직장을 구할 수 있으며, 모두 그녀의 욕망, 관심 및 기술에 달려 있습니다.