아기를 돌보는 휴가는 대개 아기의 어머니를 떠난다. 왜냐하면 아기의 실제 돌봄은 그녀에 의해 수행되기 때문이다. 그러나 특정 가족 상황 하에서, 아이의 어머니가 출산 휴가를 가질 기회가없는 상황이 발생합니다. 이 경우 가정 협의회가 할머니를 어떻게 돌볼 지 결정합니다. 할머니가 직장에서 해산 당할 지, 손주 또는 손자를 돌보는 데 어떤 조건으로 휴가를 드릴 수 있는지, 질문이 있습니다.
그래서, 연방법 제 13 조에 따르면, "자녀를 가진 시민을위한 주정부 혜택"에 따르면, 출생 아버지, 보호자, 아기를 돌보는 다른 친척들에게는 주 사회 보험이 제공됩니다. 나열된 범주는 1 년 반의 나이에 도달 한 후 아동 돌봄 기간 동안 월별 수당과 어머니를 동등하게받을 권리가 있습니다. 아버지, 어머니, 보호자, 기타 친척에 대한 월간 수당은 근무지에서 부과됩니다. 현행법에 따르면 실제로 아이를 돌보는 사람과 어머니 사이에는 공식적인 차이점이 없습니다. 어머니를 제외하고는 돌보는 것을 허용 할 권리는 아기의 아버지가 될 수 있으며 다른 친척이 될 수 있습니다. 이 가능성은 노동법에 명시되어 있습니다.
육아 휴직을 직원에게 허여하는 절차를 설명하는 법 (TCRF 256 조)에 따르면, 실제로는 아기를 돌보는 아버지, 할머니, 할아버지, 보호자 및 기타 친척이 전체 또는 부분적으로 사용할 수 있습니다. 이런 상황에서, 다른 사람에게 그러한 휴가를 허락 할 때, 고용주는 계속해서 공부하거나, 병역을 취하거나, 계약하에 일할 때 어머니가 돌볼 수없는 이유에 대해 의심하거나 의심해서는 안됩니다. 그녀는이 기간을 스스로 처리 할 수 있습니다.
출산 휴가와 출산 휴가가 끝난 날부터 3 년 동안 아기의 보육을 위해 휴가를 부여합니다. 출생 후 어머니가 아이를 돌보기 위해 휴가를 가질 수 없으면, 법은 아기를 출생 한 후 언제든지 가능할 수있는 다른 사람에게 사용할 수있는 가능성을 제공합니다. 이 상황은 자녀가 실제로 아버지 나 다른 친척이 돌보는 경우에 상상할 수 있습니다. 이 휴가는 신청 원칙에서만 가능합니다. 아기 보호를 위해 떠날 권리는 할머니가 그녀의 고용주에게 서면으로 신청 한 후에 만 처리됩니다. 신청서 이외에도 필요한 서류 목록은 다음과 같습니다.
- 최대 1 년 반 동안 돌보는 아기를위한 출생 증명서.
- 고용주의 사무실이나 부모의 부모가 아기 보호를 위해 휴가를 떠나지 않고 월간 수당을받지 못함을 확인하는 증명서;
- 보살핌이 필요한 어린이와 친족 관계에 관한 문서.
이 경우, 할머니는 그가 휴가를 보내고 있음에도 불구하고 일할 수 있습니다. 입법은 또한 일할 권리를 제공하지만, 몇 가지 제한이 있습니다 : 불완전 고용 상태 또는 집에서. 이 경우, 할머니는 주 사회 보험을 기준으로 혜택 (월간)을받을 권리를 보유합니다. 이런 종류의 휴가는 중단 될 수 있으며, 할머니는 언제든지 그녀에게 편의를 제공하고 이전 직책에서 일할 권리가 있습니다. 할머니가 휴가를 가기 전에 할머니와 동일한 게시물을주지 않으려는 경우 직장에서 그녀를 복직시킬 법원에 신청하는 것이 좋습니다.
또한 아이의 보살핌을 목적으로 한 휴가가 반드시 서비스 기간에 포함된다는 점에 유의해야합니다. 고용주는이 기간을 일반적이며 중단없는 근무 기간으로 계산합니다. 또한, 조기 퇴직 연금을 제외하고는 전문 서비스 기간에 어린이를 돌보는 휴가가 포함됩니다.