당신이해야 할 일 :
1. 아무리 어려울지라도 일을해야합니다. 아픈 동료의 일을하기 위해 보고서를 끝내기 위해 머물러야합니까? 너의 부분에 대한 거절해서는 안됩니다. 그들이 선택하면 두 명의 직원이 동일한 돈으로 더 많은 양의 업무를 사임하는 사람들을 우선적으로 떠납니다. 상사가 해고 위협을 받고 있지만 임원이 어떤 임원인지에 대한 경영진의 관심을 이끌어내는 것이 임무이며, 직원과 같은 직원의 회사에 대한 이점은 무엇입니까? 회사의 성과를 향상시키는 방법에 대한 아이디어가 있다면 침묵하지 마십시오. 경영진은이를 알고 있어야합니다.
2. 피곤하고 떠나고 싶습니까? 회사가 힘든 시간을 보냈을 때, 휴가를 떠나라고 조언하지 마십시오. 당국은 가족에 문제가 없는지 확인해야합니다. 건강하고 성공적인 보일 필요가 있습니다. 가족 문제에 조부모님을 연결하십시오. 원주민은 항상 당신을 도울 준비가되어 있습니다. 어린 자녀가 있으면 도움 없이는 대처할 수 없습니다.
3. 경우에 대비하여 "후퇴 방법"을 준비하십시오. 다른 회사에 이력서를 보내십시오. 그래서 당신은 더 자신감을 느낄 것입니다, 당신은 정보를 알게 될 것입니다, 공석은 무엇, 어떤 급여.
4. 비즈니스 관계를 수립하십시오. 모든 급우, 어린 시절 친구, 지인을 기억하십시오. 책임감있는 결정을 내리고 책임을지는 방법을 아는 사람으로 자신을 설명하십시오.
어떠한 경우에도해서는 안되는 일 :
1. 동료들에게 불쾌감을주지 마십시오. 세상은 작습니다. 그리고 소문은 당신에게 나쁜 평판을 줄 것입니다.
2. 당신의 처지에 대해 절대로 불평하지 마십시오. 특히 인사부와 당국의 사무실에서.
3. 전화 통화 중 비어있는 대화와 일하는 동안 인터넷상의 친숙한 서신은 잊어 버리십시오.
4. 휴식과 스낵은 잊어 버려야한다.
경영진이 선택해야하는 경우 모든 직원이 편안하게 일할 수있는 직원을 퇴사 할 것임을 기억하십시오. 우리가 준 조언을 따르십시오.
감축 대상에 속하지 않아야하는 사람
임산부, 3 세 미만의 자녀를 둔 여성은 감량에 해당하지 않으며 14 세 미만의 어린이 또는 18 세 미만의 장애 아동이있는 한 명의 어머니도 삭감하지 않아야 함을 알아야합니다. 2 개월 이내에 환급에 대해 경고해야합니다. 고용주가 근로자 자신의 서면 동의를 얻어 2 개월이 끝나기 전에 고용 계약을 해지하기로 결정한 경우 직원은 추가 보상을 청구해야합니다. 보상 금액은 만기일이 만료되기 전의 평균 수입입니다. 퇴직금은 퇴직 당일에 지급됩니다. 실업자에 대한 해고 3 개월 후, 서비스의 길이가 중단되지 않습니다. 이 모든 시간을 적극적으로 검색 할 수 있습니다. 감소는 당신이 생각하는 것만 큼 나쁘지 않습니다. 당신은 새로운 시각을 가지고 있습니다.
그러나 만약 당신이 감축에 빠진다면, 새로운 직업을 찾기 위해 서두르지 마십시오. 오래된 회사에 머물 수 있습니다. 회사의 경영진은 그러한 직원에게 기업에서 제공되는 다른 작업을 제공 할 의무가 있습니다. 새로운 활동 분야에서 서비스를 제공 할 수 있습니다.
그러나 당신의 모든 노력에도 불구하고, 당신이 줄어들었다면, 낙담하지 마십시오. 주 취업 사무실에 연락하십시오. 귀하가 적시에 고용 서비스에 지원 한 경우 평균 소득 지급 기간을 연장 할 수 있습니다. 그들은 당신을 자르지 만, 10 일 후에 고용 센터에서 일자리를 찾을 수 없으면 실직 상태가됩니다. 앞으로 나아가고 마음을 잃지 않으면 성공은 당신을 떠나지 않을 것입니다. 당신의 인생에서 무엇이든 바꿀 기회로 상처를 사용하십시오. 생각해보십시오 : 이전 작업에서 모든 것이 맞게 되었습니까? 무엇이든을 바꾸는 것을 두려워하지 말라. 직업을 바꿀만한 가치가 있을지도 모릅니다. 당신이보고 싶은 자신을위한 공석의 목록을 만드십시오. 누가 당신과 함께하고 싶습니까? 실험을 두려워하지 마십시오. 인생은 멈추지 않아야합니다. 너 모두가 반드시 나올거야!