일은 안정된 수입뿐만 아니라 즐거움을 불러올 것입니다. 이 중 하나라도 빠진다면 머지 않아 그만 둘 때가 올 것입니다. 많은 사람들이 두려워하지만, 모든 일이 올바르게 끝나면 최소한의 손실을 입을 것입니다.
사임에 앞서 통보
고용주를 위해 당신에 관한 메시지가 가장 충격적 일 것이라는 것을 이해하는 것이 필요합니다. 결국, 그는 귀하의 장소에서 새로운 직원을 찾아야 할 것이며, 이것은 힘과 재정의 손실로 가득차 있습니다. 그러므로 미리 진찰에 대한 경고가 필요합니다. 이것은 러시아 연방 노동법에 명시되어 있습니다. 보고 종료 최소 기간은 2 주입니다. 그러나이 시간에는 대체물을 찾기가 매우 어려우므로 가능한 한 일찍 퇴근하는 것에 대해 경고하는 것이 바람직합니다 (예 : 1 개월 반). 당신과 당신의 상사 사이에 좋은 관계가 있다면, 당신의 행동은 당신에 대한 존중과 이해의 행동으로 간주 될 수도 있습니다.
당신이 새로운 고용주라는 것을 알더라도 이전 직업에 종사해야한다고 설명하는 것이 좋습니다. 이것은 당신을 책임 있고 품위있는 직원으로 특징 지을 것입니다.
스트레이트 토크
가장 어려운 일은 해고에 대해 머리에 이야기하는 것입니다. 위에서 언급했듯이이 사업을 연기하고 사전에 알리지 않는 것이 좋습니다. 단순히 직장을 그만 두지 않는 것이 분명합니다. 일반적으로 사람들은 낮은 임금, 집단적 문제, 열악한 노동 조건, 부적절한 직무 등 다양한 요인에 의해 압박 받고 있습니다. 대부분이 모든 상황에서 나는 상사를 비난하고 축적 된 모든 것을 그에게 말하고 싶다. 그러나 그러한 결정은 완전히 틀린 것입니다. 그 경우에 팀과의 관계를 영원히 끊을 수 있기 때문입니다. 심리학자는 다음과 같은 이유로이 방법을 권장하지 않습니다.
- 그러한 행위는 당신을 사람들과 소통하고 어려운 상황에서 벗어나는 방법을 모르는 사람으로 특징 지을 것입니다. 아무도 분쟁, 분노 및 불쾌감을 가진 직원을 고용하고 싶어하지 않습니다.
- 당신은 먼 미래에 당신이 편리하게 올 수있는 많은 전문적인 연결을 잃게됩니다.
- 전 보스 또는 동료로부터 좋은 추천을 얻을 수는 없습니다. 그리고 많은 고용주들에게 이것은 중요합니다.
보스와 얼굴을 마주 대면 대화하는 것이 낫습니다. 동료들은 귀하의 의사를 즉시 공개하지 않습니다. 물론, 당신의 위치, 사장과의 관계 성격, 근무 상황 및 상황 등 많은 요소가 대화에 영향을 미칩니다. 그러나 거의 모든 상황에서 타협을 찾아 올바른 결론을 내릴 수 있습니다.
무엇보다도, 가능한 한 정확하고 진지하게 그만두는 이유를 설명해야합니다. 제안서 작성에는 올바른 열쇠가 필요합니다. 먼저 회사에서 긍정적 인면을보고하고 그 후에야 부정적인면을 말할 수 있습니다. 자신의 야망과 필요를 강조하십시오. 회사와 상사의 업무가 (그렇지 않은 경우 라 할지라도) 많은 사람들에게 업무를 어떻게 제공했는지 언급하는 것을 잊지 마십시오.
새로운 수익성있는 제안서를 받았다는 사실을 알려주십시오.이 시점에서 이미 귀하는 한도에 도달했습니다. 작은 연봉, 나쁜 직업, 법정의 나쁜 조건 등을 비판하지 마십시오. 영리한 보스가 모든 것을 알고 있지만 바보는 아무것도 증명할 수 없습니다. 리더십 스타일을 비판하지 마십시오. 아마도 협상이 올바르게 진행된다면, 새로운 직책을 부여하거나 임금을 인상하거나 사무실을 할당 할 대안 제안을 받게 될 것입니다. 그러나 대화는 관리자가 자신을 조작하려는 시도로 대화를하지 않도록 만들어야합니다.
