당신이 떠날 때 일어나는 유사한 상황들에 대해서 이야기합시다. 결국 고용주가 해고 신청서에 서명하지 않으면 어떻게해야하는지 명확하고 명확하게 알 필요가 있습니다. 해고가 필요한 사람은 법 규범에 따라 행동해야합니다. 종종 고용주는 자신의 힘을 규율하고 학대하는 모든 것을 알지 못합니다. 고용주가 그렇게하는 것을 알고 있다면, 그에게 거부감을 줄 수 있어야합니다. 그리고 그가 당신에게 물질적이거나 도덕적 인 피해를 줄 수 없도록하십시오. 사실, 규칙에 따라 모든 것을하는 것은 그리 어렵지 않습니다. 수석이 문서에 서명하지 않으면 모든 것을 해결할 기본 법적 규범에 대한 충분한 지식이 있습니다. 기본법으로 운영한다면 몇 분 안에 신청서에 서명 할 것입니다. 그런데 성명 자체가 올바르게 발급되어야한다는 것을 잊지 마십시오. 신청서에 서명하지 않으면 머리에 정확하게 압력을 가할 수 있습니다.
유언에 따라 해고
따라서 제대로 해고되기 위해 알아야 할 법적 규범으로 넘어 갑니 다. 직원이 자신의 의지로 사임하기를 원한다면, 그는이 경우 고용주가 전혀 동의 할 필요가 없다는 것을 알아야합니다. 사장이 사임서에 서명 할 때 앉아서 기다려서는 안됩니다. 이 경우, 진술서에서 고려를 위해 수락되었음을 기록하기 만하면됩니다. 이러한 표시는 감독이나 비서가 지정할 수 있습니다. 이러한 표시가 응용 프로그램에 표시되면 해당 사례가 이미 작성되었다고 가정 할 수 있습니다. 신청서를 접수 한 날로부터 2 주가 소요되며, 요일을 수정하면 직장을 떠날 수 있습니다. 2 주 기한이 만료되면 사용자는 월급을 내고 최종 계산을해야하며 출근 할 때 수령 한 모든 서류를 반환해야합니다. 물론, 고용주가 귀하의 신청서에 서명하지 않을뿐만 아니라 일반적으로 귀하의 신청서를 수락하지 않을 수도 있습니다. 그런 다음 머리가 메모를받는 것과 같은 방식으로 우편이나 전보로 보낼 수 있습니다. 이런 경우에는 신청서가 자동으로 승인되며 2 주 후에 퇴사 할 수 있습니다.
또한 직장을 떠나는 경우 근로자가 문서를 반환해야하는 방법에 대해 자세히 설명합시다. 첫째, 직원이 해고 신청서를 제출 한 지 3 일 후, 사용자는이 작업장과 직접 관련된 모든 문서를 자신에게 반환해야합니다. 그러한 서류 목록에는 다음과 같은 서류가 포함됩니다 : 고용 명령서 사본, 다른 직무로의 이전 명령서, 직원이 근무지 또는 직책을 변경 한 경우, 직무 해제 명령. 작업서에서 발췌; 임금에 관한 정보,이 회사에 근무하는 사람의 정확한 근무 기간에 대한 정보. 작업자가 불필요하게 손에받는 모든 문서. 또한 법으로 요구되는 경우 필요한 사본은 서명과 인감으로 인증을 받아야합니다. 고용 계약의 해지가 종결되고 이것이 근로자의 해고 당일에 발생하면, 고용주는 또한 종업원에게 근로 기록을 반환해야합니다. 또한, 직원은 업무와 관련된 모든 문서가 어떤 방식 으로든 제공된다는 사실을 제어합니다. 해고 당일 직원이 일을 할 수없는 상황이 발생할 수 있습니다. 이 경우 관리자는 서면으로 또는 구두로 기관에 출두해야하고 취업 허가서를 받아야한다고 통보해야합니다. 감독자가이를 수행하면, 그는 자신의 부하 직원에게 책을 발행하는 것을 지연시키는 책임을 완전히 면제받습니다.
소득 수입
마지막으로, 해고 중 중대한 피해에 대해 관리자가 직원에게 보상해야하는 방법에 대해 계속 논의 할 필요가 있습니다. 그것은 종종 금융 문제가 상호 소망이 아닌 해고, 말하자면 주요 문제가된다는 것은 누구에게도 비밀이 아닙니다. 이 경우 고용주는 종종 직원의 물질적 손상을 지불하지 않거나 지불하지 않기 위해 노력합니다. 그러한 경우에 대해 법에서 무엇이라고 말합니까? 이 경우 제 234 조는 지도자가 기회가있는 사람을 강제로 박탈하면 급여를 지불해야한다는 것을 분명히합니다. 그러므로, 그가 해고되었다는 것을 이해하지만, 동시에 자신의 봉급 빚을 갚지 않았다면 그는 법원에 가고 그의 고용주를 상대로 소송을 제기 할 권리가 있습니다. 고용주는 통합 문서에 잘못된 해고 날짜 또는 현행법을 준수하지 않는 해고 사유를 기록 할 권리가 없습니다. 고용주가 해고 신청을 수락하기위한 기한을 늦추면, 그는 직장 책에 잘못된 기재를하고 싶어합니다. 따라서 문서에 정확히 기록 된 내용을 면밀히 모니터링해야합니다. 마크가있는 성명서를 갖고 있다면 관리자에게 잘못된 날짜를 말할 수 있습니다. 계속해서 해고 당할 수있는 권리가 있다고 주장하는 경우 법원에 출두해야합니다.
해고에 관한이 기본법은 실수로 실수를하지 않도록 도와 주며, 작업장을 변경하기로 결정한 경우 고통을 덜어줍니다. 중요한 것은, 자신의 주장을 두려워하지 말고 법의 서신이 당신 편에 있다는 것을 확신 할 때 정의를 요구하십시오.