1. 과도한 감성
주변에서 일어나는 모든 것을 느끼고 심각하게 인식하는 능력은 여성에게 내재되어 있습니다. 인생이주는 감정의 전체 스펙트럼을 느낄 수있는 훌륭한 능력입니다. 그러나 직장에서 과도한 감성은 여성이 경력을 쌓는 데 도움이되는 품질이 아닙니다. 이 성격 특성은 명성에 영향을 미치고 업무에 집중하지 못하게하는 비즈니스 범위를 넘어서는 경영진 또는 동료와의 관계로 종종 이어집니다. 때로는 감정을 억제 할 수 없다는 것이 다툼의 원인이되기도합니다. 정서적 인 사람은 경쟁자가 자주 사용하는 것보다 조작하기 쉽습니다.
여성이 전문 분야에서 성공하기를 원한다면 남성에게서 모범을보아야합니다. 즉, 자신을 통제하고 잘못된 시간에 자신의 감정을 포기하지 않는 것을 의미합니다.
2. 외로움에 대한 두려움
그런 고정 관념이 있다는 것은 비밀이 아닙니다. 성공한 여성은 종종 외로운 삶을 살고 불행합니다. 남성은 강하고 성공하며 지적인 여성을 두려워한다는 의견이 있습니다. 자신의 커리어에서 실제로 뭔가를 성취 할 수있는 재능있는 여성들은이 신화에 의해 저지됩니다. 물론, 개인적인 삶은 매우 중요합니다. 가족이나 직업 중에서 선택하는 것은 어렵지만 그런 선택이 필요한지 고려해 볼 가치가 있습니까?
직업을 가진 사람은 결합하고 일할 수 있으며, 가족은 자신과 사랑하는 사람에게 피해를주지 않습니다. 여성 지도자들은 당신이 매우 높은 자리를 차지하더라도 매력과 여성 스러움을 잃지 않고 자신을 유지하기 만하면됩니다.
3. 갈등에 대한 두려움
직장에서의 여성의 실수는 다를 수 있지만, 직장에서 일하는 여성은 가족과 같이 어떤 비용으로도 세상을 구하려고 노력하는 것으로 나타납니다. 한 여성은 모든 사람에게 이익이되고, 갈등에서 벗어나 자신의 커리어를 해치려합니다.
삶의 모든 영역에서 성공을 향한 열망은 경쟁의 존재를 전제로합니다. 그리고 행복하게 당신의 자리를 차지할 사람들과 좋은 진실한 관계를 유지하는 것은 거의 불가능합니다. 한 여자가 어떤 비용으로도 팀 내에서 좋은 관계를 유지하기 원한다면, 그녀는 경력을 희생해야 할 것입니다. 이것은 성공의 걸림돌이됩니다. 다른 사람들의 업적을위한 디딤돌로 사용되지 않기 위해서는 "아니오"라고 말하고 자신의 이익에 따라 행동 할 수 있어야하며 공익을 위해서가 아니라 행동 할 수 있어야합니다. 여자들은 때때로 당신이 아무리 노력해도 당신이 멋지지 않을 것이라는 것을 기억해야합니다.
4. 불가결 한 욕구
여성들은 종종 자신의 친척, 어린이를 돌보고 집을 인도하고, 스스로 일하고, 일하며, 많은 것을 처리합니다. 몇 가지 어려운 활동을 결합하는 습관이 작업에 반영됩니다. 여성들은 그들이 감당할 수있는 것보다 더 많은 것을받는 경향이 있습니다. 따라서 여성들은 추가 의무를 수행하고, 동료를 도우며, 직원을 변경하는 등의 일에 더 자주 동의합니다. 결과적으로, 여성이 추가 작업에 노력을 기울이는 것으로 나타 났으며, 그 결과로 어떤 방식 으로든 자신의 경력에 영향을 미치지 않습니다. 더 적은 것을하는 것이 훨씬 더 현명 할 것이지만 더 좋습니다. 다른 성공의 정점을 정복하는 것이 훨씬 쉽습니다.
5. 수동성
우리나라 여성들이 남성과 동등한 권리를 가지고 있다는 사실에도 불구하고 족장의 메아리가 여전히 존재합니다. 직장에서의 실수, 특히 남성 팀에서의 실수는 종종 여성의 수동성과 관련이 있습니다. 여성이 능력이나 재능을 가지고 있지만 야망이 충분하지 않으면, 그녀는 무의식적으로 정부의 고삐를 한 사람에게 넘깁니다. 그러한 여성은 새로운 프로젝트를 위해 위험을 감수하고, 책임을지고, 주도권을 쥐지 않을 것입니다. 그녀는 조용히 자신의 의무를 수행하고 다른 사람들에게 자신을 증명할 수있는 기회를 줄 것입니다.
우유부단하고 어려운 상황에서 견딜 수없는 것으로 간주되지 않기 위해서는 자신의 목표와 욕구를 분명하게 표현해야합니다. 당신이 독립적이고 성공하기를 원한다면, 당신은 당신의 목표를 달성하는 법을 배워야 할 것입니다. 그리고 수동적 인 것은 당신이 필요로하는 파이 조각을 파악하기가 어렵습니다.
6. 약점
강한 여성은 더 이상 전통적인 틀에서 나오는 것이 아닙니다. 그러나 그럼에도 불구하고 여성은 조건에 관계없이 항상 여성으로 남아 있습니다. 어떤 시점에서 여성은 자신의 본질을 드러내는 데, 이는 종종 고용주가 좋아하지 않습니다. 여성들은 감정뿐만 아니라 본능도 거의 통제 할 수 없습니다. 그들은 개인적인 삶에서 혼자만의 경우 무의식적으로 파트너를 찾습니다. 그래서 그들은 종종 동료들과 긴밀한 관계를 맺고 있습니다. 또한 무엇보다도 여성들은 가족과 자녀가있는 욕망을 갖습니다. 일부 직원은 법령을 5 년 또는 2 년 동안 두 번 방문 할 수 있으며 이는 고용주에게 항상 만족 스럽지는 않습니다.
당신이 사업에서 진지한 성공을 이루려면 고용주의 이익을 고려해야합니다. 직장 생활에 지장을주지 않도록 개인 생활을 계획하는 법을 배우십시오. 실패하지 않은 동안에도 할 수 있습니다. 우선 순위를 결정할 필요가 있습니다. 프로모션을 원하거나 다른 것을 원합니다.
생각할 수도 있습니다. 직장에서의 여성의 실수는 남성보다 더 심각하지만, 그렇지 않습니다. 남자들은 원칙적으로 큰 책임을지며 실수는 있지만 아마도 덜 빈번하지만 큰 의미를 지닙니다. 그러나 고용주들은 여성의 진로 성장에있어 심각한 돌파구는 종종 불가능하다고 생각합니다. 그 중 대부분은 같은 장소에서 우연히 발견되기 때문입니다. 당신이 항상 계급 파일 전문가의 위치에 머물러있는 사람들 중에 있고 싶지 않다면, 당신이 충분한 야망과 능력을 가지고 있다면, 다른 사람들의 실수로부터 배우고 피할 수있는 그러한 실수를하지 마십시오.