법적 측면
러시아 연방 노동법은 근로자의 권리를 보호하기위한 것입니다. 언제든지 자신의 요청에 따라 사임 할 권리가 있다고합니다. 이 권리는 각 사람이 계약을 체결 할 권리와 해지 할 권리가있는 제 21 조에 설명되어 있습니다. 그러한 해결책을 제시하는 이유는 직업 성장의 부족, 팀과의 충돌, 권리를 준수하지 않는 것, 더 유리한 근무 제안을 얻는 것 등 다를 수 있습니다.
노동법 제 80 조에 따르면 정리 해고당한 사람은 고용주에게 출국 사실을 서면으로 알려야하며 출국 2 주 전까지 신고해야합니다. 일반적으로이 시간은 시사에 대한 작업을 완료하거나 새 직원을 찾는 데 사용됩니다. 이 기간이 끝나면 직원은 마음을 바꾸고 신청을 철회 할 수 있습니다. 귀하의 게시물이 본인이 아닌 본사가 아닌 파트 타임 업무 인 경우 본사와 합의 할 수 있었다면 2 주를 일할 필요가 없습니다.
계절 근로 또는 고정 기간 고용 계약에 고용 된 경우 제 292 조에 따라 직원은 3 일 이내에 해고를보고해야합니다. 해고 당일에, 귀하는 반드시 작품과 관련된 모든 것의 사본 (소득 증서와 연금 기금으로의 이전, 명령서 등), 수첩을 제출해야합니다. 갑판에서해라. 또한 근무 시즌 동안 미사용 휴가 보상을 포함하는 최종 합의를 수행해야합니다. 해고 중 고용주가 노동법을 준수하지 않은 경우 노동 감독관에게보고하고 침해 된 권리를 복원하도록 요구할 수 있습니다.
불쾌한 순간
불행히도, 해고 절차가 항상 원활하게 진행되는 것은 아닙니다. 때때로 전직 지도자들은 부적절하게 행동하기 시작하고 kvandazhirovaniu와 착취에 의지 할 수 있습니다. 모든 오류를 처리하고 6 주 작업 부하를 수행하도록 2 주를 강요 할 수 있습니다.
한편으로는 상사를 이해할 수 있습니다. 아무도 좋은 직원을 잃고 교체를 원하기 않기 때문입니다. 그러나 반면에 품위는 취소되지 않았습니다! 따라서 이러한 두 주간의 존엄성을 견지하고 잘못을 발견 할 수있는 특별한 이유를 부여하지 않고 질적으로 일을하는 것이 가장 좋습니다. 상황이 매우 어려울 경우 병원에서 2 주간의 불행을 처리 할 수있는 병원 시트를 만들 수 있습니다.
진료 서 채택의 가능한 문제점들. 일부 관리자는 서명하는 것을 잊어 버립니다. 따라서이 서류는 반드시 두 부본으로 발행해야합니다 : 하나는 인사부에 제출하고 다른 하나는 신청서를 수락 한 직원에게 서명해야합니다. 그렇지 않은 경우 통지가있는 등록 편지와 함께 러시아 우편으로 문서를 보낼 수 있습니다.
아름답게 남겨주세요.
해고 신청서가 접수되고 회사에서 지난 2 주간을 보내야하는 경우이 기간 동안 회사를 위해 가능한 한 쉽게 만들도록하십시오. 귀하의 작업을 양심적으로 수행하고 프로젝트를 완료하십시오. 신입 사원의 모든 중요한 정보 (연락처, 문서 등)를 남겨 둡니다.
늦어서 일하지 말고 모든 의무를 지키기 위해 게으르지 마십시오. 팀의 전통을 관찰하십시오. 미리 동료들에게 어떻게 인사를 나누는 지 생각해보십시오. 아마도 전자 메일로 작별 편지를 보내거나 작업 후 작은 파티를 준비해야 할 것입니다. 중요한 직원과 연락하는 것을 잊지 마십시오. 결국 이러한 유대 관계는 앞으로 유용 할 수 있습니다.