우리는 싫어하지 않을 것입니다 : 모두는 좋은 돈을 벌고 싶어합니다. 급여의 크기는 우리가 구인 목록을 볼 때주의를 기울이는 첫 번째 것입니다. 그러나 귀하가 신청할 수있는 수준을 결정하는 방법은 무엇입니까? 그리고 당신은 "귀중한 기회"가 얼마나됩니까? 급여와 간부 : 장점과 단점 - 오늘날의 대화 주제
직장 경험
신청자의 이력서를 읽은 후, 모집 관리자는 먼저 그의 전문적인 경험을 평가합니다. 그리고 물론, 더 중요한 경험, 더 많은 장점 - 당신이 제공 될 급여가 커집니다. 통계에 따르면, 초보 직원의 급여와 최소 2 년의 경험을 가진 전문가의 차이는 50 ~ 100 %입니다.
"대학 졸업 후 첫 번째 직업을 찾고있을 때 비서직에 최소 연봉으로 끌려 갔고 가장 단순한 과제 만 맡겼습니다."라고 Lyudmila Generalova는 말했습니다. "그러나 2 년간의 노력 끝에 경영진은 저의 노력에 감사를 표하며 부서장의 개인 비서에게 저에게 이전 연봉보다 1.5 배 많은 봉급을 지급했습니다."
고등 경제 학교 (Higher School of Economics)가 실시한 한 연구에 따르면 첫 10 년 동안 급여가 급격히 증가한 것으로 나타 났으며이 10 년 말까지 첫 급여의 평균 150 ~ 200 %에 달했다. 또한 임금 수준은 원칙적으로 안정적이며 약간의 변동이있을뿐입니다.
교육 :
고용주가 볼 수있는 이력서의 두 번째 요점은 귀하의 교육입니다. 고등 교육을받은 직원은 불완전한 고등 교육 이상의 점수를받습니다. 그리고 불완전한 것과 더불어 더 높은 것 - 평균과 더불어보다는 더 많은 것, 등등 아래로. 고등 경제 학교의 연구에 따르면, 고등 교육을받는 여성은 직업 학교 나 대학을 졸업 한 여성보다 40 % 더 많이 받는다. 고등 교육의 존재로 인해 여성은 전통적으로 더 높은 "남성"봉급의 백로 그랜을 줄일 수있게되었습니다. 동시에, 교육 수준뿐만 아니라 졸업 한 교육 기관도 중요합니다. 대학교, 단과 대학 또는 종합 대학의 지위가 높을수록 교수와 교수가 더 훌륭하고 직업 환경이 우수한 졸업생 일수록 고용주가 더 많이 배정됩니다.
러시아의 상위 10 개 교육 기관
물론 등급 등급은 다르지만 대회는 "금메달"입니다. 독립적 인 유럽 협의회 (European Council)에 의해 시행 된 유럽의 품질은 전통적으로 가장 심각하고 유능한 것으로 간주되었습니다. 다음은 2009 년 결과입니다.
1. MSU
2. SPbSU
3. MSTU. N.E. 바우만
4. 쿠반 주립 대학 (Kuban State University) 5. 알루 주립 대학
6. 모스크바 농업 아카데미. K.A. 티미야예프
7. 상트 페테르부르크 주립 대학 공학 경제 대학
8. 바쉬 키르 주립 대학
9. 러시아 연방 정부의 재정 아카데미
10. St. Petersburg State Medical Academy. I.I. 메니 코프
외국어
인사 기관 "Nika-Personnel"의 데이터에 따르면 고용주가 제공하는 신청서의 40 %에는 외국어에 대한 지식이 필요하다는 내용이 포함되어 있습니다. 종종 기업은 국제 비즈니스 및 커뮤니케이션의 공식 언어 인 영어 지식 전문가를 필요로합니다. 그러나 다른 언어에 대한 지식의 필요성은 업무의 구체적인 성격에 달려 있습니다. 예를 들어, 가구 회사는 직원이 이탈리아어 또는 스페인어를 구사하도록 요구하며 장비 공급 업체는 독일어로 자유롭게 의사 소통하는 사람들을 찾습니다. IT 전문가 인 애나 곤차 로바 (Anna Goncharova)는 "영어를 완벽하게 알고 있다면 나는 거의 두 배의 수입을 올릴 수있었습니다. 내 지역의 높은 봉급은 주로 러시아 대표 사무소가있는 서구 회사에서 제공합니다. 영어 상사와의 연락 및 업무 통신에 필요합니다. 이제 나는 언어 강좌를 듣고 1 ~ 2 년 내로 언어 부족을 바로 잡고 새로운 지위를 신청할 수 있기를 바랍니다. " 전문 분야에서 외국어를 사용하는 능력은 대부분의 러시아 회사에서 높이 평가됩니다. 따라서 우수한 전문직 수준의 외국인을 고용하는 직원은 더 높은 급여를 기대합니다.
