일반적으로 한 회사에서 수년 동안 일하는 것이 장소를 뛰어 넘는 것보다 훨씬 권위 있다고 믿어집니다. 일본 기업에는 평생 고용 시스템이 있습니다. 이는 회사와 전문가 간의 무언가 계약입니다. 그리고 그것은 노년까지 회사에서 일하는 데 대한 후자의 관심을 줄여줍니다. 직원이 기업에 더 오랫동안 이름을 올릴수록 동료들 사이에서 더 큰 권위를 누릴 수 있으며 더 많이 벌 수 있습니다. 그것은 동정이지만 우리는 이러한 관행을 갖고 있지 않습니다.
변경 과정
사무실 피라미드는 불쾌한 재산을 가지고 있습니다. 즉, 현재의 리더십이 당신을 계급으로 데려 가기를 원한다는 사실이 아닙니다. 수평 적 전문직 (직업에 더 깊음)과 수직직 (경력 사다리)을 개발하는 주된 방법 외에도, 직원이 다른 회사에 남을 때 대각선으로 나타납니다. 일반적으로 네이티브 회사는 잠재 고객을 제공하지 마라. 대각선 진흥의 확실한 플러스는 상대 속도입니다. 재무적인 관점에서 볼 때 그러한 움직임은 한 조직 내에서의 성장보다 더 매력적일 수 있습니다. 다른 회사로 이전 한 후에는 책략과 거래 조건이 훨씬 더 많습니다. 일부 심리학자들은 현상금 사냥꾼을 지원하지 않기 때문에 사랑하는 사람을 잃어 버리는 것에 비례하여 스트레스를받습니다. 우리는 그 상황이 그렇게 극적이지는 않지만 여전히 어렵다는 것을 확신합니다 : 새로운 집단에 가입하고 외계인의 기업 문화에 적응하며, 및 사업을 수행하는 다른 방법. 해고 성명서를 작성하기 전에 야망과 급여 욕구뿐만 아니라 변화 의지도 고려하십시오. 그 규모는 예상보다 커질 수 있습니다. 규칙을 잊지 마라. 신참은 항상 위기의시기에 떠나는 첫 번째 사람이다. 따라서 영업 부서의 불만스럽고 명랑한 동료들이 빠르게 색을 잃어 가고 있다고 느낀다면 잘 알려진 기술을 사용하십시오. 종이 조각에 작업 변경의 모든 장점을 적어 둡니다. 결과 목록이 명확하게 표시됩니다. 남겨 두어야합니다.
그들의 관습
채용 포털 리서치 센터 (Research Centre)가 실시한 설문 조사에 따르면 초급 인력의 주된 이점은 인적 자원 전문가가 청취하고 침묵하는 능력을 고려한다는 점입니다. 이 관점은 매 10 번째 응답자 (10 %)가 공유합니다. 회사의 규칙을 수락하고, 친절하고 친절하며 (7 %), 사교적이며 우호적 인 (6 %) 것이 중요합니다. 처음 2 ~ 3 주 동안 회사의 역사와 조직 구조에 익숙해 지도록 최대한 빨리 회사의 채택 된 행동 양식 및 복장 규정을 엄격히 준수해야합니다. 신입 사원 중 단 4 %만이 팀 위치에 대한 열쇠가 힘든 일이라고 확신합니다.
우리를 아십시오.
당신이 단단히 경력 사다리 podiagonali를 정복하기로 결정했다면, 시장을 공부하기 시작합니다. 바로 지금. 당신의 임무는 더 매력적인 조건을 가진 조직을 찾는 것입니다. 전반적으로, 당신은 당신에게 완벽한 꿈의 직업을 찾고 있으며, 당신은 그것을 위해 있습니다. 그것은 간단합니다!
