상사에게 내 임신에 대해 어떻게 알릴 수 있습니까?

그리고 여기에 그들은 두 가지 소중한 줄무늬가 있습니다! 당신은 기쁨과 행복으로 가득 차 있고 그것을 전 세계와 나누고 싶습니다. 그러나 감정적 인 폭발이 있은 후 자연스러운 질문이 있습니다. 가족과 직장 모두에서 당신의 삶은 어떻게 더 발전 할 것입니까? 매우 많은 여성들이 대답을 찾고, 상사와 동료에게 임신에 관해 알릴 적절한 순간을 선택하는 방법. 미래의 엄마들에게 조언을하고 싶습니다. 경영진과의 관계
대다수의 관계는 상사와 어떤 관계가 있는지에 달려 있습니다. 관계가 우수하다면, 그 소식을 당신에게 좋은 소식으로 알리는 것이 합리적입니다. 이것은 모든 문제에 대해 진지한 책임감있는 직원으로 특징 지을 것입니다. 경영진은 신입 사원을 교체 할 시간 내에 직원을 찾을 수있는 시간을 갖게되며 모든 필요한 경우를 전달할 시간을 갖게됩니다. 또한 그러한 상황에서 당국은 더 많은 관심과 이해를 얻게 될 것입니다. 갑자기 몸이 불편 해지면 의사에게 일거리를 남기거나 일찍 퇴근 할 수 있습니다. 당신은 임신했습니다. 또한 리더십과 좋은 관계가 있다면 아기를 기대한다고 말하면 순전히 심리적으로 훨씬 간단해질 것입니다.

지도자와 가장 친밀한 관계가 없거나 "박해"가 시작될 위험이있는 경우, "말하는 것처럼,"덤불에 앉아 "나중에 임신 소식을 알려주는 것이 더 좋습니다. 또는 명백한 징후가 나타날 때까지 전혀보고하지 마십시오. 무엇인가를 숨길 때 무의미합니다.

그럼에도 불구하고 관계 당국과 관계없이 12 주보다 일찍 새로운 위치에 대해 알릴 필요가없는 일종의 비밀 규칙 (특히 미신적 인 - 표시)이 있습니다. 이것은 임신 중 가장 위험한 기간입니다.이 기간 동안 유산 사고는 드문 일이 아닙니다. 그러나 결정하는 것은 사용자에게 달려 있습니다.

임산부에 대한 경영 태도
회사 관리자가 직원이 임신했다는 사실에 부정적으로 관련되는 것은 드문 일이 아닙니다. 한편으로는 그러한 상급자가 이해 될 수 있으며, 좋은 직원이 상당히 오랜 기간 동안 그의 노동 활동을 방해해야 할 때 그것을 좋아할 것입니다. 그러나 임신은 여성의 자연스러운 상태이며 가임기 소녀를 고용 할 때 지도자는 출산 휴가를 한순간에 가질 수 있다는 것을 알고 있어야합니다. 어쨌든 직장 상 다른 임신부를 치료할 때 상사를 봐야합니다. 지도자가 적합하고 임산부가 어둡거나 무언가를 부정적으로 취급하지 않는다면, 당신은 당신에게 변화된 상황에 대해 안전하게 말할 수 있습니다.

첫째, 상사, 그 다음 동료
그래도 임신을 먼저 관리인에게보고하는 것이 더 좋으며, 그러면이 소식을 나머지 팀원과상의 할 수 있습니다. 그렇지 않으면 당국에 불신과 불경으로 인식 될 수 있습니다.

뉴스가 어떤 형태로 보도 되었습니까?
국장실을 방문하기 전에 대화를주의 깊게 생각해야합니다. 종이에 대화의 포인트를 직접 칠할 수도 있습니다. 당신이 일을 고맙게 생각하고, 당신이 당신의 게시물을 좋아하고, 법령을 위해 떠날 때까지 그리고 얼마 후 아기가 태어난 후에도 계속 일하고 싶다고 말하십시오. 법에 따라 무거운 육체 노동, 야간 근로 및 주말 노동, 출장을 금하기 때문에 업무 일정을 정하는 것을 잊지 마십시오. 출산 휴가에 얼마나 오래 머무를 지 미리 미리 지정하는 것이 좋습니다. 결국 관리자는 법령의 기간이 짧으면 교체를 고용하는 데 몇 개월 또는 몇 년을 알아야하며 전혀 고용하지 않을 수 있습니다.

올바른 순간 선택하기
상사가 직업, 수표 또는보고 할 때 임신 소식을 알릴 필요는 없습니다. 보다 유리한 순간을 기다리는 것이 낫습니다. 사람이 차분하고 호의적 인 사람에게는이 소식이 더 긍정적이고 긍정적으로 인식 될 것입니다. 당연히, 장은 기한 안에 매분을 일하지 않는다.

가장 중요한 것은 관리자와 대화하기 전에 긍정적 인 분위기로 조정하고 걱정하지 마세요. 법률이 귀하 편에 있기 때문에 어쨌든 기각 될 수 없습니다.