많은 기업 관리자들은 종종 직원을 구할 수있는 기회를 찾습니다. 그들의 목표를 달성하기 위해, 사업주는 다른 방법을 간다. 누군가가 업무 프로세스를 수립하기 위해 노력하고 있으며, 누군가가 옳은 일을하고 직원을 속일 필요가 없다고 생각합니다. 모든 기업인들이 애 쓰고있는 주요 목표는 사기성 형법을 방해하지 않고 직원을기만하는 것입니다.
너를 잘 보자.
임금을 4 분의 1, 경우에 따라 절반으로 줄이는 좋은 방법은 훌륭한 근로자에게. 벌금에는 다음과 같은 것들이 포함됩니다 : 다른 목적을 위해 직장 전화 사용, 인터넷상의 서신, 자유 시간, 늦은 업무 및 업무 규율 위반 및 기타 뉘앙스. 특히 교활한 보스들은 잠시 동안 비난과 처벌에서 벗어나 더 큰 힘으로 공격 할 시간을줍니다.
작은 글꼴로 작성된 것
고급 관리자는 인사 공무원에게 공석 공지를 작성하여 주된 의미가 가능한 모든 공식의 배후에 감춰 지도록합니다. 그리고 누가 각 단어를 신중하게 연구 할 것입니까? 따라서 문서에 표시된 고임금은 아직 제공되지 않을 사실입니다. 당신은 많은 매출을해야하거나 봉급을 받고 사장님의 기분에 의존하지 않습니다.
의미있는 시간 낭비
고용주는 근로자를 보호 관찰 기간에 종사하도록 초청 할 권리가 있습니다. 우리나라의 법에 따르면, 3 개월 이상 지속되어서는 안됩니다. 어떤 경우에는 예외가 있지만 용어는 6 개월까지 연장 될 수 있습니다. 많은 고용주들은 매월 수습 기간 초보자를 받아들이면서 동시에 1 페니 급여를 받는다는 사실에 종사합니다. 물론 많은 경우가 10 만 루블의 급여를 약속 할 때 알려져 있지만 처음에는 시험 기간을 통과해야합니다. 그렇게 필사적 인 단계에 동의하는 사람들은 결과적으로 원하는 결과를 얻지 못합니다. 관리자에게 교활한 교훈이 하나 이상 있기 때문입니다.
임금 사기
지금까지 안정적인 임금을 가진 안정적인 회사는 그리 많지 않습니다. 종종 회계 부서는 급여 부문을 백인 상품으로, 상여금은 수행 한 업무와 흑자로 나누어 지급합니다.
초보자는 어떤 부분에서 그의 큰 봉급이 될지 설명합니다. 그러나 많은 사람들이 이러한 세부 사항에 관심이 없습니다. 그들은 결국 그들이 얻는 것을 돌보며 이것은 그들의 큰 실수입니다. 많은 사람들이 월급을 줄이기 위해 급여를 부분으로 나누는 것을 알고 있습니다. 그리고 갑자기 다시 급여를받지 못하면 회사는 예기치 못한 문제를 겪게됩니다. 실제로 이러한 문제는 코에 의해 인도 될 때 항상 발생합니다.
너를 위해 한 모든 일
많은 작품에서 사람들은 자신의 활동 결과를 통제 할 수 없습니다. 가장 부도덕 한 방법 인이 회사는 즉시 고용주를 고용합니다. 예를 들어, 언론인은 그가 다시 작성해야만했던 자료를 말하면서 몇 차례 수수료를 쉽게 삭감 할 수 있습니다. 매니저는 다른 구실로 합법적 인 이익을 낼 수는 없으며, 그를위한 모든 일이 이미 수행되었다는 사실을 언급합니다. 왜 모두가 당신을 위해 그것을 할 때 지불합니까? 여기 교활한 지도자들이 있습니다.
아무 것도 무료가 아닙니다.
항상 높은 보너스를 청구하는 것은 불가능합니다. 이 규칙은 많은 사람들에게 알려져 있습니다. 그러므로 조언은 회사의 기회의 구색에주의가 집중 될 때 행복하지 않습니다. 조직이 업무 후 입구로 여행을 제공하고 식당에서 무료 식사를하고, 다양한 형태의 보험에 가입하고, 자녀들에게 엔터테인먼트를 제공하고, 요양원과 스포츠 홀을 방문하면 초보자들은 머리를 쓰러 뜨리고 서둘러 선물을 활용하는 경향이 있습니다.
그러나 축하하는 데 시간이 덜 걸립니다. 달의 마지막은 말의 문자 적 의미에서 문제와 실망을 가져올 수 있습니다. 한 달 동안받은 모든 것은 당신의 월급에서 공제 될 수 있습니다. 예상되는 보너스는 어디에서 볼 수 있습니까? 그리고 보너스는 엔터테인먼트가 일반 가격보다 저렴하지만 여전히 무료는 아니지만 모든 비용이 지불된다는 사실을 잊어 버린 것을 잊었습니다. 때때로 사기는 사장이 그의 손에 상당히 많은 돈을 얻는 비율에 도달합니다.