9.00에서 18.00 사이에 사무실에 앉아 싶지 않으십니까? 당신은 혼자가 아닙니다. 전 세계에서 "외침에서 반지로"의 체제는 과거의 일입니다. 러시아에서도 고용주는 근무 시간을 할당하는 새로운 방법을 제공하기 시작했습니다. 예, "일자리를 찾는 중 ..."과 같은 광고 신청자도 한 명 있습니다. 그러나 새로운 방식으로 재편성하기 위해서는 적은 노력으로 자신의 시간을 계획 할 수있는 능력이 필요합니다.
유연하거나 무료 일정, 원격 작업 ... 모든이 이해하기 어려운,하지만 너무 재미 있습니다. 이 개념 뒤에 무엇이 있는지 알아 내려고 그들의 장단점을 찾아 봅니다.
옵션은 무엇입니까?
통계에 따르면 오늘날 소위 유연한 근무 일정이 가장 널리 보급됩니다. 사실, 당신이 "올빼미"라면 아침 9 시까 지 사무실에 오는 것은 단순한 비인도적 인 것입니다. 처음 몇 시간 동안 당신은 여전히 일어나려고 노력합니다. 많은 기업들이 이미 직원들에게 편리한 시작 시간을 선택할 수있는 기회를 제공하기 시작했습니다. 예를 들어, 8.00시에 17:00에 출발하거나 11.00시에 사무실에 와서 20.00 시까 지 일할 수 있습니다.
이 원칙은 예를 들어 "Yandex"회사에서 운영됩니다. 직원은 12.00-18.00 사이에 사무실에 있어야합니다. 현재 대부분의 내부 회의 및 회의가 진행됩니다. 시계의 나머지 부분은 편리한 시간 (아침 또는 저녁)에 "정제"할 수 있습니다.
"생물학적 시계의 특성상 정오 이전에 업무를 시작하거나 교통 정체에 시간을 낭비하고 싶지 않은 경우 머리에 나중에 오라고 기회를 묻는 것을 주저하지 마십시오."HR 관리자 Anna Malyutina에게 조언합니다. 실제로, 나는 그런 양보를 할 준비가되어 있지 않은 지도자들을 거의 접견하지 못했다. 보스 자신도 이해합니다. 2 시간 동안 커피를 마시는 동안 작업은 움직이지 않습니다. 극단적 인 경우, 예를 들어 가족 문제를 언급하고 저녁 시간을 보내고 일을 끝내려는 의지를 표명하는 것과 같이 아침 지체의 실제 이유를 숨기십시오. "
자유로운 수영
덜 일반적인 옵션은 무료 일정입니다. 일반적으로 러시아에서 일하는 대형 국제 기업이나 직원이 적은 소규모 "가족"회사에서 실시합니다. "대부분이 옵션은 출석 필수 시간을 제공합니다. 예를 들어, 11.00부터 13.00까지 직장에 있어야하고 전화에 응답해야하며 나머지 시간은 자신의 재량에 따라 계획 할 수 있습니다. 카페에서 랩톱을 가지고 사무실에서 일하고 싶습니다. "라고 Anna Malyutina는 말합니다.
어쩌면 언젠가는 늦은 저녁에 작업을 연기하고 낮 시간 동안 개인적인 시간을 갖는 것이 더 편리 할 것입니다. 이 경우에는 결과 만 필요합니다. 오늘 무료 스케쥴은 많은 컨설팅 회사, 출판사 및 크리에이티브 에이전시에 의해 실행됩니다.
원격 사무실
부화하는 시간을 피할 수있는 또 다른 가능성은 원격 작업입니다. 이 경우 사무실에 가지 않고 컴퓨터, 전화 및 인터넷을 통해 집에서 일하게됩니다. "이 옵션은 우리나라에서나 전세계에서 아직 널리 보급되지는 않았지만 의사 소통 수단이 개발됨에 따라 다가오는 해에는 인기가 높아질 것입니다. 나는 회사의 많은 주주가 곧 직원들이 사무실로가는 길에 시간을 낭비하지 않고 비즈니스 효율성을 저해하지 않으면 서 일자리를 구할 수 없다는 사실을 깨닫게 될 것 "이라고 Anna Malyutina는 믿는다.
물론 원격 작업이 편리합니다. 그러나 전문가의 예측에 따르면 이러한 일정은 모든 업무 영역에 퍼지지 않을 것이라고 약속합니다. 통역사, 디자이너 또는 프로그래머라면 집에서 일하는 것이 더 편리 할 수 있지만 회계사, PR 전문가 및 변호사는 집에서 사무실을 확보하는 것이 어려울 것입니다.
