그럼에도 불구하고, 존중 받기 위해 직장에서 어떻게 행동해야합니까? 간단한 규칙을 개발하여 직장에 올 때 사용할 수 있도록하십시오. 직장에서, 학교에서와 마찬가지로, 당신은 자신에 대한 존경심을 표할 필요가 있지만, 동시에 집단에서 눈에 띄지 않도록 다른 사람들을 짜증나게 할 것입니다.
무엇보다도, 사람들은 지성과 박학으로 너무 구별 될 때 그것을 좋아하지 않습니다. 이 경우, 사람이 다른 사람보다 훨씬 잘 보이려고 시도하고, 보스에게 호의를 보이며, 자신의 눈에서 그들을 굴욕감을 느끼게합니다. 따라서 많은 것을 알고 있더라도 끊임없이 마음을 푸시하지 마십시오. 아무도 그것이 사안에 허용되어서는 안된다고 말하지 않습니다. 일부 프로젝트 및 작업을 수행하면 지식을 최대한 안전하게 포함 할 수 있습니다. 따라서 복잡한 작업을 수행 할 수있는 능력을 갖추려면 리더가 존경받는 사람이 되십시오. 그러나 그러한 경우 직원들이 이러한 자질에 대해 존경 받고 싫어하고 부러워하지 않도록 어떻게 보장 할 수 있습니까? 대답은 간단합니다. 항상 할 수있는 것보다 도우려고 노력하십시오. 상사가 너를 다시 칭찬했다는 것을 끊임없이 말하지 말라. 그렇지 않으면 네가 아주 똑똑하기 때문에 너는 다시 보너스를 얻는다. 더 나은 것을 시도하는 사람들을 돕기 위해 노력하십시오. 물론, 당신은 다른 사람의 작업을 해치거나 다른 사람의 작업을 맡아서는 안됩니다. 그러나 조언을 구하라는 요구를받는 사람이나 사람이 필요로한다는 것을 스스로 알게되면 결코 그를 거부하지 마십시오.
도와주세요. 할 수있는 모든 것. 그러한 사람들은 사랑 받고 존경받습니다. 직원들은 이사와 잘 지내지 만, 동시에 다른 사람들이 뭔가를 성취하도록 항상 노력하고 있음을 이해합니다. 그들은 새벽부터해질 무렵까지는 풀 수없는 일을 저주하며 그날을 조용히 부러워하지 않고 마음을 감탄하게됩니다.
그러나 직장에서 여전히 존중받지 못하면 모든 일이 왜 그렇게되는지 생각해보십시오. 비방은 객관적인 이유와 비 객관적인 이유로 발생할 수 있습니다. 그리고 상황에 영향을 미치는 요인과 요인에 따라 행동해야합니다. 예를 들어 직장에서 일하는 사람이 정직하지 못하다는 것을 알게됩니다. 일부 회사에서는 직원들이 끊임없이 가십 거리며 서로 앉아 있고, 누군가가 싫어하면 자신을 옆으로 끌거나 썩게하려고합니다. 물론,이 행동은 10 대들과 학생들에게 전형적인 것이지만, 불행히도 많은 사람들이 자랄 수 없습니다. 그들은 마치 어린 시절 인 것처럼 행동하고 행동합니다. 그러한 팀에서, 존중은 조정을 받고 행동해야만 존중받을 수 있습니다. 그것이 당신의 원칙과 모순된다면, 그러한 집단에서 생존하는 것은 매우 어려울 것입니다. 그러므로, 당신은 그들 가운데 여전히 당신의 견해를 공유하는 사람들을 찾거나 단순히 작업 장소를 바꾸기 위해 노력할 필요가 있습니다. 그렇지 않으면, 당신은 어떤 종류의 더러운 속임수를 두려워하여 추방 된 것처럼 항상 느끼고, 결국에는 심리적, 육체적 건강에 문제가 생깁니다. 그러므로 항상 모든 팀이 존중 받아야한다는 것을 기억해야합니다. 존중이 다른 사람들에 대한 경멸과 동등한 사람들이 있습니다. 그러므로 그들이 자신의 견해에있어 얼마나 권리가 있는지, 그리고 자신이 원하는 것을 희생 할 가치가 있는지 여부를 결정하는 것은 옳습니다.
그러나 아마도, 당신은 꽤 적절한 이유로 직장에서 존중받지 못할 수도 있습니다. 물론 그들은 매우 다양 할 수 있습니다. 예를 들어, 사람이 과실로 직무를 대우하고 팀을 데려 오는 경우가 있습니다. 이 때문에 그들은 끊임없이 그를 비난하고 화를냅니다. 정말로 무엇이 사실인지 알고, 종종 실수를하고 자신을 변형시키지 않으려한다면, 그들의 분노는 절대적으로 의로운 것입니다. 그리고 당신은 존경을 얻기 위해 질적으로 직업을 수행하는 법을 배워야합니다. 물론 우리 각자는 아무 것도하지 않고 동시에 좋은 급여를 받고 싶어합니다. 저를 믿으십시오, 당신의 책임있는 동료는 적어도 당신이 수시로 그런 생각을 방문하십시오. 간단히 말해서, 그들은이 삶에서 일어나는 일이 아니라는 것을 이해하며, 따라서 그들은 무엇인가를 성취하기 위해 모든 것을하려고 노력합니다. 그리고 여러분은 직접적인 직무를 수행하지 않고 이것에 간섭합니다. 그러므로 책임감있게 모든 일을 처리하려고 노력하십시오. 그러면 당신에 대한 태도가 변해야합니다.
여전히 팀에서는 험담을 좋아하는 사람들을 매우 싫어하고 존경하지 않으며, 다른 사람들과 토론하고 다른 사람의 펑크에 대해 사장에게 알립니다. 절대 그렇게해서는 안됩니다. 그렇지 않으면 자신에 대해 팀을 구성 할 큰 위험이 있습니다. 물론 일부 여성들은 악의적 인 의도없이 모든 것에 대해 채팅하지만 결과는 매우 나쁩니다. 그러므로, 당신이 무언가에 대해 듣거나 배운다면, 그것을 스스로 지키고 전체 팀과 논의하지 않도록 노력하십시오.
정상적인 건강한 팀에서는 책임감있게 업무를 수행 할 수있는 사람, 필요한 경우 다른 사람들을 돕는 사람, 존경심을 가지고 사람들을 대하는 사람, 상사에게 호의를 보이지 않는 사람이 항상 존경받습니다. 또한 직장에서 존중 받기 위해서는 친절하고 공정한 사람이어야합니다. 다른 사람들에게 해를 끼치 지 않고 주변 사람들과 협력하고 소통하는 것을 기쁘게 생각한다는 것을 사람들이 알게하십시오. 삶에 대해 적게 불평하고, 더 간단하게하고, 모든 사람에게 자신이 더 나아 졌다는 것을 증명하려고 노력하지 마십시오. 그런 다음 팀은 성실하고 이해하며 낙관적 인 태도로 여러분을 존중합니다.