우리 모두 일합니다. 일반적으로 일주일에 8 시간. 그것은 약 1/3의 삶입니다. 당연히 우리는 임금의 지연, 상사의 말다툼, 해고에 대해 지극히 고통 스럽습니다. 어떻게해야합니까? 직장에서의 충돌 상황을 피하는 방법에 대해 논의합니다.
중요성의 관점에서 볼 때, 일은 우리의 삶에서 두 번째로 중요합니다. 자연스럽게 우리는 직장에서의 문제를 어린이의 질병이나 이혼과 같이 급격하게 인식합니다. 집에서 우리는 가능한 문제를 해결하기 위해 매일 노력합니다. 우리는 남편을위한 맛있는 저녁 식사를 준비하고, 우리는 따뜻하게 그 아이를 입습니다 ...하지만 일자리를 얻을 때, 우리는 보통 "빨대를 놓는"것을 잊어 버립니다. 결과적으로 당국의 폭압으로 고통을 겪고 종종 기업 기계 앞에 무력감을 느끼게됩니다. "안전"을 극대화하려고 노력하면 다음 게시물에 도착하더라도 작업 생활이 필요합니다.
노동 계약
각 직원은 누구나 급여 및 직위를 명시해야하는 서면 고용 계약을 체결해야합니다. 명심하십시오 : 일부 직원은 각 직책의 직위가 반드시 관리자, 전문가 및 기타 직원의 직위에 대한 자격 디렉토리와 기존의 통일 관세 및 근로자 수첩 및 근로자 직업에 해당해야한다고 확신합니다. 사실, 그렇지 않습니다. 매니저와 같은 많은 현대적인 전문 분야는 이러한 참고 서적에서 사용할 수 없습니다. 왜냐하면이 서적들은 1970 년대에 집계 되었기 때문입니다. 따라서 원칙적으로 게시물의 제목은 디렉토리에 따라 엄격하지 않습니다.
고용 계약은 무제한이어야합니다 - 특정 기간에 대한 계약 체결은 해당 상황이 예술 분야에 명시되어있는 경우에만 가능합니다. 러시아 노동법 59 조 (예 : 계절 노동 또는 해외 노동, 또는 결근 한 직원의 직무 수행). 귀하가 계약 기간을 정한 경우 계약 기간을 종료하면 고용주가 노동법을 위반했음을 법원에 증명할 수 있습니다. 또한, 고정 기간 고용 계약은 귀하가 신청할 권리가있는 노동 검사의 결론에 기초하여 재판 없이도 무기한으로 인정 될 수 있습니다.
종종 고용주는 고용 된 직원에게 민법 계약을 체결하도록 제안합니다. 직원이 수습 기간을 지키지 않으면 해고 절차를 간소화하기 위해이 작업이 수행됩니다. 이러한 제안은 불법이며 피하기 위해 노력해야합니다. 노동 기능을 수행하면 내부 노동 규정 및 경영진에 의한 체계적인 통제의 규칙을 지키면 민법 (이 경우 법원은 무조건적으로 당신 편을 택할 것입니다)이 아닌 고용 관계입니다.
직업 설명은 직업 설명이 수반되어야합니다. 그것으로 당신은 서명으로 직장에서 당신을 알아야하고 사본을 나눠 주어야합니다. 지시에 서명함으로써, 당신은 그것을 준수해야하며 그렇지 않으면 갈등 상황을 피할 수 없습니다. 따라서 고용주에게 지정된 금액을 초과하여 어떤 일을 요구할 기회와 동시에 귀하가 거절 할 경우 징계 조치를 취할 기회를 박탈하게됩니다. 그러한 지시가 없으면 고용주는 노동 규율을 위반하거나 횡령을하거나 기밀 정보를 공개 한 경우에만 귀하를 처벌 할 수 있습니다.
취업 설명을 이행하기 위해 서류가 필요하면 고용주는 고용주에게 제공해야합니다. 예를 들어, 회계사 인 경우 상사에게 특수 신문을 구독하고 법적 근거를 수립하도록 요청하십시오.