새로운 길
우리는 개별 작업 일정의 이점을 완벽하게 상상하며, 주저없이 "준비가되어있는"일자리를 찾고있는 신문에서 "무료"수입을 찾기 위해 서두르지 않습니다. 그러나 원칙적으로 우리는 새로운 어려움에 대해 생각하지 않습니다. "채찍을 거부하는 것은 자신의 일을 계획하는 법을 배워야한다는 것을 의미 할 것이며 이것은 쉬운 것처럼 보이지 않습니다."라고 인게이와 르브도 비치 첸코 (Igor Vdovichenko)는 경고합니다. - 실제로 하드 모드를 종료하자마자 우리는 더 많은 시간을 일하기 시작합니다. 잘 알려진 트릭 : 비즈니스 편지를 쓰는 데 3 시간이 걸릴 수 있습니다. 그러면 3 시간 내로 "짜낼"수 있습니다. 앞으로 10 분 안에 그것을 극복하고 15 분 안에 유지할 계획을 세우십시오. "
그래서, 그 자체로, 개별 스케줄은 당신이 덜 일할 것이라는 것을 의미하지는 않습니다. 그리고 여전히 직업을 찾고 있다면 - 무료 스케쥴은 당신을위한 맛있는 한 입만이 아닐 수도 있습니다. "나는 매일 계획을 시작하는 것이 좋습니다. 매일 아침 계획을 목록으로 만들 것입니다."라고 Igor Vdovichenko는 조언합니다. - 그렇게 할 때, 당신의 목표는 "계획을 세우는 것"이 아니라 계획의 모든 부분을 삭제하는 것입니다. 시작하려면 하루에 실제로 비즈니스에 소비하는 시간을 적어 두는 것이 좋습니다. 결과를 살펴보면 스케줄을 최적으로 조정하고 작업을보다 효율적으로 수행하는 방법을 이해하게 될 것입니다. "
우리가 얼마나 일하는지
러시아 사회 학자들의 연구에 따르면 직장인은 하루에 1.5 시간 씩 일합니다. 나머지 시간은 의사 소통, 커피 휴식 및 대화에 소요됩니다. 실험을 설정하십시오 : 하루 동안 매 시간마다 시간을 기록하십시오. 대부분이 작업에는 3 시간이 걸리지 않습니다. 하루 종일 사무실에서 보내는 것이 그만한 가치가 있습니까?
미래로 향함
미래 학자 인 Alvin Toffler는 정보화 시대의 변화를 연구 한 후 1980 년에 엄격한 작업 일정을 거절 할 것이라고 예측했다. "시간 엄수가 중요한 시점과 단순히 습관에 의해 요구 될 때를 말하기는 어렵습니다. 우리는 많은 사람들이 정식 종사하지 않는 미래 경제로 나아가고 있습니다. "
재미있는 통계
유럽 및 러시아 직원들이 유연한 일정으로 일할 수있는 기회에 대해 어떻게 생각하는지 알고 있습니까? 그것은 밝혀졌다.
94 %는 유연한 근무 일정을 원합니다.
새 고용주가 유연한 근무 일정을 제공하면 31 %가 일자리를 바꿀 것입니다.
44 %는 직원들에게 탄력적 인 일정에 따라 일할 기회를 제공하지 않고 구식 근무 정책을 고백한다고 믿습니다.
35 %는 고용주가 유연한 일정을 구성하는 데 필요한 기술을 보유하고 있다고 생각하지만 고용주는이를 사용하지 않는 것을 선호합니다
78 %는 자녀가 탄생 한 후 고용주를 위해 기꺼이 일하거나 융통성있는 일정이 주어진다면 은퇴 할 것입니다.
시간 관리의 황금 원칙
1. 목표를 설정하십시오. 오늘해야 할 가장 중요한 6 가지 사례를 적어보십시오. 사례 번호를 중요도 순으로 표시하십시오. 첫 번째 작업을 시작하고 작업이 끝날 때까지 다른 작업에 대해 걱정하지 마십시오.
2. 유망하지 않은 사업에 시간을 낭비하지 마십시오. 예를 들어, 고객 중 한 명이 아침에 연락하기 어렵다는 것을 알고 있다면, 저녁에 전화를 전달하십시오. 작업중인 정보가 관련성을 잃지 않는다고 확신하는 경우, 처음에 얼마나 신선한 지 결정한 다음 작업으로 진행하십시오.
3. 동시에 여러 가지 일을하려고하지 마십시오. 프로젝트를 완료하려면 프로젝트에 집중해야합니다.
4. 집에서 일하면 아파트에 미니 오피스를 구성해야합니다. 작업 공간 전체를 선택하거나 화면과 화면을 분리하십시오. 컴퓨터, 프린터, 서류가있는 폴더 및 차 한 잔을 포함하여 책상에 필요한 모든 것이 갖추어져 있어야합니다. 따라서 가능한 오랫동안 정신을 산만하게 할 수는 없습니다.
5. 효율성을 높이려면 작업에 헌신 할 시간을 줄이십시오. 근무 시간 부족을 방지하는 것이 최선을 다할 수있는 효과적인 방법입니다. 8 시간을 소비 한 후 4 시간 동안 쉽게 할 수 있습니다.