기업의 윤리 강령은 점차 대기업의 법령의 필수 불가결 한 부분이되었습니다. 많은 사람들은 그러한 규범이 필요하지 않으며 서구 방식에 대한 찬사 일 뿐이라고 믿습니다. 그러나 실제 사례에서 볼 수 있듯이 많은 회사는 직원들의 생산성을 향상시키고 관리 효율성을 향상 시켰습니다. 따라서 그러한 코드를 도입하려는 욕구가 점점 더 많은 관리자와 함께 나타납니다. 그러나 노동 윤리 규범을위한 방법 론적 근거는 하나도 없기 때문에 많은 기업가들은 그러한 규범을 제대로 개발할 수 없다. 이 문제를 조금 이해하려면이 코드의 출현에 대한 역사를 연구하고 분류해야합니다.
무엇보다도 기업 윤리 규범은 각기 다른 유형의 업무를 해결할 수 있도록 설계 되었기 때문에 매우 다르다는 점에 유의해야합니다. 또한 코드의 규칙 코드가 조직의 유형과 기능에 직접적으로 달려 있음을 잊지 마십시오.
법인 윤리 강령의 개념
윤리 강령을 작성하려면 먼저이 개념을 정의해야합니다. 이 개념은 무엇을 의미합니까? 특정 회사에서 근무하는 모든 직원이 수행해야하는 일련의 규칙, 규범 및 법률입니다. 이 강령은 팀의 인간 관계를 모델링하고 사람들이 함께 할당 된 작업을 해결할 수 있도록 돕는 데 사용됩니다. 첫 번째 규범은 십계명이었으며, 종교와 만난 모든 사람에게 알려져 있습니다. 첫 번째 종교 법령이 출범 한 후 소규모 집단을위한 규칙이 만들어졌습니다. 예를 들어, 사무라이 "Bushido"에 대한 코드와 같은. 시간이 지남에 따라 사람들은 여러 그룹과 클래스의 많은 수의 대표를 만날 필요가있는 조직을 만들기 시작했습니다. 따라서 업무 효율성에 부정적인 영향을 미치는 갈등을 피하기 위해 특정 활동 영역에 정확하게 접근하는 윤리적 규칙을 만들 필요가있었습니다.
프로페셔널 코드
현대 사회에는 몇 가지 유형의 윤리 콤플렉스가 있지만 가장 적용 가능한 것은 기업 및 전문 코드입니다. 두 유형의 코드는 모두 중요하지만 각각의 코드는 특정 활동 영역에서 적용됩니다. 예를 들어 전문 코드는 소위 "자유 전문직"에서 사용됩니다. 위태로운 것을 이해하는 데 도움이되도록 예제를 들어 봅시다.
가장 오래된 고명 한 직업적인 부호는 히포크라테스 선서입니다. 전문직 윤리 강령은 전문가와 고객 사이에 윤리적 딜레마가 직접 존재할 수있는 직업에 사용됩니다. 그들은 변호사, 의사, 언론인, 부동산업자, 심리 치료사입니다.
회사 코드
윤리적 딜레마가 당신이 일하는 특정한 사람이 아니라 조직에 의해 요구된다면 기업 코드는 관계를 규제하는 데 더 적합합니다. 조직에서 윤리적 인 불일치가 발생할 수있는 이유는 함께 작업해야하는 그룹의 이해 관계 때문입니다. 예를 들어 판매자는 더 많은 금액으로 더 많은 상품을 판매하는 데 관심이 있지만 고객은 정확히 매출액을 원합니다. 당사자 간의 통신 규칙을 수립하고 모든 사람의 이익을 고려하기 위해 코드가 작성됩니다. 이러한 일련의 규칙은 세 가지 주요 기능을 수행해야합니다.
- 회사의 평판을 향상시킨다.
- 직원을 관리하고 업무를 최적화하십시오.
- 기업 문화를 키워라.
이 세 가지 기능을 수행하면 고객과 투자자가 신뢰를 높여 직원의 대인 관계에서 어려움을 겪지 않으며 전체 팀은 회사가 자신에게 가치가 있으며 이미지를 향상시키는 방식으로 업무를 수행한다는 것을 이해합니다. 함께 모든 목표를 수행하십시오.