임산부는 임신 기간이 30 주를 초과하지 않는 경우에만 노동 교환에 가입 할 수 있다는 것을 기억하는 것이 중요합니다.
제발 제발! 임신 기간이 30 주에 도달하면 거부 할 권리가 없습니다. 자신의 길에서 고용 센터의 부도덕 한 직원이 만난다면, 반드시 자신의 것을 고집해야합니다.
불행히도, 임신 한 여성이 법을 준수하지 않고 해고되는 상황이 있습니다. 그런 다음 퇴직 후 14 일 이내에 노동 교환에 가입해야합니다. 어려움이 없도록 제 시간에 정정하는 것이 매우 중요합니다.
임산부를위한 노동 교환을받는 방법?
고용 서비스에 여러 번 연락하지 않으려면 필요한 모든 서류를 조심스럽게 준비해야합니다. 증권 거래소에 가려면 임산부가 감찰관에게 제출되어야합니다.
- 여권
- 식별 코드
- 수료증 (고등 교육을받지 못한 자) 또는 졸업 증서
- 연금 기금의 보험 증서
- 지난 3 개월 동안의 근무 기록 및 소득 증명서 (근무한 경우)
- 저축 예금 (Sberbank에 등록 할 필요가없는 경우)
고용 센터 (Employment Centre) 직원은 추가 서류가 필요할 수 있으며 제공해야합니다. 아무 것도 필요하지 않으면 신청서를 작성하고 등록부를 작성한 후 월간 사회 복지 혜택 (실업 수당)을 받게됩니다. 실업자 상태에 오래 머물수록받을 확률이 줄어 듭니다. 처음 3 개월 동안은 마지막 직장에서 연봉의 75 %, 다음 4 ~ 60 %, 그리고 40 %가됩니다.
흥미 롭 군! 마지막 직장에서 얻은 수입에 관계없이 4900 루블 이상. 당신은받지 못할 것입니다. 소득에 관한 정보가 전혀 없다면, 귀하의 보조금은 890만이됩니다.
처음으로 임신 한 경우, 30 주 동안 실업 수당으로 지급 받게됩니다. 임신 기간이 30 주 이상이되면 법에 따라 출산 휴가를 시작합니다. 취업 센터에서는 공식 언어로 인해 병가가 났기 때문에 지급이 종료됨을 의미합니다.
출산 후 사회 보장 센터에 연락해야합니다. 등록 후 1.5 세가 될 때까지 "보육"급여를 받게됩니다.
그리고 갑자기 그들은 일거리를 제공 할 것인가?
노동 교환국에 등록한 날로부터 10 일 이내에 두 가지 옵션이 제공됩니다. 물론, 귀하의 자격에 적합한 제안이있는 경우에 발생합니다. 거절하면 지불이 중단됩니다.
또한 임신 사실을 고용 센터 직원에게 숨기지 마십시오. 첫째, 그것은 불법이며 둘째, 신비는 곧 명백해질 것이며 행정적인 벌금으로도 끝날 수 있습니다.