전적인 책임
일부 고용주는 구실로 직원들과의 완전한 책임에 관한 계약을 결론 짓고 보고서에 가치를 부여하거나 특정 재산 (전화기, 컴퓨터)을 할당 받았다고 주장합니다. 이것은 불법입니다. 위탁 재산의 부족에 대한 완전한 개인 책임에 관한 합의는 18 세에 도달 한 사람과 생산 과정에서 저장, 처리, 판매 (석방), 운송 또는 사용을 위해 그 값이 그에게 이전되는 경우에만 체결 될 수 있습니다. 그리고 그의 지위가 러시아 연방 정부 (스토어 관리자, 계산원, 판매자 등)의 승인을받은 목록에 올라있다하더라도. 즉, 예를 들어 청소부, 파수꾼과 같은 책임에 관한 합의를 체결하는 것은 불가능합니다. 따라서, 그러한 서류에 서명하도록 제안되면, 귀하의 게시물이 열거되어 있는지 확인하십시오. 그렇지 않으면 거부 할 수 있음 -이를 처벌하는 것은 허용되지 않습니다.
고용주는 근로 시간 사용 기록을 보관해야합니다. 그것 없이는 허가없이 늦거나 직장을 떠나는 직원에게 징계 처벌을하는 것은 불가능합니다. 징벌 처벌은 Art. LC RF의 193. 그리고 귀하가 징계 조치를 취하기 전에 반드시 위반에 대한 설명을 요구해야합니다. 예를 들어 반복적으로 의무를 이행하지 못하고 해고 당하고 처벌이 부과되지 않고 설명이없는 경우 - 법원에 가서 귀하의 권리를 지켜야합니다.
잃어버린 경우
노동법에 의해 제공된 근거 중 하나에 대해서만 직원을 해고 할 수 있습니다. 이유를 설명하지 않고 해고하는 것은 불법입니다. 왜냐하면 노동 서적과 명령서가 구체화되어야하기 때문입니다. 즉 TC의 특정 조항입니다. 기사에 대한 표시가없는 경우, 법원은 직장에서 즉시 귀하를 복원합니다. 당신이 유죄 조치의 위임 때문에 해고되기를 원한다면, 명령을 내리기 전에 서면으로 설명해야하며, 해고의 순서에 따라 귀하의 설명을 참고해야합니다. 그렇지 않으면 법원은 고용주가 해고 절차를 위반했다고 비난 할 근거를 가지게되며 이에 따라 해당 직책에서 귀하를 복직시킵니다. 퇴직 사유로 작용할 수있는 일을 실제로했다면 고용주에게 사임 할 기회를 주도록 요청할 수 있습니다. 새로운 장소를 찾은 후 그리고 자신의 비용으로 휴가를 보내고 나서 지금 또는 몇 달 안에 할 수 있습니다. 일반적으로 고용주는 그러한 요청을 이행합니다.
고용주가 당신을 해고하기를 원하지만 아무 것도 유죄가 아니며 해고의 근거가없는 경우, 그는 (종종 위협에) 자신이 사임서를 써야한다고 주장 할 수 있습니다. 이 경우 법원에서 진술서를 작성해야한다고 주장 할 수 있습니다. 그러한 강압의 부재는 대개 고용주가 요구합니다. 명심하십시오 : 귀하가 스스로 그만두기로 결정한 후 마음이 바뀌면, 신청일로부터 2 주 이내에 언제든지 신청서를 철회 할 수있는 권리가 있습니다.
유익한 비용
기술위원회는 직원이 임금을 적시에 지불 할 권리가 있음을 입증하고 고용주는 기술위원회가 정한 조건, 내부 노동 일정 및 고용 계약의 조건에 따라 고용주가 지불해야합니다. 급여는 직장, 보상금 (예 : 표준에서 벗어나는 조건에서 근무하는 경우 할증료 및 수당) 및 인센티브 지급 (예 : 보너스)에 대한 보상입니다.
