새로운 일자리가 있니? 3 개월의 보호 관찰 기간 동안 당신이 어떻게 행동하고, 얼마나 빨리 일하고, 어떻게 옷을 입고, 그 때 평결이 될지를 경영진이 면밀히 관찰 할 것이라는 사실을 준비하십시오. 첫 번째 조언 - 새로운 직업에서 행동하는 법 - 고용주를 서로에게 대답하십시오! 당신은 시험 대상 일뿐만 아니라 엄격한 시험관이기도합니다. 중요한 것은 어깨에서 잘라 버리지 않는 것입니다.
새로운 장소에서 데뷔하기
재판 기간은 일종의 재보험 - 회사 - 고용주뿐 아니라 신입 사원을 위해 만들어졌습니다. 법으로 3 개월을 넘지 않아야하는이 기간 동안 어느 한 당사자의 주도하에 고용 계약을 쉽고 빠르게 종료 할 수 있습니다. 3 일 이내에 서면으로 결정에 대해 경고하는 것으로 충분합니다. 그리고 전문가의 계산에 따르면, 처음 3 개월 동안 고용주가 평균 20 명의 신입 사원 중 한 명을 해고하면 직원의 주도하에 "빠른"해고의 물결이 매년 커지고 있습니다.
"훌륭한 전문가는 언제나 큰 요구에 부합합니다. 그들은 이것을 완벽하게 잘 이해하며 종종 무례합니다. 최근 한 소녀가 인터뷰를했습니다. 훌륭한 비즈니스 분석가였습니다. "라고 IT / HiTech / Telecom 직원 모집 전문 인력 채용 대행사 인 Natalia Semenova는 말합니다. - 인터뷰 과정에서 그녀는 이미 직장을 찾았으며 이제는 다른 회사에서 시험 사용 기간을 보냈다. 또한 새 고용주는 이미 체코 공화국에서 초안 초안을 작성하도록 관리자를 초청했습니다. 말할 것도없이, 우리는 그것과의 협력을 거부했다. "
출근 후 면접을 계속하는 것이 표준이되었습니다. 전문가들은이 시리즈의 용병 목적이 아니라 "분노에 빠졌습니다, 나는 멈출 수 없습니다"라고 말하면서, 순전히 실용적인 것에서 갑자기 새로운 일자리가 기대에 미치지 못하고 "아무 데나"가야만 할 것입니다. 당신이 직업을 바꿀 때, 많은 사람들이 헤지하려고 노력합니다. 첫 주에는 새로운 팀에 합류 할 수 없다는 사실을 분명히 이해합니다. 불편합니다. 따라서 많은 사람들은 빨리 다른 회사에서 행운을 즉각 중단하고 즉시 시도하는 것을 선호합니다.
Natalya Semenova는 "처음부터 바라 보는 핵심 포인트는 경영진이 약속 한 태도입니다. - 프로젝트 결과에 대한 상여금에 대해 이야기 해 봤지만, 두 번째 달에는 연봉 만 지불하고 지연시 벌금을 뺍니다. 그 부장은 당신을 도우려는 조수를 즉시 고용하겠다고 약속했으나, 이미 4 주가 지났으며 그 부장은 알리미에 반응하지 않습니다. 생각 해봐! 이것은 좋은 징조가 아니다! "
시간이 지남에 따라 들리는 경보 신호는 시간을 잃지 않고 신속하게 탐색 할 수 있습니다. 그러나 기억하십시오 : "듣는"뿐만 아니라 당신의 상사, 그리고 각 당신을 위해 신호는 다를 것입니다.
언제 걱정할 것인가?
시험 기간 동안 작업하는 동안 당신은 당신이이 직위에 요구되는 것보다 훨씬 높은 자격을 가지고 있음을 깨달았을 경우에 대해 생각할 가치가 있습니다. 상대적으로 말하면 고객과 협상 할 것을 기대했으며 부서장의 보조자로만 사용되었습니다. 본질적으로 당신이 너무 야심 차게하지 않는다면, 당황하지 않고 머물면서 일할 수 있지만,이 경우 당신은 직업 수준을 크게 낮출 위험이 있습니다.
반대의 상황 : 당신은 당신이이 직책에 대해 충분히 훈련받지 못했고 책임을 다하지 않는다는 것을 깨달았습니다. 당신이 얼마나 "빠져 있지 않은지"를 냉정하게 평가하십시오. 어쩌면 당신은 경험 부족을 채우고 전문적으로 성장할 수있는 짧은 시간을 가질 것입니까? 그러나 그 격차가 너무 크다면 해고에 대해 생각할 가치가있다. 과도한 작업으로 인해 경력 성장이 촉진되는 것은 거의 없습니다.
다음 기준은 팀과의 관계입니다. 당연히 아무도 두 팔을 벌려 인사 할 의무가 없습니다. 그러나 그들이 당신을 빈 곳처럼 대하고, 당신의 단서를 무시하고, 당신을 악의적으로 바라 볼 경우, 이것은 나쁜 신호입니다. 처음에는 컨설팅 회사의 트레이너 인 올가 이바노바 (Olga Ivanova)가 말했습니다. - 나는 동료들이 내게 주었던 것 같은 왜곡 된 느낌을 느꼈습니다. 나중에 그들은 그들이 나를 위해 받아 들인 새로운 직책의 개시에 반대하는 것으로 나타 났고, 단순히 나에 대한 분노를 털어 버렸다. 나는이 회사를 떠났습니다. 나는 상황에서 다른 방법을 찾지 못했습니다. "
유예 기간 동안 직원의 주도권에 대한 또 다른 해고 사유는 당국과의 관계입니다. 예를 들어, 정돈 된 음색으로 대우를 받았을 때, 그리고 사장님이 전형적인 지휘관 인 경우 당신은 참을 수 없습니다. 모든 찬반 양론을 시간에 맞춰 측정 할 필요가있다. 새로운 상사에게 적응할 수 있는지 아니면 그와의 커뮤니케이션이 매일 스트레스가 될지 생각해보십시오. 일반적으로 이것은 인터뷰 단계에서 이해할 수 있습니다. 첫 번째 회의에서 무언가를 좋아하지 않는다면이 일에 동의하지 않는 것이 좋습니다.
