거대한 기업은 일반적으로 안정성, 명성, 높은 임금과 관련이 있습니다. 그러나 모든 사람들이 작은 회사를 선호하는 대기업에서 일할 준비가되어있는 것은 아닙니다. 각 회사는 장단점이 있으며, 자신의 특성과 필요에 따라 각 작업 장소를 선택합니다. 사람이 일하러 갈 때, 그의 경력과 급여뿐만 아니라 팀, 위치 및 기타 근무 조건도 중요합니다. 누군가는 대기업 및 유명한 국제 회사 명에 참여하는 것이 중요하지만 누군가 친절한 팀과 행동의 자유가 있습니다. 나는 크고 작은 회사에서 일하는 장단점을 고려할 것을 제안한다.
급여
많은 학생들이 연구소에서 유명한 이름을 가진 대기업에서 일자리를 구하는 것을 꿈꿉니다 - 큰 봉급을 받고 있기 때문입니다. 그러나 여기에 그들은 놀랍습니다 - 그들은 엄청난 돈을 절대 지불하지 않습니다. 동시에 특정 직책에 대한 급여는 원칙적으로 엄격하게 규정됩니다. 즉, 예를 들어 1000 달러와 같이 대기업에서 전문가로 일하게되면 승진 할 때까지 더 빛날 것 같지 않습니다. 그러한 회사에서 먼저 상당히 적은 금액으로 일해야합니다. 그러나 주요 직책 중 하나를 택하면 엄청난 돈을 벌 수 있습니다.
중소기업에서는 모든 것이 너무 모호하지 않습니다 - 급여는 회사의 활동의 성공과 유형에 따라 평균 이상이거나 아주 작은 것일 수 있습니다. 또한 중소기업에서는 종종 "회색 임금"을 지급합니다. 이것은 대출을 받거나, 예를 들면, 해외로 비행기를 타고 쉬고 싶은 사람들 (소득이 일정 수준 이상인 국가들에 입국하기위한 증명서가 필요함)에 고려되어야합니다. 사실,이 두 가지 점 모두 쉽게 해결됩니다. 회색 회계를 실시하는 많은 회사는 실질 임금을위한 대사관 인증서를 쉽게 작성하고 은행은 암묵적 소득을 고려합니다.
경력 성장
대기업에서 커리어 성장을위한 기회, 물론 더 - 성장할 곳이 있습니다. 주요 전문가, 부서장, 부서장. 2-3 년 동안 한 자리에 앉는 것이 다소 어렵습니다. 양심적으로 직무를 수행하는 사람은 더 높은 단계로 옮겨 질 것입니다.
임원들은 "바깥에서"끌어 당겼습니다. 여기에서 거의, 최고 경영자들과 다른 회사에서 찾아 내고 끌어 야하는 희귀 한 전문가들입니다. 중간 관리자의 대부분은 여전히 회사 내부에서 성장합니다.
소기업의 경우, 예를 들어 광고 매니저와 같은 고위 관리자가 회사의 소유자 일 수 있습니다. 그의 자리를 차지할 수 없습니다. 회사가 성장하고 발전하기 시작하면 또 다른 문제입니다. 그렇다면 선두 자리를 차지하고 회사의 근원이라고 말할 수 있습니다. 창의적으로 자신을 나타내거나 비표준 솔루션을 찾고 회사의 발전과 성장에 직접적인 영향을 미칠 수 있으며 경력상의 사다리를 계단적으로 등반 할 필요는 없습니다.
책임
대기업은 대개 분명한 분업을 실시합니다. 각 고정 된 특정 기능에 대해, 그리고이 기능을 수행하는 사람은 책임이 있습니다. 대다수의 대기업은 업무용 특수 컴퓨터 프로그램을 제작하는 경우가 많습니다. 직원들은 회사의 필요에 맞게 특별히 고안된 프로그램에서 일하도록 교육 받았으므로 다른 곳의 어느 곳에서나 유용 할 것 같지 않습니다.
종종 한 가지 일을하는 사람들은 서로의 책임을 명확하게 나타내지 못합니다. 엄격한 노동 분업은 회사의 업무에 매우 효과적이지만 특정인의 경력에 항상 도움이되는 것은 아닙니다. 그러나 한 영역의 업무에만 집중할 수 있으므로 전문성을 연마 할 수 있습니다.