급여는 루블로 현금으로 지불해야합니다. 고용 계약에 따라 법에 위배되지 않는 다른 형태로 지불 할 수 있습니다. 그러나 비 금전적 형태로 지불되는 분배금은 월급의 20 %를 초과 할 수 없습니다. 부채 상환의 형태로 쿠폰으로 임금을 지불하는 것은 허용되지 않습니다. 고용주는 임금 구성 요소, 금액 및 모든 공제액에 대해 서면으로 각 직원에게 통보해야합니다. 실제로 많은 조직이이 규칙을 위반하더라도 임금은 적어도 2 주에 한 번 지급해야합니다. 임금이 주말이나 공휴일로 떨어지는 경우, 그 전날에 지불해야하며 휴가는 시작하기 3 일 이전에 이루어져야합니다. 불행히도 이러한 규칙은 모두 종이에 남아 있지만 실제로 사람들은 몇 달 동안 돈을받지 못합니다. 심지어이 문제를 해결하는 주된 방법조차 법정에 가기 위해 - 급여가 "백인"이고 고용주에게 돈이있는 경우에만 도움이됩니다. 자신이 파산했다고 선언하면 그러한 갈등 상황을 해결할 법원은 없을 것입니다.
법에 따르면 사용자가 급여 조건, 휴가 지불, 해고시 지급 조건을 위반하는 경우 사용자는 매일 지체없이이자를 지급해야합니다. 즉, 지연이 있으면 이상적으로 법원에 가서 돈을 지불하라는 주장을 할 수 있습니다. 법원은 결정을 내리고 집행 유예를 선고합니다. 그러나 실제로는 고용주와의 관계가 악화되어 항상 어려움을 겪고 있으며,이 조직에서 일하면서 약간의 즐거움을 줄 것입니다. 즉, 법원에 출두하는 것은이 조직에서 더 많은 일을하고 싶지 않은 직원들에게만 문제를 해결할 수있는 방법입니다.
법에 따라 15 일 이상 일시 중지하고, 고용주에게 서면으로 알리고, 체포 된 금액을 지불 할 때까지 전체 기간 동안 업무를 중단 할 수 있습니다.
그러나이 조치로도 당국과의 관계가 악화되지는 않을 것입니다.
귀하의 임금 중 어느 것이 귀하의 부채에서 고용주에게 보류되거나 다른 합법적 인 이유가있는 경우, 귀하에게 지급되는 돈은 지불해야 할 급여의 50 % 이상이어야합니다 (원천 징수액이 도달 70 %). 퇴사 할 때 모든 부채를 고용주에게 지불해야합니다.
일반적으로 노동법을 읽고 귀하의 권리를 기억하십시오. 그러나, 99 %의 사례에서 고용주와의 갈등은 일자리를 바꾸는 것을 의미합니다. 그러나 때로는 우리에게 보이는 것처럼, 아마도, 그렇게 무서운 것이나 나쁘지는 않습니다.
당신의 사정이 정정되지 않은 경우
무엇을 할 수 있습니까? 먼저, 에너지, 신경 및 시간을 근본적으로 바꿀 시간을 보낼 의향이 있는지, 또는 일자리를 바꾸는 것을 선호하는지 결정하십시오. 여전히 이것을 피하고 싶다면 직장에서의 충돌 상황을 완전히 해결할 수 있습니다. 이 팁을 사용하십시오.
• 자신감을 가지고 필사적 인 상황에 처한 사람에게 깊은 인상을 심어주지 마십시오.
• 위협과 최후 통첩에 의지하지 마십시오 : "당신이 비명을 지르지 않으면, 나는 전혀하지 않을 것입니다!"
• 상사가 마음을 바꿀 수있는 것에 대해 생각해보십시오. 그러나 직접적인 불일치는 피하십시오.
• 당신에 대한 공격을 문제에 대한 공격으로 전환하십시오. 참고 : "당신은 생산을 이해하지 못합니다!" "문제의 어떤 부분을 고려하지 않았다고 생각합니까?"
• 어떤 이슈가 싸울만한 가치가 있는지를 명확하게 정의하십시오. 때로는 강한 사람을 안심시키는 데 드는 비용이 불균형하게 커집니다.