위기의 시대에 불법 인력 삭감 건수가 증가했습니다. 일부 상사의 경우, 이는 의무를 이행하지 않은 동안 미숙 한 직원을 제거하는 좋은 변명입니다. 그러한 자의성에 반하여 스스로를 방어 할 수 있습니까?
독자들의 권리가 명백히 침해 당했던 가장 일반적인 근로자 해고 사례를 생각해보십시오. 물론, 변호사와 상담하십시오.
근로자의 불법적 인 해고.
가전 제품 회사에서 3 년간 일하면서 Anna라는 소녀는 판매 관리자에서 부서장에게 까다로운 길을갔습니다. 그러나 위기 당시 회사의 사업은 악화되었고 그들과 함께 - Anino 직장. 어느 날 아침 사장님이 안나에게 사무실에 와서 비즈니스 대화를 시작했습니다.
"Anechka, 당신은 위기 상황에서 기업의 손실이 줄어들었고, 이제는 근로자의 상당 부분을 해고하고 3 개의 부서를 단결시켜야한다는 것을 알고 있습니다. 당신은 잘 일했으나, 당신의 서비스는 더 이상 필요하지 않습니다. 그러므로, 당신은 당신 자신의 자유 의지와 부분 친구들의 성명을 써야 할 것입니다. "
"그리고 거절하면?"안나는 잠시 인정하고 즉시 그것을 후회했다.
"그런 다음 다른 기사에 불을 질렀다. 걱정하지 마라, 그 기사는 발견 될 것이다."교장은 주저하지 않고 대답했다.
아냐는 그녀의 워크 북을 망쳐 놓지 않기로 결정했고 조금 주저 한 후에 그녀는 성명서를 썼다. 안야가 등록하기 시작한 취업 서비스에서 벌써, 그녀가 감원을 위해 해고 당했을 때보 다 훨씬 적은 돈을 받고, 동일한 이유로 퇴직금이 그녀에게 적용되었다. 질문 - "행동 할 필요가있는 방법과이 상황에서 어떤 것을 수정할 수 있는지 여부"- 그녀는 변호사에게 물었다.
변호사의 의견. 우선, "종업원 수 감축으로 인해"다른 기사를 기각하고 해고 2 개월 전에 경고해야합니다. 당신이 지속적으로 자신의 의지에 대한 성명서를 작성해야한다면, 그 사람을 위로해라. 그러나 같은 날에 당신이 그만두고 신청하기를 원하지 않는다는 편지를 보낸다. 귀하는 신청서를 제출 한 날로부터 2 주 이내에 신청서를 철회 할 수 있습니다. 신청서는 첫 번째 지도자의 이름으로 작성되며 총무에게 등록됩니다. 거절 된 경우 - 등기 우편으로 보내십시오. 또한 같은 기사의 2 부는 근로자가 통지 통고 기간이 끝난 후 직장을 떠나지 않고 고용 계약의 해지를 요구하지 않을 경우, 고용주는 자신의 자리를 대신하도록 초대 된 경우를 제외하고는 이전에 제출 한 신청서에서 그를 해고 할 수 없다고 규정합니다 다른 직원. 그리고 한 가지 더 팁 :이 상황에서 통합 문서를 가져 가려고 서두르지 마십시오. 실제로이 회사와의 고용 관계가 종결되었음을 확인하게됩니다. 그냥 계속해야할지, 회사를 고소 할 준비가 되셨습니까?
강제 석방.
올가 (Olga)라는 소녀가 일하는 스튜디오에서 매일 매일의 작업이 줄어 들었습니다. 정확히 한 달 전에, 다른 직원들과 함께 임금의 절반 만 지불했을 때, 그들은 곧 해산 될 것이 분명 해졌다. 그러나 장은이 일로 서두르지 않았지만, 그녀는 모든 사람들에게 2 달 동안 자신의 비용으로 휴가 신청서를 작성해야한다고 발표했습니다! 올가는이 소식을 듣고 변호사에게 도움을 청했습니다. 그녀와 다른 직원들과 맞습니까?
변호사의 의견. "휴일"에 관한 법률에 따르면 직원은 임금을 1 년에 15 일 이상 절약하지 않고 출국해야 할 수도 있습니다. 따라서 귀하의 상사의 행동은 불법입니다. 이 경우 기업의 중단 시간에 대한 설명을 요구할 권리가 있습니다. 이 경우 유휴 시간은 직원의 잘못으로 인한 것이 아니며 직원이 수립 한 급여의 최소 3 분의 2를 지급합니다. 직원의 실수로 인한 유휴 시간은 지불되지 않습니다.