직원의 "별"을 어떻게 인식 합니까?
모든 직업은 스타 워즈에 열중하고 있습니다. 회계사 나 프로그래머 일 수도 있습니다. 그리고 여기 요점은 전적으로 직업이 아니라 인간 행동입니다. "스타 인"은 쉽게 인식 할 수 있습니다. 그러한 사람은 너무 많은주의를 끌기 위해 노력하고, 다른 직원보다 높은 봉급을 요구하고, 상여금은 너무 늦어야한다는 말에주의를 기울이지 않습니다. 무엇보다도 그의 방법과 공로가 먼 과거에도 있지만, 사람들은 자신의 견해가 진정으로 옳은 것처럼, 끈질 기게 자신의 견해를 강요합니다. 남자는 중도에서 만나지 않고 그의 실수를 알아 채지 못한다.
가장 큰 이유는 급속한 경력 성장을하거나 직장 업무에서 상사에게 칭찬을 아끼지 않는 직장에서 일하는 사람들에게 발생합니다. 또한, 당국과의 좋은 관계는 이것에 이르게하고, 가까이 갈수록 더 강한 질병을 강하게합니다.
"안티 바이러스"프로그램
불행히도 그러한 사람들은 단순히 "치유"될 수 없습니다. 따라서 직원 중 한 명에게 별의 질병 징후가 있음을 발견하면 긴급히 조치를 취해야합니다.
- 직원의 도움을 통한 치료. 예를 들어, 스타의 경범죄에 대해서는 전체 집단이 처벌됩니다. 한 사람의 범죄로 인해 누군가가 벌금을 내거나 이른 새벽에 일어나기를 원하지는 않습니다. 머지 않아 팀이이 모든 것에 질려하게 될 것이고, 그들은 신속하게 별을 제자리에 놓을 것입니다.
- 자만심있는 직원을 통제하기가 어렵습니다. 이를 위해 귀사의 필수 불가결 함을 나타내려고 할 때 대담하게 그에게 사실과 수치를 나타내는 완전한 보고서를 요구하십시오. 당신이 그것을 요구할수록 머리가 아름다운 눈으로 쓰여지는 것을 더 빨리 이해할 것입니다.
- 별 앞에 어려운 작업을하십시오. 이렇게하려면 질병에 걸린 사람에게 추가 계산으로보고하거나 판매 한도를 약간 올리면됩니다. 그 별이 그 우월성을 증명하게하십시오. 그러나 그것은 효과가 없었습니다 - 다음 번에 자신을 보여주고 싶지 않을 때 견책하십시오.
- 무시하십시오. "신생"에주의를 기울이지 마십시오. 시간이 지남에 직원은 쇼에 자신을 드러내는 것에 지루할뿐 아니라 진정됩니다.
- 좋아. 질병으로 고통받는 사람은 모든 것을 버릴 것이라고 생각하지 마십시오. 유죄 - 지불하고, 더 자주 당신이 처벌, 빨리 사람이 완치됩니다.
- 존경하기. 그리고 가능한 한 자주, 그리고 어떤 이유로 든 팀 전체가 어색한 입장에 처하게해야합니다.
- 추가 교육을 위해 보냅니다. 이것은 직원이 아무리 직업이 좋더라도 그가이 직업에 필요한 모든 것을 알고 있더라도이 회사에 여전히 현명하지 못하다는 사실을 별이 이해하게 할 것입니다. 결국 모든 회사는 우수한 인력에 관심이 있습니다. 별이 상처를 받으면 조건을 입력하십시오. 직원이 배우거나 떠나기를 기다립니다. 종종 이것은 zazyayku를 빠르게 진정시키고 공동체는 평화롭게 호흡 할 수 있습니다.
그러나 별의 직원을 "치유하는"모든 방법이 성공으로 선정되지는 않습니다. 그렇다면 그를 해고하거나 자신이 사임서를 쓸 때까지 기다려야합니다. 그러나 우리는 그러한 진술이 해고가 아니라 성서의 목표를 달성하기 위해 지도력을 협박하는 내용 일 것이라고 경고해야합니다. 그러나 그러한 트릭을 실시해서는 안되며 성명서에 안전하게 서명하십시오.
직원이 아무리 훌륭해도 바뀌지 않는 것은 없으며 직장과 팀을 소중히 여기는 더 나은 직원을 항상 찾을 수 있음을 기억하십시오.