의견에 어떻게 대처하고, 사람을 구하고, 아무런 해를 끼치 지 마십시오.
공평하거나 헛된, 무례하거나 재치있는. 어떤 종류의 비판을 받아야하는지는 중요하지 않습니다. 중요한 것은 우리 각자로부터 침착하게 받아 들일 수 없다는 것입니다. 그러나이 기술은 배울 수 있습니다.
창조적 인 성격.
당신은 모든 단어에 대해 취약하고 과민 반응을 나타냅니다. 모든 것을 의심하는 경향이 있습니다. 드물게 당신은 당신의 일의 결과에 만족합니다. 그리고 당신이 일의 결과에 만족한다면, 모든 것은 정말로 완벽하게 이루어집니다.
너 실수 야.
당신의 노동의 결실에 당신은 어린 아이처럼 대우받습니다. 온화하고 재치있는 비평이라 할지라도 자신에 대해 의심하거나 자신을 변호하고 자신과 의견이 다른 사람들을 비난하게 만듭니다.
실수를 고치는 방법?
그러나 이것은 끔찍한 소리 일지 모르지만 작업 환경에서는 천재와 bezdarey가 없지만 기업 표준이 있습니다. 따라서 사장은 직원의 업무에 대한 자신의 견해를 표현할 권리가 있습니다. 그의 의견이 당신과 다르다면, 전투에 뛰어 들고, 당신의 일을 지키지 말고, 반대로 자신을 꾸짖지 마십시오. 클레임의 본질을 명확히하고 변경하십시오.
중요한 것은 경력입니다.
가능한 한 빨리 경력의 사다리를 오르는 - 그것은 당신의 존재의 의미입니다. 목적은 당신의 새로운 모토입니다. 이 품질이 없으면 경력 사다리를 오르는 것이 거의 불가능합니다.
너 실수 야?
위험에 대한 신호로서 당신의 직업에 대한 위협으로 인식하는 비판. 따라서 논평을 듣고 나서 대화에 나서지 말고 자신을 정당화하고 리더십을 기쁘게하기 위해 모든 것을 바꾸십시오.
개선하는 방법?
당신이 성장하지 못한 당신의 경력 단계에서, 항상 비판을 받아야 할 것입니다. 비판이 당신의 경력에 심각한 위협이라는 생각을 포기하려고 노력하십시오.
일하는 사람.
당신은 증가 된 책임 의식을 가지고 있습니다. 그 일은 어떤 상황에서도 이루어져야합니다. 그것은 매일 매일하는 좌우명입니다.
너 실수 야?
그녀의 일을 단순히 비난하기보다는 노동자의 큰 원한을 부여하는 것은 불가능합니다. 당신은 그것을 개인적인 모욕으로 생각합니다. 아무도 당신을 높이 평가하지 않지만, 당신은 모든 힘을 기울여 일하게됩니다.
그것을 고치는 방법?
건설적인 비판을 가져라. 이해는, 당신이 개인적으로 말한 것이 아니라, 당신이 수행 한 일로 말한 것입니다. 따라서 실수가 무엇인지 명확히하고 해결해야합니다.
통화 간.
가장 중요한 것은 필요한 모든 것을하고 적절한 시간에 집에 돌아 오는 것입니다.
너 실수 야?
당신의 무관심한 평온함에서, 장의 비판을 포함하여 모든 것이 망가져 있습니다. 머지 않아 간과하지 않는 것을 좋아하는 사장도 묻습니다. 더 관심있는 사람을이 장소로 데려가는 것은 가치가 있지 않습니까?
그것을 고치는 방법?
직장을 잃고 싶지 않은 경우 관계를 변경하십시오. 이에 대한 비난에 대응하여 지도력을 배우고 질문하고, 명확히하고, 어려운 상황에서 벗어나는 옵션을 제공해야합니다.