제일 먼저 할 일은!
우선 지연이 없습니다. 처음 3 개월 동안 10 분 후에 10 분 빨리 일하게하는 것이 좋습니다. 여기에는 작업 수행, 전자 메일에 대한 응답, 일정 준수에 대한 시간 엄수가 포함되어야합니다. 귀하의 직무를 명확하게 명확히하십시오 : 상사의 서명으로 인쇄물을 잘 보관하십시오.
첫날에 가장 어려운 것은 일에 집중할 것입니다. 참신함이 끊임없이 당신을 흐트러 뜨릴 것이기 때문입니다. 첫 주 또는 한 달 동안 자신의 일정을 해결하기 위해 일어나는 모든 것을 문자 적으로 적어 두십시오. 예를 들어 화요일에 일부 문서를 등록해야하고 금요일에 고객에게 전화해야한다는 것을 알 수 있습니다. 마찬가지로, 작업을 처리해야하는 사람들의 이름과 직위를 기록하십시오.
초기에는 일이 조금씩 주어질 수 있습니다. 이 상황에서 서둘러 컴퓨터 게임을 계획하지 마십시오. 가까운 미래에 계획에 대한 작업을하거나 적어도 두 가지 아이디어를 스케치하십시오. 그러나 초보자는 말 그대로 모든면에서 과제를 "압도"합니다. 여기서 당황하지 말고 중요성 및 타이밍 측면에서 모든 작업을 정렬하려고 시도하는 것이 중요합니다 (따라서 날짜를 지정해야합니다).
새로운 장소에 들어가면 모두가 자신의 의무를 잘 수행하려고 노력할 것입니다. 과도한 열정으로 시작해서 모든 사람에게 당신이 최고의 직원임을 증명하지 마십시오. 당신이 성공하지 못하는 최대의 효과를 가진 오랜 작업, 조만간 생산성이 떨어지게 될 것이며, 고용주에게 눈에 띄지 않게 될 것입니다.
새로운 아이디어의 표현에주의하십시오. 이 기간 중 가장 최적의 작업은 양심적으로 일을하고 일어나는 일을 문자 그대로 흡수하는 것입니다.
관계를 조정하려면
새로운 전문 직업에 대한 보호 관찰 기간 동안 전문 지식에 대한 단 하나의 "벌거 벗은"시연으로 살아남을 수 있다고 생각한다면, 당신은 깊이 착각하고 있습니다. 똑같이 중요한 것은 팀에서의 공존 여부를 확인하는 것입니다.
주어진 조건에 솜씨 좋게 "적합"하기 위해서는 가능한 한 적게 두드러지게 "환경과 합치십시오." 드레스 코드에서이 팀의 기존 전통에 이르기까지 모든 것에 적용됩니다.
예를 들어, 사진이나 부드러운 장난감을 제공하기 위해 첫날부터 직장을 서두 르지 마십시오. 다른 동료의 테이블을 자세히 살펴보십시오. 갑자기 여기에서 허용되지 않습니다. 스타일리쉬하게 복장을 펼치지 만 도전적이지는 않습니다. 다른 직원이 공용 주방에서 점심 식사를 요구하면 반드시 동의해야합니다. 비공식적 관계는 우호적 인 유대 관계 형성에 매우 도움이됩니다. 같은 목적을 위해, 당신은 당신의 도착을 기쁘게 기념하기 위해 작은 축하연을 주선 할 수 있습니다.
어떤 집단에서는 가장 동정 적이고 접촉하는 여성이 있습니다. 그녀는 자신을 동맹국으로 생각합니다. 처음에는 질문이 많으므로 답장을 보내고 화장실이 어디 있는지를 보여주는 사람이 필요합니다. 그의 평판이 무엇인지 알기 전까지는, 당신의 안내 책자에 크게 매이지 마십시오. 시간이 지나면 필연적으로 그룹화에 참여하게됩니다. 그러나 지금은 중립성을 유지하십시오. 일부 신규 이민자들은 새로운 집단에 대해 걱정하고 잘못 행동하기 시작합니다. 즉, 훨씬 더 고립되거나, "자신의 것을 이사회에 출연"하려고 애쓰는 것입니다. 동등하고 친절하며 자비로운 방식으로 모든 사람을 위해 행동하는 것은 동료와 의사 소통하는 데있어서 중용의 근거를 찾는 것이 필요합니다. 친구를 보스와 함께 무리 지어서는 안됩니다. 팀은 당신을 용서하지 않을 것이지만 좋은 상사는 감사하지 않을 것입니다. 그가 분명히 감사 할 부분을 알고 있습니까? 아직도, 당신의 근면과 효과.
3 개월 동안 수습 기간이 새로운 일을 계속하는 동안, 그 자리에 머물러있을뿐만 아니라 자신 만의 평판을 만들기 시작합니다. 시험에 합격하면 시험을 치르는 것이 어려울 것입니다. 시험은 성공적이지 않지만, 성공하면 좋은 평판이 당신을 위해 일할 것입니다.
늦은 것, 임무 완수를 늦추는 것은 금지 되어 있습니다. 그의 개인적인 생활의 세부 사항으로 뛰어 드는 부엌에있는 직원과 가진 대화에서; 연합 연합, 음모에 가담하십시오. 일반적인 사건에 참여하는 것을 거부한다. 보스들과 동료들에 대해 토론한다. 외국 팀에서 자신 만의 헌장을 가지고 올라갈 수 있습니다. 개인적인 목적으로 전화를 사용하십시오.
3 개월 동안 "힘의 테스트"만 통과한다고 생각하지 마십시오. 동시에 당신과 새로운 팀과 당신의 상사가 있습니다. 이것은 근로 조건이 적합한 지, 팀과의 관계가 양호한 지, 급여가 지연되지 않았는지 등을 결정할 수있는 좋은시기입니다. 일부 고용주는 시험 기간과 최저 임금을 고용 한 직원을 고용하고 있으며, 근로자로부터 최대 수익은 3 개월 후에 "접근하지 못했다"고 알려줍니다. 유예 기간 동안 과소 평가 된 급여로 정착하지 마십시오. 이는 적지 만 30 %를 초과 할 수 없습니다. 직무 수는 급여와 일치하지 않으므로 기간이 끝나면 잠재 고객에게 문의하십시오.
당신의 동료들을 자세히 관찰하십시오 - 당신은 집단에 의해 받거나 거절당했습니다. 새로운 직업에 만족하지 않으면 대담하게 협조를 거부합니다!