다양한 채용 사이트에 대한 조사에 따르면, 관리자의 56-84 %는 친분에 따라 따뜻한 장소를 찾습니다. 당신보다 더 나빠요? 아직 소셜 네트워크에 등록하지 않았다면 해보십시오. Linkedln과 같은 비즈니스맨뿐만 아니라 Facebook이나 Twitter와 같은 일반 "bollocks"도 전문 커뮤니티를 작성하고 동료와 친해질 것입니다. 누구든지 원래 별명을 가진 사람이 새 프로젝트를 시작할 때 나를 기억할 가능성이 있습니다. 이전 급우, 급우 및 비즈니스 파트너는 물론 취소 할 수 없습니다. 동창회 및 기타 행사에서 명함을 제공하고 서비스를 제공하는 것에 대해 부끄러워하지 마십시오.
가장 좋아하는 공석에 대한 답변을 보내기 전에 회사에 대한 정보를 찾으십시오. 신규 프로젝트 인 경우 투자자를 지정하고 전문가 포럼 및 웹 사이트에 회사의 인사 정책 및 개발 전망을 문의하십시오. 잠재적 인 고용주에 대해 더 많이 알수록 인터뷰에 대한 좋은 인상을 줄 것입니다. 1.5 분간의 의사 소통을 처음으로하는 사람에 대한 안정적인 견해가 형성됩니다. 그래서, 당신은 거의 시간이 없다는 것을 알고 있습니다.
스타가 되세요.
러시아의 해석에 따르면, "당신은 칭찬하지 않을 것입니다."그러니 겸손은 제쳐두고 자랑거리로 나아 간다. "물론, 우리는 포스터"나는 회계 책임자이다! "로 도시를 뛰어 다니는 것을 권장하지 않습니다. 그들의 성공을 spodrugami뿐만 아니라 그들의 상사와 공유하십시오. 그리고 물론 전문가 커뮤니티 (상태를 정기적으로 업데이트하고 컨설팅 사이트에 대한 자문을 제공하는 것을 포함하여) 또한 어떤 경우에도 비즈니스 컨퍼런스에 참여하는 것을 거부하지 않습니다. 이제는 이력서를 업데이트하고 인터뷰를 통해 마음을 기르십시오 그러나 이것은 완전히 다른 이야기입니다.
그 자신에게 멈추라 고 말해라.
경력이 항상 "상승하고있는 것은 아닙니다"때로는 시간 초과를 생각하고 원하는 것에 대해 생각하는 것이 유용합니다. 관심이 사라지기 때문에 자리에 머물러있을 수도 있습니다. 아마 물고기를 먹거나 휴식을 취하기 위해 무인도로 갈 시간입니다.
일시 중지
경력이나 개인 생활을 바꾸고 싶어도 상관 없습니다. 당신이 뭔가를 결정하기 전에, 피로의 정도를 깨달으십시오. 떠나라, 스위치. 때로는 단지 2 주간의 휴식만으로도 삶의 길을 선택하는 데있어 주요 기준 인 기쁨과 관심을 끌 수 있습니다.
꿈에 대해 배우기
휴가가 끝난 후에도 "공은 여전히 기분이 좋지 않습니다"라고 말하면 중장기 포커스가 없어져 5-10 년 동안 당신이 원하는 곳을 상상할 수는 없습니다. 심리학자의 도움.
우선 순위 정의
경험이 축적되면 표식의 변경이 필요할 수 있습니다. 10 년 전 당신은 위대한 보스가되는 꿈을 꾸었습니다. 이제 당신은 아이가되고 싶습니다. 그러한 변화를 받아들이 기가 어렵습니다. 개인 성장 훈련이나 치료사와 함께하는 것이 좋습니다.
행운을 믿어 라.
기쁨과 즐거움을 혼동하지 마십시오. 우리는 우리가하는 모든 일에서 같은 기쁨을 얻어야합니다. 그렇다면 당신이 생각하지 않은 기회가 있습니다. 현실은 어떤 논리적 인 분석보다 훨씬 광범위합니다. 그런데 종종 우리가 움직이거나 발전하지 못하게합니다.