예를 들어, 체계적으로 규율을 위반하거나 귀하의 업무에 대처하지 않은 경우에는 해고에 관한 것이 아닙니다. 아니, 그들은 너를 제거하고 싶어. 어쩌면 당신의 작은 아이가 너무 자주 아플까? 아니면 부재중에서 공부하고 있습니까? 회사 재편성이 있습니까? 또는 사장님이 직장에서의 열정을 보길 원하십니까? 왜 해고되기를 원하는지는 중요하지 않습니다. 중요한 것은 그것이 불법이라는 것입니다.
비가 오는 것 같아.
재판이나 결과없이 평화롭게 일할 수있는 가장 불쾌한 해고입니다. 예를 들어, 점심을 먹고 점심을 먹고 30 분이 지나면 패스가 작동하지 않는 것을 알 수 있습니다. 사장이 "당신은 해고되었다"고보고하고 구내를 비울 것을 요구합니다. 불행히도, 특히 고용 계약없이 일하는 경우, 그러한 해고에 대해 보험에 들지 않습니다. 그러나 경영진이 공식적으로 보류 된 위치에서 당신을 해고 할 계획이라면, 당신은 "당신 스스로"진술서를 쓰도록 모든 노력을 다할 것입니다. 당국에는 불필요한 직원을 없애는 자체적 인 방법이 있습니다. 예를 들어, 심리적 압박.
동료 앞에서 사소한 모욕을 얼마나 오래 참을 수 있는지 생각해보십시오 . 할증료를 지불하지 않고 한 달 이상 초과 근무를하라고 요청하거나 급히 휴가에서 당신을 소환하는 경우 어떻게 생각하십니까? 인내의 잔은 상수의 "속진"과 결합하여 상사의 사소한 말을 채울 수 있습니다. 그리고 많은 회사에서 "기사에 따르면"순수한 물 협박이라는 평화적인 방법으로 일하는 것에 대한 해고를 무서워 할 것 인 경우에 직원들의 "흙"을 모으는 것을 좋아합니다! 예,이 상황에 처한 대부분의 사람들은 사임을 발표 할 것입니다. 그런데 통계에 따르면 약 43 %의 사람들이 불리한 심리적 상황 때문에 일자리를 바꾸어야했습니다.
유익한 휴전 협정
따라서 최근에 관찰 한 놀라운 증상은 요리사의 기분 변화와 관련이 없습니다. 사실,이 상황에서의 싸움은별로 의미가 없습니다. 오래 동안 너는 밖으로 나갈 수 없으므로 시간을 낭비하지 말고 새로운 일자리를 찾기 시작하십시오. 그러나 우리는 또한 올바르게 떠나야합니다. 이제 당신은 철분 신경과 최소한 평온함이 필요합니다. 당신의 일을 충실히하기를 계속 노력하십시오. 그렇게하도록 권고 받았을지라도, "당신 자신의"진술서를 작성해서는 안됩니다.
여러분이 그것을 쓰자 마자 법에 규정 된 축복을 보지 못한다는 것을 기억하십시오 . 예를 들어, 신청서를 제출 한 후 90 일이 지나면 고용 센터 (Employment Center)에 등록하셔야하며 동시에 혜택이 지급됩니다. 해결책은 무엇입니까? 예를 들어, "당사자들의 합의에 의한"(우크라이나 노동법 제 36 조 제 1 항)이라는 문구를 사용하여 은퇴하십시오. 이를 위해서는 상호 합의에 대한 조건을 적어 둘 수있는 "고용 계약 해지 협정"을 공식화해야합니다.
이 경우 법에 대한 퇴직금 은 제공되지 않지만이 분리 양식을 사용하면 회사 경영진이 귀하에게 현금 보너스를 지급 할 수 있습니다. 그러나 교섭 할 필요가 있습니다. 평화로운 방식으로 일하는 이러한 종류의 해고는 2 주 동안 연습하지 않고 즉시 직장을 비울 수 있고 회사를 상대로 소송을 제기 할 수 없으므로 경영진에게 도움이 될 수 있습니다. 직원 삭감의 경우처럼 퇴직금과 고용이 필요하지 않습니다. 그러나이 경우 귀하의 측면에서 - 자신을 지키기 위해 좋은 권고, 즉 금전적 보상을 요구하십시오. 당국은 타협을 추구하고 당신을 만나는 것을 거부 했습니까? 이제는 노동 조합과 법원이라는 두 가지 "철"논쟁이 있습니다.