어려운시기에도 많은 직원들이 새로운 직원을 찾기 위해 일하고 있습니다. 그러나 위기에 처한 직장을 바꾸는 것이 가치있는 일입니까? 러시아인 수백 명이 당면한 주요 문제입니다. 그리고 이것을 결정하는 이유는 무엇입니까? 토론?
인생에서 당신은 쾌적하고 내면의 조화를 일으키는 것만을해야합니다. 이것은 이상적입니다. 가장 행복한 사람들은 취미와 주된 직업을 가진 사람들이라고 할 수 있습니다. 대부분의 사람들은 평생을 바랄 수 없습니다. 그리고 우리는 일과 개인 생활을 결합하기 위해 특정 타협을해야합니다. 그러나 그들의 일에 절대적인 불만족이 있더라도 대부분의 사람들은 자신의 상황을 견뎌야합니다. 누가 우리를 강요하지만? 종종 누가 아니지만 무엇을합니다. 돈없이 새로운 직업없이, 어떤 전망도없이 남아있는 것에 대한 두려움.
그러나 위기 중에도 일부는 여전히 의지를 주먹으로 모으고 일자리를 바꾸기로 결정합니다. 사람들은 그것을 무엇에 뿌리 는가? 언젠가 당신을 무엇을 밀어 낼 수 있습니까?
다음은 직장을 떠나는 몇 가지 이유입니다.
1. 장은 폭군이다.
모든 강력한 보스가 인형으로 서있는 것에 침착하게 동의하는 직원은 많지 않습니다. 기본적으로 사람들은 적어도 성가시다. 사장님이 당신을 아무 것도 넣지 않으면 주중이나 비명, 저속한 언어로조차도 주중 언제든지 직장에서 전화를 걸며 "나와 함께하지 않습니다!"또는 "누구에게 그런 것이 필요합니까?"와 같은 문구를 모욕합니다. 생각 해봐.하지만 너는 그걸 원해? 결국, 당신은 인형이 아니라 사람입니다. 그렇습니다. 인형을 가지고 더 신중하게 다루어집니다. 여기서 전체적인 질문은 당신이 얼마나 당신을 사랑하고 존중 하는가입니다. 자신에게 행동 사이에 물어보고 그의 내면의 목소리에 귀 기울여 들으십시오.
2. 동료들과 - 열린 전쟁
이것은 부적절한 보스보다 더 큰 문제입니다. 하루 동안 당국과 횡단하는 경우가별로 없기 때문에 동료는 항상 거기에 있습니다. 그러므로 여기서 상호 이해 또는 적어도 정상적인 평온 관계는 매우 중요합니다. 많은 사람들이 일반적으로 동료와 의사 소통하기 위해서만 일하기 때문에, 재미있게 시간을 보내고 재미 있습니다. 실제 전쟁이 진행 중이라면 생각할 시간이 거의 없습니다. 갑자기 상황이 바뀌지 않을 것이고, 신경이 영원히 파괴 될 것입니다. 그리고 그러한 "일"의 침전물도 즐겁지 않을 것입니다. 변화와 긴급하게!
3. 경력 기회의 부족
어떤 사람들은 같은 겸손한 봉급을 가진 조용하고 겸손한 직원의 역할만으로 만족합니다. 이것은 천장입니다. 할일이 없습니다. 그러나 기본적으로 일반 직원의 목표는 더 높은 지위를 차지할 수있는 기회입니다. 그리고 한 번 사람이 높은 위치가 당국의 친구와 친척을 위해 예약되어 있기 때문에 이것이 불가능하다는 것을 이해하면 - 그는 떠나기로 결정합니다. 또는 옵션으로, 당신은 경력 개발의 기회를 훨씬 적게 줄 수있는 중소기업의 일원 일뿐입니다. 그렇다면 너무 생각해 볼 가치가 있습니다. 음, 물론, 당신이 확신한다면, 당신은 더 많은 것을 할 수 있습니다.
4. 일의 조직 부족
이것은 상사가 "자신의 보스"인 많은 중소 기업에서 발생합니다. 시스템이 없습니다. 그들은 언제든지 일하도록 부름을받을 수 있고, 돈을 지불하고, 잊을 수 있고, 끊임없이 요구 사항과 일의 앞을 바꿉니다. 오늘 비서의 임무를 수행하고 내일 - 회계사를 위해 일합니다. 느낌은 당신이 일하러 가지 않는다는 것이지만, 친구의 요청에 따라, 당신은 모호한 수수료에 대해 여러 가지 별도의 지시 사항을 수행합니다. 많은 사람들이 직장을 그만두 게하는 상황은 터무니 없다.
5. 저임금
사실 이것은 각각의 특정 경우에 대한 별도의 질문입니다. 예를 들어 집행 유예 중입니다. 만일 거대한 급여를 기대한다면 바보입니다. 물론, 당신은 당신의 분야에서 최고 전문가가 아닙니다. 그러나 당신은 유예 기간을 제공받지 못할 것입니다. 간추려서, 때로는 더 많은 것을 받기 위해 기다려야 할 때가 있습니다. 그러나 상황이 절망적 일 때가 있습니다. 어떤 경우 상사는 직원에게 밝은 미래를 약속하고 때로는 솔직하게 솔직히 더 나아지지 않을 것이라고 직접적이고 정직하게 선언합니다. 후자의 경우 다른 직장으로 전환 할 기회가없는 사람들 만 다른 이유로 남아 있습니다. 또는 사람들은 그들의 일에 진심으로 헌신하며 낮은 보상에도 불구하고 고집스럽게 어려움을 겪고 있습니다.
6. 회사의 실패 확률
위기 상황에서 금융 안정성과 회사 직원에 대한 진정한 위협은 파산의 위협입니다. 기업이 "향을 피우면"이것은 일자리를 바꾸는 것을 생각할만한 좋은 이유입니다. 물론 이것은 많은 사람들이 내면의 정직과 정직을하지 못하도록 막는다. 그들은 쥐 등이 침몰하는 배에서 탈출 할 수 있다고 말한다. 자신에 대해 생각해보십시오. 자녀의 미래와 미래에 대해서. 그들은 매일 먹어야하며 정직과 품위는 (상대적으로 상대적입니다) 그들을 먹여주지 않을 것입니다. 진지하게 변화하는 직업에 대해 생각해보십시오.
직장 변경에 대한 다른 많은 이유가 있습니다. 초과 근무는 지불되지 않으며, 당국의 지속적인 모니터링, 휴가 및 병가 휴가 거절 등이 있습니다. 두려움의 위기 속에서 일자리를 바꿀 가치가 있는지 여부 - 당신은 더 잘 압니다. 그러나 항상 자신의 말을 들어라. 그리고 솔직 해져라. 그런 다음 해결책이 나올 것이며, 유일한 해결책이 될 것입니다.