채용 할 때 인터뷰에서 어떻게 행동해야하는지 알고 싶다면이 기사에 설명 된 모든 행동 규칙을 심각하게 생각하십시오. 채용 대행사에 오면 모든 직원들과 함께 매우 예의 바르게 행동해야하며 미래의 보스와도 더 많이 행동해야합니다. 귀하가 제공하는 모든 설문지 또는 시험에 대한 책임은 귀하에게 부끄러워 보일지라도 귀하는 이미 자신의 이력서를 가져 왔습니다. 당신이받은 모든 서류는 깔끔하고 충실해야합니다. 사장님이 당신의 성격에 관한 정보를 제공할수록 당국의 결정에 대한 확률이 높아질 것입니다. 첫날부터 다양한 사소한 일에 대해 협상을 시작할 필요는 없습니다. 때때로 또는 다양한 소액 경비로 인색하다면 실망 할 것입니다. 요약에서 마지막 작업 (있는 경우)에서 구체적으로 무엇을하고 있었는지 나타내야합니다. 이 정보는 때로 모든 문제를 해결하는 데 핵심이 될 수 있습니다.
인터뷰를하는 동안 2 시간에서 3 시간 정도는 예비에 두어야한다고 생각해보십시오. 실제로이 모임은 훨씬 더 일찍 끝납니다. 얼마나 많은 시간이 필요한지 정확히 알 필요가있는 경우 담당자로부터이 사실을 확인하는 것이 가장 바람직하지만 단지 호기심이 많은 것처럼 묻는 것이 좋습니다. 대리인이 일정이 매우 힘들다는 것을 깨닫게되면, 귀하의 취업 결정에 영향을 미칠 수 있습니다. 그러나 대리인이 귀하와 의사 소통하는 시간이 길수록 입학 가능성이 높아집니다. 대화가 중간 문장에서 끝나는 것처럼 보인다면, 이것은 미래의 결정에 대해 걱정할 변명입니다. 가장 중요한 점은 존경심을 가지고 정중하게 대표자와 이야기 할 수 있다는 것입니다. 그런 다음 시간이 없어도 대리인이 귀하의 직위에 입장해야한다는 것에 확실히 동의 할 수 있습니다.
귀하의 데이터를 고용주에게 위임 할 담당자와의 인터뷰는 취업을위한 일종의 입시로 간주 될 수 있습니다. 따라서 특정 규칙을 준수해야합니다. 우선, 외모입니다. 당신은 당신의 연설뿐만 아니라 당신의 옷과 행동을 따라야합니다. 옷은 엄격해야하며 특별한주의를 끌지 않아야합니다. 그렇지 않으면 당신에게 말하는 사람을 크게 짜증나게 할 수 있습니다. 헤어 스타일을 잘 정리하고 대표해야합니다. 메이크업과 향수로 그것을 과장하지 마십시오. 흡연과 같은 나쁜 습관이있는 경우 대화를하기 전에 즉시 흡연해야합니다. 대화 중 담배를 피우지 마십시오. 대화 상대 나 고용주가 흡연자 일지라도 문제가되지 않으며 흡연 시도가 부정적으로 판단됩니다. 당신은 대화의 처음 몇 분 안에 대담자를 감동시켜야합니다. 그러면 반드시 성공하고 일자리를 얻습니다.
당신이 일할 때, 아주 중요한 규칙이 있습니다 : 모든 것이 자연스럽게되어야합니다. 너가 너무 공격적으로 행동하거나 그와 반대로 어떤 이니셔티브도 보여주지 않으면, 너의 대표자는 잠재적 인 직원이 아니라 역할을하는 배우로서 너를 평가할 것이다. 귀하의 존엄성을 과장하지 말고 귀하의 단점을 숨기십시오. 환희의 인기있는 영웅 인 환토 마스 (Fantômas)는 "겸손은 마음의 신호이다." 귀하가 제공하는 모든 정보 (최소 정보)는 확인됩니다. 대리인이나 고용주가 귀하의 단어가 사실이 아니라고 판단한 경우 나머지 데이터는 비판적으로 취급됩니다. 아무도 거짓말을 좋아하지 않을 것입니다. 면접을 진행하는 대표자의 말과 질문에 매우주의 깊게 귀 기울여야합니다. 질문에 추상적 인 답을주지 마십시오. 가능한 한 가장 일반적인 질문조차도 대답하는 것이 좋습니다. 또한 특정 질문을하는 경우 담당자에게 문서를 보내거나 이력서를 보내지 마십시오. 어떤 경우에도 대답을 떠나지 마십시오. 당신이 그 질문을 이해하지 못한다고 생각한다면, 주저하지 말고 대표자에게 다시 불평해서 불편한 상황이되지 않도록하십시오. 귀하의 질문은 대표자의 질문과 의사 소통의 자연스러운 부분임을 기억하십시오. 인터뷰가 끝나면, 당신이 시간을 받았다는 사실에 대해 대표자에게 감사하다는 말을하는 것을 잊지 마십시오.
취업 면접에서 대표자로부터 어떤 질문을들을 가능성이 가장 높습니까? 그 중 가장 흔한 것은 : "왜 당신은 이전 직장을 그만 두었습니까?"여기서 사장이나 동료에 관해 나쁜 말을해서는 안됩니다. 그렇지 않으면 싸우는 사람으로 착각 할 수 있습니다. 몇 가지 일반적인 이유를 들자. 예를 들어 급여에 만족하지 않았거나 직장이 너무 멀었습니다. 오히려 대표자에 대한 좋은 인상을주기 위해 이전 근무지의 모든 장점을 언급하십시오.
또 다른 중요한 질문 : "지금 어디에서 일하십니까?" 이것은 매우 미끄러운 질문입니다. 지금 당장 직장이 없다면, 이것에 관해 신중하게 이야기해야합니다. 예를 들어, "아무데도"라고 말하면 대표자는 영구적 인 직장을 찾으려하지 않는다는 인상을 받게됩니다. 그와 반대로, 대담한 사람이 당신의 작업 활동에 확신을 가질 수 있도록 귀하의 말을 만드십시오. 당신이 고용 할 때 당신이 인터뷰에서 어떻게 행동 하는지를 당신이 알고 있다는 것을 보여주고, 사람이 분명히 당신의 회의에 갈 것임을 보여주십시오.
세 번째 잘 알려진 질문 : "왜 우리와 함께 일하기를 원하십니까?"이상하지는 않지만 이것이 가장 중요한 질문입니다. 가능한 한 정확하게 대답해야합니다. 귀하의 비즈니스에 대한 지식과 지식, 그리고이 회사의 역량을 보여주기 위해 일반적인 제안을 시도하십시오. 이 회사의 업적에 대해 알려주지 만, 그 책을 다시 말하면서가 아니라 회사의 성공에 진정으로 존경하는 것처럼 말하십시오. 대표자의 관심을 끌기위한 좋은 방법은 회사가 생산하는 제품을 시연하는 것입니다. 가능한 적극적으로 회사의 활동과 구조를 설명하십시오. 이 질문에 대한 답변이 끝나면 회사 업무를 더욱 성공적으로 수행하기 위해 할 수있는 일에 대해 알려주십시오.