내가 일한 회사 중 한 명 (단 8 명만의 광고 대행사)에서 소녀는 디자이너와 시스템 관리자의 직무를 결합했습니다. 동시에 사무실 관리자의 임무는 모든 직원들에게 나누어졌습니다. 누군가 물을 주문하고 누군가 꽃을 피우며 누군가는 사무용품을 사려고합니다. 청소부가 아프게되었을 때, 우리는 마루를 씻어서 돌려 보았습니다. 그리고 총 관리인은 무언가를 내리는 것을 주저하지 않았습니다.
이것이 좋은지 나쁜지를 명확하게 말하기는 어렵습니다. 한편으로는 새로운 기술을 배우는 것이 항상 유용합니다. 반면에 저는 모든 분야에서 경험을 쌓기를 원하지 않습니다. 그렇습니다. 끊임없이 뭔가 다른 것에 산만 해지는 자신의 직무 수행에 중점을 두는 것이 더 어렵습니다.
팀
많은 사람들이 소규모 회사들을 따뜻하고 거의 "가족"관계로 생각합니다. 실제로 여러 사람이 오랫동안 나란히 앉아 있으면 긴밀한 관계가 형성됩니다. 그러나 갑자기 관계가 작동하지 않는다면 그러한 친화력은 거대한 마이너스로 바뀔 수 있습니다. 서로 다른 견해를 가진 사람들이 없습니다. 많은 의견을 가진 많은 사람들이 동맹국을 쉽게 찾을 수 있으며 주변에 소수의 사람들 만있을 때 모든 사람을 자신에게 맞서게 할 수 있습니다.
큰 집단은 부유 한 사회 생활도 풍부합니다. 여기에는 종종 새로운 사람들이 나타나고 나이가 들수록 더 많은 지인들이 떠납니다. 많은 여성들에게, 험담을하고, 옷 입은 사람을 논하고, 스스로를 설명하는 것도 중요합니다. 사무실에서는 많은 사람들이 삶의 절반을 지출하며, 이러한 모든 사회적 측면은 많은 사람들에게 매우 중요합니다. 또한 사람들이 와서 이동하고 위치를 변경하는 대규모 팀에 가입하면 7-8 명으로 구성된 기존 팀보다 쉽습니다.
기업 윤리
대형 회사의 기업 윤리가 필요하다는 것을 잊지 마십시오. 종종 헌장에 공식적으로 명시되어 있습니다. 소규모 민간 기업에 존재할 수 있지만, 대개 덜 엄격한 것은 물론, 그렇게 엄격하지도 않습니다. 청바지에 사무실에 나타나거나 직장에서 차를 마시는 것에 대해서는 벌금이 부과되지 않습니다. 또한, 소규모 회사가 부장에게 무료 일정에 동의하거나 자신의 비즈니스를 요청하는 것이 더 쉽습니다.
서로 다른 회사의 장점을 강조하겠습니다.
대기업에서 일할 때의 이점 :
- 경력 성장.
- 재무 안정성.
- 사회 패키지, 공식 급여, 노동 기준 준수.
- "시끄러운"이름의 명성.
소규모 회사에서 일할 때의 이점 :
- 신속하게 자신을 증명할 수있는 능력
- 업무 일정에 대한 자유로운 태도, 엄격한 기업 규칙의 부재.
- 회사의 최종 결과에 참여하십시오.
- 다양한 경험.
대기업이나 소규모 회사 인 것이 더 나은 확실한 대답은 불가능합니다. 그들이 말했듯이 러시아어는 좋으며 독일은 죽음입니다. 분명한 계층 구조와 법적 의무를 지닌 기업은 측정되고 질서 정연한 삶을 사랑하는 사람들에게 좋습니다.
이 사람들은 미래에 안정성과 자신감이 필요하며 모든 것이 분명하게 철자가되어있는 것을 좋아합니다. 그리고 그들은 경력의 사다리에 대해 느리지 만 정확한 진보를 의지합니다.
창조적이고 비표준 솔루션을 찾을 수있는 사람들은 소기업에 적합합니다. 여기에서 그들은 관리직으로 올라가지 않고도 자신을 신속하게 보여줄 수 있습니다. 흥미로운 사업 개발 계획, 광고, 회사 개발을 가능하게 해주는 이상한 것을 제공 할 수 있습니다.
그러한 사람들은 일하기위한 개개인의 접근 방식을 중요하게 여기며 비표준 방식을 찾으며 대형차에서 "이등 (cog)"처럼 느낄 준비가되어 있지 않습니다. 그들은 지시에 따르는 것이 아니라 일할 수있는 자신 만의 접근 방식이 필요합니다.
사람들은 모두 다르고 회사도 다릅니다. 새로운 일자리를 찾기 전에 자신의 필요와 능력을 분석하고 앞으로 "자신의 규모"에 대한 회사를 찾으십시오.
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