확인 : 세상에는 자신의 일에 절대적으로 만족하는 한 사람이 없습니다. 러시아 직원의 절반 이상이 끊임없이 수색 중이거나 적어도 향후 2 년 동안 일자리를 바꿀 계획입니다. 해고와 새로운 회사로의 전환시기를 결정할뿐만 아니라 의도적으로 가능한 한 많은 일을하는 것이 중요합니다. 혼자만 제대로 끝내는 방법? 우리는 함께 법을 연구합니다.
우리는 마음으로 떠난다.
하나의 직업에서 다른 직업으로의 전환의 모든 미묘한 부분을 익히는 것은 그리 쉬운 일이 아닙니다. 단순한 전문가가 되기에는 충분하지 않으며, 경력 이동을 올바르게 계획 할 수 있어야합니다. 가혹한 "정글의 법칙"은 다음과 같이 말합니다 : 진료 서를 쓰면, 당신은 돌아가는 것이 불가능한 선을 건너십시오. 따라서 어떠한 경우에도 열을 식히지 말고 모든 장단점을 고려하여 가능한 한 빨리 당국과 이야기하십시오.
"새 직장에 초대 되자마자 같은 날에 나는 옛 곳을 떠나는 신청서를 썼다. "컨설턴트 인 Oksana Kozina는 말한다. " 그러나 저녁에 나는 서둘렀다는 것을 깨달았습니다. 처음 나온 문장에 동의했습니다. 게다가, 모든면에서 저에게 맞지 않았습니다. 다음날 나는 당국에 사과했고 그들은 회사에 나를 남겨 뒀다. 그 결과 아직 한 달 안에 진행된 다른 직업으로의 전환이 전혀 원활하지 않았습니다 . "
결정이 내려졌다.
그래서, 당신은 그만두기로 결심했습니다. 가장 고통스럽게 만드는 방법? 사령관과 직접 얼굴을 마주 볼 수있는 순간을 기다려 최대한 조심스럽게 결정을 내립니다. 그런 훌륭한 회사에서 일하게되어 기쁘고 얻은 경험에 감사하지만 포기할 수없는 제안을 받았습니다. 그러나 새로운 기회를 놓치기를 두려워하고 새로운 고용주를 생각해 볼 시간을 '협상'하려고하십시오. 2 주이면 충분합니다. 모든 것을 생각하고 다른 결원을 고려할 시간이 있습니다.
"저는 셰프와 대화를 시작했습니다."나는 불쾌한 소식을 전합니다. 나는 다른 회사에서 두 번 연봉으로 급여 인상을 제안 받았다 "고 판매 관리자 인 엘레나 프리 롤 바 (Elena Frolova)는 말합니다. - 그래서 저는 즉시 회사를 떠나게되어 진심으로 죄송합니다. 그 자리에서 그는 얼마나 유익한 곳이 나에게 제공되었는지 평가할 수 있었고, 심지어 내가 머물도록 설득하려하지도 않았습니다. 결과적으로, 내 "보는 것"이 친근한 분위기에서지나 갔다. 모두가 나를 위해 행복했다 . 사장님을 포함해서 . "
채용 회사가 실시한 조사에 따르면 그러한 대화는 종종 예기치 않은 변화를 겪습니다. "최고"직원이 급료 인상뿐만 아니라 의료 보험, 사무용 자동차 및 기타 혜택을 제공하도록 설득당하는 경우가 종종 있습니다. 그러나 일부 고용주는 진료 서술서의 분위기에 심하게 부패하며 충성스런 태도를 바꿀 수 있습니다. 따라서 동료가 해고되었을 때 상사가 과거에 그러한 진술에 어떻게 반응했는지 기억해보십시오. 그리고 사무실로 출근하기 전에 직장 컴퓨터에서 모든 개인 문서를 복사하십시오. 재보험은 불필요합니다.
떠나라, 잊지 마라.
아마도 당신은 전 보스의 추천을 두 번 이상 필요로 할 것이므로 결국 관계를 망치지 않도록 가능한 모든 일을하십시오 : 2 주 전에 떠나는 것에 대해 경고하고 "해산"기간에도 선의로 일하십시오. 공석을 위해 응시자의 머리에게 추천하십시오. 공석을 신청하거나 수색을 도와 줄 수 있습니다. 또한 좌표를 후임자에게 남겨두면 필요한 경우 처음에 그가 당신과 상담하고 신속하게 작업에 "참여"할 수 있도록하는 것이 좋습니다. 동료와의 관계에서 교량을 태우지 마십시오. 동료와의 친밀한 관계를 유지한다면 좋은 지위로 추천 할 가능성이 있습니다.
욕망 분석.
인사 담당자는 다음과 같이 말합니다. 작업을 변경하기 전에 이전 작업을 정확히 이해하지 못했는지 이해해야합니다. 기업 문화에 맞지 않는다면 다른 조직에서 동일한 일자리를 찾아야합니다. 직장 자체가 마음에 들지 않으면 즉시 고용주를 변경해서는 안됩니다. 다른 부서로 이동하거나 다른 직무를 수행 할 수있는 기회에 대해 알아보십시오. 급여 수준, 기회의 완전 사용, 회사의 브랜드 인지도, 가정에서의 원격성, 편리한 일정, 좋은 사람과 기업 문화, 보험의 가용성 등 새로운 직업에 대한 직업 요구 사항 목록을 작성하십시오. 전문가들은 적어도 10 점을 기록 할 것을 권고하며 그 중 5 점은 "필수 프로그램"에 포함되어야합니다.
인터뷰 - 완전 무장.
