이 기사에서는 주요 질문에 대한 답변을 찾고 사장이 잘못을 발견하면 어떻게 행동하는지 배웁니다.
그래서? 상사와 정확히 거래하는 방법을 결정하려면 그 유형이 무엇인지 알아야합니다. 사실, 까다로운 상사는 다를 수 있습니다. 예를 들어 솔직한 폭군의 범주가 있습니다. 그런 사람은 너의 인내심을 느끼기를 좋아하는 변덕스러운 아이처럼 잔소리하고있다. 그런 사장님은 절대 멈추지 않을 것입니다. 사실 그 자신의 방식대로, 그의 부하를 괴롭히는 것을 좋아하는 가학자입니다. 그러므로 결코 자신이 멈추지 않기를 바랄 것입니다. 그러한 사람은 자신의 기쁨에 잘못을 찾고 기분 나빠질 때 기뻐합니다.
또한 양면의 지도자가 먼저 당신에게 어떤 종류의 훌륭한 직원이 있는지, 지속적으로 격려하고 미소를 짓는지 알려줍니다. 그리고 당신이 그것을 전혀 기대하지 않을 때, 당신은 당신이 당신의 일로 당신에게 허락하지 않았거나 당신을로드하지 않은 실수들에 대해 당신을 비난하기 시작합니다.
사장이 적절하게 행동하는 방법을 모르는 경우, 그 이유는 자신의 문제와 복합체라는 것입니다. 그런 사람들은 끊임없이 모든 것을 감시하고, 모든 것을 따르며, 이유없이 큰 소리로 외친다. 그러한 사람들에게 가치있는 거부감을 주더라도, 상사를 항상 감정으로 인도 할 수는 없다는 것을 기억하십시오. 실제로 상사가 필요한 전문적인 자질을 소유하지 않은 사람이되면 매우 나쁩니다. 이 경우 집단 전체가 고통을 당한다. 그런 지도자의 부하 직원이 술을 남용하는 경우가 종종 있습니다. 그것은 인간의 신경이 사장의 태도와 행동을 견딜 수 없다는 것입니다.
그러나, 어쨌든, 그런 사람들과 함께 싸우고 올바르게 행동하도록 가르 칠 수 있습니다. 그래서, 당신이 속한 보스의 유형을 결정한 후에, 정신적으로 그와의 관계를 바꾸기 위해 준비하십시오. 상사가 무엇이든 상관없이, 무슨 일이 일어나고 있는지 비난 할 사람이 아니라는 것을 기억하십시오. 모든 긴 갈등은 양측을 자극합니다. 그리고 현재, 당신은이 당사자 중 하나입니다. 사장님이 왜 당신에게 편향되어 있는지, 다른 동료들과 이야기하는 이유를 이해하십시오. 아마도 그들 중 한 명은 당신의 안내하는 maddaughter에게 올바른 접근법을 알고 있습니다. 물론, 우리는 아첨과 "prihlebatelstvo"에 대해 말하는 것이 아닙니다. 이러한 옵션은 고려하지 않는 것이 좋습니다. 그러나 어쩌면 누군가가 사장의 특성을 알고 있기 때문에 그의 태도를 바꿀 수 있습니다.
또한 상사가 당신이 준비되어 있고 그와 협력하기를 원한다는 것을 이해하도록 행동을 올바르게 교정해야합니다. 갈등 상황이 너에게 어울리지 않고 너는 어떻게 든 그것을 고치려고 노력한다. 팀웍을 가장 효과적으로 만드는 방법에 대해 상사와상의하십시오. 친절한 목소리로 만 이야기하십시오. 특히 그 전에는 항상 화가 나서 맹세했습니다. 사장님은 기분과 태도의 급격한 변화에 놀라실 것입니다. 아시다시피, 놀란 사람들은 거의 화를 내지 않습니다.
또한, 그렇게하지 않으려면 항상 냉정하고 냉담하도록 노력하십시오. 사장과 논쟁을한다면, "나는 당신의 행동으로 고통받습니다."라고 절대로 말하지 마십시오. "잘못된 순간에 임무를 부여 했으니 탓할 것"이라고 말하는 것이 더 좋습니다. 따라서, 상사는 당신이 변호하고 있으며 그들의 입장을 포기하지 않을 것이라는 것을 이해할 것입니다. 따라서 그는 상황을 바꾸고 모든 것을 고치는 방법에 대해 생각하기 시작해야 할 것입니다. 따라서 갈등은 양측에서 해결 될 것입니다. 그리고 이것은 정확히 당신이 필요로하는 것입니다.
감독자의 도움없이 작업 항목을 해결할 수 없다면 연락하십시오. 그러나, 당신은 그가 이해할 수 있도록 그것을해야합니다 : 당신은 완전히 익숙하지 않은 사람에게 왔고 당신은 그가 당신에 관해 어떻게 생각하는지 상관하지 않습니다. 간단히 말해서,이 상황에서 그는 정말로 가장 전문적인 조언자입니다.
절대로 유치원처럼 행동해서는 안되며, 상사에게 큰소리로 외치거나 말다툼으로 그를 물리 칠 수 없습니다. 이것으로 성인이 된 것처럼 비 직업주의와 갈등에서 빠져 나올 수 없다는 것을 증명할 수 있습니다. 비명을 지르는 대신, 평온하게 말하고 정상적으로 이야기하는 것이 가장 좋습니다. 사장님이 당신의 침착을 보시면, 한 사람에게 소리 치는 것이 어리석은 짓이기 때문에 침묵 할 것입니다.
보스의 비난을 침묵 속에 경험하지 마십시오. 우리 각자는 직장에서 친구를 사귀거나 적어도 좋은 친구가 있습니다. 여기서 그들은 당신이 보스에서 싫어하는 것에 대해 안전하게 이야기 할 수 있으며, 그가 다시 한 번 당신에게 말한 것과 당신이 지금 억압 당했다는 것을 이야기 해줄 수 있습니다. 그러나 가정에서 일하는 문제를 논의하지 않는 것이 좋습니다. 사실 가정이 모든 것을 자신의 눈으로 보지 못하고 질문을 완전히 이해하지 못하기 때문에 가정이 당신을 직원으로 이해하지 못할 것입니다. 따라서 일하는 질문이나 문제를 직장에 남겨 두는 것이 좋습니다.
때로는 극단적 인 경우에 더 높은 지도력의 도움을 요청할 수 있습니다. 그러나 그런 경우에는 상황을 악화시키지 말고 가십 거리로 간주하지 않아야합니다. 따라서 그러한 경우에는 결정을 내리기 전에 매우 조심스럽게 생각하고 일곱 번 생각해야합니다.
그러나 갈등을 해소하지 못하고 일하는 역량이 떨어지면 다른 부서로 옮기거나 직장을 바꾸는 것에 대해 생각할 수 있습니다. 물론 이것은 마지막 옵션이지만 때로는 마음을 완전히 부수거나 신경을 쓰지 않도록 동의하는 것이 좋습니다.