추가 인증서
추가 "껍질"을 얻기 전에 활동 영역에서 어떤 코스가 많이 인용되어 있는지, 그리고 고용주가보고 싶은 인증서가 있는지 확인하십시오. 여기 규칙은 간단합니다. 권위있는 교육 기관에서 발행하고 귀하의 활동 프로필과 완전히 일치하는 인증서는 가치가 있습니다. HR 전문가는 임금의 가치는 인증서 보유라는 사실에 의해서가 아니라 실제로 얻은 지식을 적시에 적시에 적용 할 수있는 능력에 의해 영향을받는다고 생각합니다. 인증 된 직원의 급여는 인증되지 않은 직원의 급여보다 최소 20 % 이상 높습니다.
권장 사항 및 링크
모든 분야의 전문 커뮤니티는 제한적입니다. 평균적으로 이것은 수십 명으로 최대 수백 명입니다. 전문적인 "모임"에서 모두가 동료를 통해 개인적으로는 아니더라도 서로를 안다. 물론 인정 된 전문가의 추천을받은 직원은 일을하지 않고 방치하지 않고 좋은 돈을 받고 곧 전문 커뮤니티에 가입하게됩니다. 비즈니스 서클에서 좋은 관계를 유지하는 것도 유용합니다. 그 이유는 최고 권위의 고액급 공석은 공개 정보에 드물게 나타나기 때문입니다. 특수 신문이나 인터넷 사이트에 게시되지 않기 때문입니다. 이러한 "초콜릿"직위의 후보자는 원칙적으로 친구 또는 동료 및 동료와의 사이에서 추구합니다.
기타 구성 요소
우리에게 직접적으로 의존하지 않지만 무시할 수없는 요인도 있습니다. 여성이 (그렇게 많은 일이 일어난) 여성이 비슷한 자격을 가진 남성보다 평균 15 % 적다는 것을 기억해야합니다. 30 세의 직원 - 25 세 이상. 그러나 그녀의 사십 년 된 동료보다 적은 50 년의 여성. 자본과 대도시의 인구가 백만 명 이상인 사람들은 소도시 및 구내 센터에 사는 사람들보다 평균 소득이 20-50 % 더 큽니다. 또한 급여는 상사와의 관계에 따라 다릅니다. 불행히도 때로는 개인적으로 싫어하는 것이 경력과 물질적 복지를 방해하는 경우가 있습니다. 동료와 직장에서 또는 상사와도 갈등을 일으키지 않으려 고 노력하십시오. 이로 인해 귀하의 경력과 물질적 행복이 심각하게 손상 될 수 있습니다. 그리고 물론, 급여는 직업과 직장에 달려 있습니다. 어쨌든 경제학자, 회계사 또는 프로그래머가 세일즈맨, 교사 또는 의사보다 수 차례 더 많은 수익을 올릴 것이라는 점은 분명한 사실이며, 큰 이름을 가진 국제 회사의 직원은 작은 국내 회사에서 일하는 동료 이상의 것입니다. 이러한 요소들을 고려하여 이력서 작성, 특히 "원하는 수입 수준"을 작성하십시오. 과소 평가하지 말고, 당신의 능력과 기대를 과대 평가하지 마십시오. 오, 이것은 월급과 직원의 영원한 반대입니다. 장점과 단점은 끝없이 나열 될 수 있습니다 ...
당신의 급여는 얼마입니까?
우리는 때때로 "흰색", "회색"및 "검정"회계에 관해 듣는 데 익숙합니다. 때로는 어떤 급여를받는 지 알지 못합니다. "흰"급여가 전액 지급됩니다. 이 금액으로, 회계 부서는 세금을 지불하고 연금 기금에 일정 비율을 이체합니다. "회색"봉급으로, 회계는 귀하가받는 금액의 일부만을 차지하고 세금 및 공제액을 공제하고 남은 돈을 "봉투"에 남겨 둡니다. "검은 색"급여 만 봉투에 넣을 수 있습니다. 이 경우 회사는 세금을 내지 않으며 공제하지 않습니다.
노동법에서 말하는 것은 무엇입니까?
1. 당신은 루블로 임금을 지불해야합니다. 동시에 비 금전적 형태로 지불되는 임금의 비율은 총액의 20 %를 초과 할 수 없습니다.
2. 임금 지불 일에 귀하는 그 구성 요소, 규모 및 공제 근거, 그리고 총 지불액에 대해 서면으로 통보해야합니다.
3. 임금은 계약에 의해 정해진 날에 적어도 2 주마다 지급되어야합니다.
4. 급여의 날이 주말이나 공휴일 인 경우 그 전날 지불해야합니다.
5. 휴가는 출발하기 3 일 전까지 지불해야합니다. 속지 않도록하십시오!