꿈의 위치에 대한 인터뷰를하기 전에 신중하게 준비해야합니다. 당신이 일하고자하는 최저 임금을 명확히 결정하고,이 바를 낮추지 마십시오. 그렇지 않으면 불만을 토로하고 빨리 검색에 다시 참여하게됩니다. 당신이 정말로 관심이있는 회사들과 만 면담을하십시오. 올 것에 동의하지 마십시오. 먼저 전화로 모든 중요한 세부 사항을 찾으십시오. 인터뷰에서, 당신에게 어떤 책임이 있고 당신의 리더가 될지 명확하게 밝히도록 요청하십시오. 직장의 위치, 장비 준비 방법, 직원을위한 점심 준비 방법 및 이동 통신료 지불 여부를 알아보십시오. 휴가 및 병가 조건을 알아보십시오. 이전에 자신의 직책을 맡았던 사람이 왜 남겨 두 었는지 알아내는 것은 불가능합니다.
"그들은 인터뷰에서 수석 직원이 이전 직원을 해고했다고 말했을 때, 한 달에 두 번씩 10 분 동안 일을 2 번 잘못했기 때문에이 회사는 저에게 맞지 않는다는 것을 깨달았습니다. 교통 체증으로 인해 종종 작은 "오버레이"가 발생하며 범죄로 간주하지 않습니다. " - 영업 관리자 Alexander Shoev와 의견을 나눕니다.
질문을 할뿐만 아니라 대답을 준비하십시오. 일반적으로 고용주 대부분은 회사에 어떤 이익을 가져다 줄지에 관심이 있습니다. 표준 질문에 대한 대답을 미리 준비하십시오 : "왜이 활동 분야를 선택 했습니까?", "장기 경력 계획은 무엇입니까?", "가장 성공적인 프로젝트 설명". 회사의 역사와 주요 임원의 이름을 알아보십시오. 이러한 인식은 종종 모집을위한 필수 조건 중 하나입니다.
예를 들어 "어떤 문학적 인물을 원하십니까?"와 같은 예상치 못한 질문이있을 수 있습니다. 고용주는 도움을 받아 예기치 않은 어려움에 얼마나 잘 대처할 수 있는지 확인합니다. 중요한 것은 길을 잃지 않고 유머로 신속하게 대응하는 것입니다.
인터뷰에서 까다로운 질문 목록.
> 어떤 동물이되고 싶습니까?
> 백만 달러를 얻은다면이 돈을 어떻게 쓸 것입니까?
> 책이 나왔다고 상상해보십시오. 그 이름은 무엇입니까?
> 무인도에 있습니다. 어떤 세 가지를 당신과 갖고 싶습니까?
> 6 개월 밖에 살지 않았다면 어떻게 할 것입니까?
어떤 유명 인사가되고 싶니?
> 당신이 과일이라면, 어느 과일입니까?
> 면접관의 업무를 어떻게 평가합니까?
모든 것이 당신 손에 달려 있습니다.
꿈 일자리를 찾는 것이 쉽습니다. 요구 사항을 공식화하고 모든 검색 채널 (인터넷, 신문 잡지 및 물론 익숙한 검색 채널)을 사용해야합니다. 전문 사이트 중 하나에 이력서를 두는 것은 당신이 제공 물에 넘쳐날 것이라고 기대하지 마십시오. 당신의 공석을 독립적으로 모니터하고 자신에 관한 정보를 원하는 회사에 보내십시오.
유일한 선택.
여러 제안을했고 서로 열등하지 않은 경우 마음을 선택하십시오. 결국 어디서나 새로운 장소, 사람 및 작업이 생길 것입니다. 가장 중요한 것은 당신이이 사무실에서 편하게 지내기 위해서입니다. 전문가와 상담하고 초대 된 회사에 대해 문의하십시오. 그리고 서둘러 결정을 내리지 마십시오.
법이 말하는 것.
네가 해고 되었다면. 회사가 청산 또는 직원 삭감과 관련하여 고용 계약을 해지 할 경우 해고당한 날로부터 한 달 안에 새로운 직무를 찾지 못했다면 월급 또는 월급 두 달의 퇴직금을 지불해야합니다. 직위가 양립 할 수 없거나 이전에 귀하의 업무를 수행 한 다른 직원의 고용으로 해고당한 경우, 급료의 절반, 즉 급료의 절반을 지불해야합니다.
혼자서 그만 둘 경우, 서면으로 2 주 안에 해고에 대해 고용주에게 알려야합니다. 그러나, 지난 2 주 동안 일하면서, 귀하는 귀하의 신청서를 철회 할 권리가 있습니다. 법률을 철저히 알고있는 것만으로도 자신이 올바르게 그만 둘 수 있습니다.
임신 중이거나 3 세 미만의 자녀를 양육하거나 14 세 미만의 자녀를 양육하는 경우에는 출산을 허용하지 않습니다. 또한 계약 기간이 만료되고 임신 기간 중 만료 된 경우에는 신청서에 따라 출산 휴가가 끝날 때까지 계약을 연장해야합니다. 귀하의 권리를 잊지 말고 귀하의 권리를 주장하는 것을 두려워하지 마십시오.
통계가 말하는 것.
잠재적 인 도망자 그룹에 속하는 모든 직원 중 51 %는 현재 작업에서 진실한 즐거움을 얻었고 44 %는 직장에서 불만을 느끼며 5 %는 직무에 완전히 무관심했습니다. 통계에 따르면, 53 %의 직원이 재정적 상황을 개선하기 위해 새로운 직업 열망을 찾고, 35 %는 경력 성장에 치열하며, 32 %는 단순히 자신의 인생 경험을 다양 화하려고합니다.