아르바이트 : 당신이 알아야 할 것

아침부터 저녁까지 한 곳에서 모든 일에 만족하는 것은 아닙니다. 누군가 돈을 더 벌기를 원하고 누군가가 더 자유롭기를 원하고 사무실의 바탕 화면에 연결되지 않기를 원합니다. 자신에게 맞는 옵션을 선택하는 방법은 무엇입니까?

그것은 모두 당신의 능력과 욕망에 달려 있습니다. 알맞은 돈을 벌 수는 있지만 바퀴 달린 다람쥐처럼 회전해야합니다. 식욕을 줄일 준비가되면 아르바이트를 선택하십시오. 몇 가지 옵션이 있습니다 : 민법 계약이나 주요 장소에서 동시에 일할 수 있지만 계약서에 명시된 특수 조건 하에서는 시간제 또는 일주일에 근무할 수 있습니다. 세 가지 경우 모두 플러스와 마이너스가 있습니다. 은퇴
일은 동시에 하루에 4 시간 이상이 곳에서 일하게 될 사람에게 적합하며 또 다른 직장이나 공부를합니다. 이 옵션은 편한 사람에게 적합하여 한 회사에있는 노동력과 다른 회사에서 벌어 들일 돈을 합리적으로 제공합니다.

러시아 연방 노동법 제 282 조에 따라 아르바이트는 주요 직무에서 사용되지 않은 시간의 고용 계약을 토대로 정기적으로 노동을 수행하는 것입니다. 인사 장교의 언어로 이것을 외부 호환성이라고합니다. 이러한 조건은 돈을 벌고 자하는 학생들에게 이상적입니다. 예를 들어 여러 조직에서 동시에 일하면서 동시에 빵과 버터를 먹는 교사에게 좋은 도움이됩니다.

원칙적으로 외부 조건에서 일하기 위해 허가를받을 필요가 없습니다. 일부 공무원 및 기업 대표는 예외입니다. 당신이 그들을 대하지 않으면 고용주는 귀하의 소득세를 원천 징수하고 (오늘은 13 % 임) 소득의 다른 출처에 관심을 두지 않아야합니다.

파트 타임 직원을 등록하는 절차는 평소와 거의 같습니다. 귀하와 고용 계약을 체결해야합니다. 등록을 위해서는 음식이나 유해한 생산과 관련된 업무에 종사하는 경우 여권, 교육 졸업장, 건강 증서가 필요합니다. 단체가 연금 기금으로 자금을 공제하기 때문에 연금 보험 번호를 알려주는 것이 필요합니다. 연금 수급권이없는 경우, 고용주는 그것을 수료해야합니다.

통합 문서를 제시 할 필요는 없지만 결합 된 작업을 기록하려면 반드시 수행해야합니다.

급여는 근무 시간이나 계약서에 명시된 다른 조건에 따라 발생합니다.

아르바이트를하는 경우, 병가를 지불하기 위해 연간 유급 휴가 (보통 28 일)를 제공 받아야하며, 출장을 갈 수도 있습니다. 유일한 제한은 직장에서의 체류 기간입니다. 하루 4 시간 또는 일주일에 16 시간을 초과 할 수 없습니다. 그리고 더 많이 일하고 싶다면,이 옵션은 당신을위한 것이 아닙니다.

파트 타임 근무
근무 시간제가 그렇게 쉬운 것은 아닙니다. 특히 기본 작업이있는 경우 신속하게 전환 할 수 있어야합니다. 오늘 50 명의 학생들로부터 시험에 응시 한 사람은 아무도 없습니다. 이제 컴퓨터로 4 시간 동안 일해야합니다. 기분, 건강 및 개인적인 상황에 관계없이 사무실에 머무는 첫 번째 분부터 절차에 참여하고 모든 것을 신속하게 처리하며 일을 늦게하지 마십시오. 그렇지 않으면 동료와 상사가 이미 반나절 동안 당신을 사람으로 인식 할 것이며이 시간은 효과가없고 시간도 없습니다. 조만간 파트 타임 회사의 전문가가 회사를 좋아하지 않으며 정규직으로 일하는 것이 낫다는 질문이있을 것입니다. 새로운 장소를 찾거나 함께 일하는 것을 거절해야하며 리더쉽을 최대한 발휘하여 최대한의 잠재력을 실현할 수 있어야합니다. 대체로 고용주는 신인을 찾고 적응시키는 데 시간과 신경을 낭비하는 것보다 이미 잘 알려진 숙련 된 직원을 다루는 것을 선호한다고 동의합니다.

