수석 및 동료에게 다가오는 보충에 대한 뉴스를 발표하는 것은 그리 쉽지 않은 것으로 나타났습니다. 종종 미래의 어머니는 고용주 측에서 해고 또는 가능한 희롱에 대비해 미리 설정해 놓습니다. 항상 그런 것은 아니지만 이러한 두려움은 정당화됩니다.
당신이 오랫동안 조직에서 일하면 회사는 "희고"당신의 이름을 지킨다. 분쟁의 이유는 분명하지 않다. 그러한 회사에서 여성의 임신을위한 워킹 홀리데이가 어려움없이 얻어 질 수있다.
이러한 회사의 직원 및 변호사는 형사 처벌, 벌금, 직원에 대한 손해 배상, 복직 중 복직 및 언론의 원치 않는 홍보 등 임신 한 직원의 권리를 침해하지 않음으로써 "이익"을이 위반에 대한 책임으로 간주합니다. 개인 생활을하며 고용인 (고용주는 물론 신청자)이 임신에 관한 정보를 제공 할 의무가 없습니다.
어쨌든 매니저는 여성의 임신을위한 워킹 홀리데이에 대해 "잘 사는 사람"으로부터 모든 것을 배우기 전까지는 더 잘 알고 있습니다. 한편으로는 자신의 위치에 따른 혜택을 자유롭게 누릴 수 있습니다. 팀이 원활하게 사례를 전달하고 출산 휴가를 대체 할 직원을 찾는 데 사용할 수있는 시간을 얻을 것입니다.
당신은 당신의 권리를 알아야합니다!
임산부는 노사 관계에 대해 추가로 법적 보장을하고 있으며 여성의 임신을 위해 워킹 홀리데이를 얻을 기회가 있습니다.
수습 기간의 항목이 고용 계약에 포함되어있는 경우 현재 적용되지 않습니다. 이 기간 동안주의를 기울이지 말고이 순간을 떠나지 마십시오. 첫째,이 기간 동안 임금은 일반적으로 수 배이며, 둘째, 수습 기간의 결과가 불만 인 경우 고용주는 3 일 동안 경고 한 직원을 해고 할 권리가 있습니다. 따라서이 항목의 취소 요청을 미리 신청하는 것이 좋습니다.
미래의 어머니는 종종 의사를 방문합니다. 사장님의 분노를 두려워 방문을 놓치지 마세요!
더 조심하십시오 : 법은 노동 시간이 얼마나 그리고 얼마나 감소하는지에 대한 문제를 규제하지 않으므로 그러한 순간은 당국과의 협의하에 분쟁을 피하기 위해 결정되어야합니다. 촉진 된 형태의 노동은 다른 근로 권리에 대한 침해를 수반하지 않습니다 : 연봉, 공휴일, 교육 휴가, 주말 및 공휴일은 단축되지 않습니다. 아르바이트가 4 시간 이상 지속되면 여성은 점심 시간을 가져야합니다.
그들이 나를 해고 할 수 있을까?
안돼! 예외는 조직 (해당 지역의 지사 또는 대표 사무소)의 청산 일뿐입니다. 고용 조항에 근로자가 임신하지 않고 해산하겠다고 위협하는 조항이 포함되어있는 경우도 있습니다. 그러한 조항은 처음에는 무효이며 법원은 그러한 해고를 명백하게 불법 행위로 기각합니다.이 단락을 참조하는 경영진이 "퇴사" 그 자체로는 "그러한 진술을 전혀 쓰지 마십시오. 그것은 직장에서의 회복의 희망을 박탈합니다.
직장
컴퓨터에서 작업하는 상황을 두려워하지만이 말을 모른다는 것입니까? 그들의 표준은 소유 형태에 관계없이 우리나라의 모든 조직에 유효합니다. 위반시에는 단촉 벌금이 부과됩니다.
임신을위한 작업 휴가를 활용하기 위해 여성은 자신의 재량으로 그것을 거부 할 수 있습니다 (병가와 병원에서의 짧은 회복 기간 만 병가로 제공), 부분적으로 (예를 들어, 산후 일 사용) 또는 완전히 가져갈 수 있습니다.
그래서 임신은 당신을 무방비로 만들지 않는다는 것을 기억하십시오. 그러나 반대로 - 그것은 당신의 권리를 강화시킵니다!