초보자를하지 말아야 할 것 :
새로운 직업에서 행동하는 방법에 대한 조언 외에도, 나는 어떻게 행동해서는 안되는지주의를 환기시키고 싶습니다. 따라서 초보자는
✓ 늦다.
✓ 다른 사람을 비난하십시오.
✓ 무지 참조.
✓ 나중을 위해 작업 연기;
✓ 급여 인상 요구.
✓ 혁명적 인 제안과 이야기하십시오.
✓ 직접적인 책임에 대해 질문하는 것을 두려워하십시오.
✓ 공포에 빠지십시오.
족장들이 보는 것
보스에게는 신입 사원이 자신의 기대에 부응하고 팀에 합류하여 회사에 도움이되는 것이 중요합니다. 평가판 기간을 성공적으로 통과하려면 신뢰를 얻고 규칙을 준수하십시오.
♦ 특히 출근 첫 주간에 당신의 외모에 대해 신중히 생각하십시오. 당신이 동료보다 조금 보수적 인 옷을 입고 온다면 그것은 두려운 것이 아닙니다. 청바지와 스웨터를 입은 다음 동료가 엄격한 비즈니스 정장을 입고있는 것을 보면 더욱 심각합니다. 드레스 코드의 가치는 종종 과소 평가됩니다. 한편, "옷을 입는다"는 규칙은 아직 취소되지 않았다.
♦ 중요한 정보를 잃어 버리지 말고 동료의 이름, 게시물 및 내부 전화, 회의 요약, 요청 및 업무 요약 등 특수 노트북의 모든 것을 적어 두십시오. 정보의 바다를 뚫고 뭔가 쉽게 혼동을 일으킬 수 있으므로 경고하십시오.
♦ 먼저 신중하게 자신의 말을 걸러냅니다. 좋은 인상을주기 위해 종종 용서할 수없는 실수를 범합니다. 첫 번째 실책이 외설적 인 일화가되지 않도록하십시오. 흡연 방에서 새로운 동료에게 "우정"을 말하면서, 또는 "아, 항상 그리고 항상 늦었습니다."라고 여행 플래너 키 후 변명했다. 이러한 단어는 부적절하게 인식되어 머리의 의견에 반영되지 않을 수 있습니다.
♦ 또한, 처음에는 사무실에서 개인적인 일을하지 마십시오. 휴대 전화를 분리하고 업무용 컴퓨터에서 개인 우편함을 열지 마십시오. 개인적인 대화는 절대 받아 들일 수 없으므로 일에 대한 경멸적인 태도를 보입니다. 관리자가이를 승인하지 않습니다.
♦ 마지막으로, 긍정적 인 에너지를 발산하고 주도권을 쥐고 모든 가능한 방법으로 팀에 합류하겠다는 의지를 보여주십시오. 모든 회의 및 비공식 파티에 참여하십시오. 전체 그룹의 일원이 되고자하는 욕망은 "존재 효과"를 증가시킵니다. 기업 행사 중에 다른 부서의 동료들과 만나서 최고의 관심사를 보여줄 수 있으며 많은 사람들과 함께 미래에 함께해야 할 것입니다. 당신의 상사는이 접근 방식을 확실히 이해할 것입니다.
사실
• 노동법에 의한 재판 기간은 3 개월을 초과 할 수 없습니다. 금융 및 상무 이사, 수석 회계사, 고위 관리자 등 최고 수준의 직책은 예외입니다. 그들에게 시험 기간은 6 개월이 될 수 있습니다.
• 시험 조건의 고용 계약에 부재가있는 것은 시험 기간없이 직원이 수락됨을 의미합니다.
• 고용 계약을 체결하기 전에 일을 시작한 경우, 테스트 조건은 일을 시작하기 전에 별도의 계약으로 공식화해야합니다. 계약서에 서명하지 않은 경우, 그 근로자는 보호 관찰 기간을 거치지 않고 회사 직원에게 수락 된 것으로 간주됩니다.
• 2 개월에서 6 개월 동안 고용 계약이 끝나면 시험 기간은 2 주를 초과 할 수 없습니다.
그걸 기억해!
다음과 같은 경우 고용을위한 유예 기간을 설정할 수 없습니다.
• 1 년 6 개월 미만의 임신 한 자녀를 양육하고 있습니다.
• 18 세 미만입니다.
• 당신은 주 졸업장을 받았으며 처음으로 대학 졸업일로부터 첫 해에 전문으로 고용되었습니다.
• 귀하는 투표 또는 경쟁에 의해 선출직으로 선출되었습니다.
• 귀하는 고용주의 동의하에 한 회사에서 다른 회사로 이전하는 것과 같이 새로운 직업에 초청됩니다.
• 귀하의 고용 계약 기간은 2 개월을 초과하지 않습니다.