근무 시간제는 종종 직원의 신뢰성과 자격을 확인하고자하는 대기업 및 대기업의 입장권입니다. 경영진은 응시자가 특정 직무에 대해 아르바이트를하거나 독립적 인 프로젝트를 실시하도록 초청 할 수 있습니다. 이 시간 동안 사람들은 그 사람을보고, 그 사람의 잠재력을 평가하고 그 후에 만이 사람이나 그 위치를 취할 것을 제안 할 수 있습니다.

이 사건 전개에 관심이 있다면,이 경우에는 달성하고자하는 것이 무엇인지, 어떤 위치에 점령되기를 원하는지 분명히 이해해야합니다. 그리고 이미 협력의 중간 단계에서 잠재 고객에 대한 시간제 관심사. 당신의 임무는 "당신 자신"이되어 당신이 많이 알고 있음을 증명하고, 당신은이 일을 위해 간단하게 창조되고 당신의 모든 강점, 능력 및 재능을 다할 준비가되어 있다는 것입니다.

주말 근무 시간 단축
가장 외래적이고 거의 발생하지 않는 옵션은 근무 시간이 짧습니다. 사실 이것은 고용주가 협조하기에 매우 비영리적인 방법이라는 것입니다. 그는 그러한 직원에게 모든 사람과 동등한 혜택과 사회적 보장을 제공해야하며, 하루 8 시간 근무하는 사람보다 그에게서받는 것이 적습니다. 회사는이 옵션에 매우 마지 못해 동의하며 어떤 조건이라도 갖춰야 할 매우 소중한 직원과 만 계약을 체결 할 수 있습니다. 당신이 그런 것에 속해 있다면, 당신이 행운이라고 생각하십시오!

민법 계약 체결
일주일에 16 시간 이상 일하기를 원할 경우, 민법 계약에 따라 취업하기에 적합합니다. 대부분의 경우 서비스 제공 및 계약상의 계약이 있습니다.

Rendering Services 계약은 귀하가 정기적으로 또는 일회성으로 일을 수행한다고 가정하며, 편리한 모드에서 이루어지며 반드시 조직의 영역에있는 것은 아닙니다. 일반적으로 번역사, 서비스 부서 직원 (예 : 택배)은 이와 같이 작동합니다.

계약서는 특정 제한된 업무량이 할당 된 경우입니다. 일반적으로 이러한 작업은 단일 또는 프로젝트 작업입니다.

민법 계약을 체결하면, 조직은 소득세를 유지하고 연금 기금을 공제해야합니다.

고용주는 특정 사회 공헌의 부담에서 면제되며 근로자에게 휴가를 제공하고 병가를 지불 할 의무가 없으므로 계약을 체결하는 것이 유리합니다.

지불은 귀하에게 할당 된 모든 업무를 완료하고 고용주를 위해 완전히 준비한 경우에만 이루어집니다. 이것은 작품 접수증에 반영됩니다. 그러한 서류가 없으면 서비스 지불이 불가능합니다.

그러한 계약에 따른 작업은 작업 표에 적절한 항목과 함께 서비스 기간에 포함될 수 있습니다.

계약 시스템은 원칙적으로 양 당사자에게 적합합니다. 고용주는 두통이 적고 더 많은 보장이 있습니다. 왜냐하면 그는 사실 이후에 돈을 지불하기 때문입니다. 계약자는 또한 좋다 : 그는 편리한 모드에서 일하기 전에 고용주가 그 결과에 대해서만 책임을진다. 사회적 보장의 감소에도 불구하고, 많은 사람들이이 기회에 매우 감사하고 있습니다. 아침에 잠을 자고, 커피를 마시지 않고 집안일을하거나 컴퓨터로 일하고, 학교에서 아이를 만나고, 먹이고, 사무실에 간다. 그리고 오후에 직장에 출연 한 사실 때문에 누구도 비난을받지 않습니다. 이 동화 아닌가요?

이런 형태의 협력을 좋아하지 않는 사람은 노동 검사원뿐입니다. 이 단체는 고용주에게 사회세 미납 혐의로 유죄 판결을 내리기 위해 민법 계약을 노동 계약으로 분류하려고합니다. 여기서 양 당사자는이 조약을 공식화하여 누구도이 본문을 잘못 해석 할 수 없도록하려고한다. 보통 그것은 그들에게 좋다.