우리는 고등 교육을 받고, 재교육 과정을 마치고, 요약을 보내고, 모든 인터뷰를 용감하게 거치며, 평판 좋은 회사에서 지위를 얻습니다. 그리고 때때로, 우리는 앞으로 나아갈 수없는 한 단계에서 짓밟고 있습니다. 아니면 "주부가되거나 직업을 얻으 려 하는가?"라는 질문에 대한 대답을 생각하는 것조차 두려워하여 "가정"여성의 운명을 선택합니까? 성공하지 못하게하는 요인은 무엇입니까? 어디 보자 ...?
"나는 이것을 할 수 없다. 나는 전에 이것을 한 적이 없다. 나는 특별한 교육을받지 못했다. 내가 배울 때가 너무 늦었습니다. 나는 너무 어리다. 나는 그것을 할 수 없다. " 우리 중 누구가 그런 변명을 사용하지 않았습니까? 한편 HR 전문의와 심리학자들은 확신합니다. 우리는 모든 직업 실패를 스스로 계획합니다. 그러므로 장벽은 우리 머리 속에 있습니다.
"커리어는 젊은 사람들을위한 것"
밤을 보내고 사무실에서 밤을 보낼 여유가없는 미혼 자녀가 아닌 소녀가되어서 만 훌륭한 결과를 얻을 수 있다고 생각하십니까? 물론 젊은 사람들에게는 모든 일이 쉬워 보이는 것 같습니다. 상사는 청년 직원에게 출장을 보내고 연장 근무를 할 수있는 기회를 높이 평가합니다. 또한 젊은 사람들은 아프거나 휴가를 떠나기가 쉽지 않습니다. 그러나 30 세가 넘는 젊은이에게는 인생 경험과 사업에 대한 깊은 이해가없는 것이 있습니다. HR 컨설턴트에 카테리나 레트 네바 (Ekaterina Letneva) HR 컨설턴트는 "소수의 소녀가 부서장을 선택하게 될 회사는 거의 없습니다. - 더 자세히 살펴보십시오 : 일반적으로 높은 직책, 특히 사람들과 일하는 것을 포함하고 팀을 관리하는 경우, 약 35 세의 사람들이 가족과 직업에 종사하는 사람들에게 주어집니다. 사장과 진로 기회에 대해 솔직하게 이야기하는 것을 두려워하지 마십시오. 요청이있는 대화를 시작하여 자신이 부족한 지식과 기술을 설명하는 것이 좋습니다. 당신의 진지한 포부를 보게되면 사장님이 분명히 당신을 만날 것입니다. "
두려워하지 말고 다시 책상에 앉으십시오. "나는 내 경력에 대해 생각하기 시작했을 때 5 년 동안 유휴 상태였던 두 명의 학생과 심리학자의 졸업장을 받았습니다"라고 투자 회사의 사업 개발 이사 인 올가 스타 로바 (Olga Starova)는 말합니다. - 시간이 지남에 따라 심리학을 실천하기 위해 마음이 바뀌었고 관리 및 경제 분야에서 두 번째로 높은 점수를 받았다. 어른이되어서 학습하는 것이 훨씬 쉽고, 더 중요하게도 더 효과적이었습니다. 나는 새로운 것을 배우는 것을 좋아했으며, 교사는 저를 존경심으로 대하고 기꺼이 어려운 질문을 설명했습니다. 나는 이전의 야심을 기억했고, 두 번째 졸업장을 받음에 따라, 저는 직업 사다리를 따라 모든 사람들에게 빠르게 움직이기 시작했습니다. "
올가의 사례는 그 종류의 유일한 사례가 아닙니다. "통계에 따르면 나중에 교육을 받으면 직업을 선택하는 것이 더 철저히 이루어집니다."라고 Ekaterina Letneva는 말합니다. 결과적으로 지식은보다 쉽게 제공되고 필요한 기술은 더 빨리 개발되며 선택에 실망 할 기회는 줄어 듭니다. "
"나는 젊은 사장이다"
그리고 모든 것이 반대라면? 24 ~ 26 세의 나이에 이미 경력의 모든 주요 단계를 통과했으며, 상사는 귀하가 선두 자리를 차지할 것을 제안했습니다. "나는 감독의 역할에 어색함을 느낀다"라고 Oksana (27 세)는 말했다. "저는 40 세가 넘은 사람들이 많은 사람들을 이끌어야합니다. 나는 그들에게 명령을 내리고, 논평을하고, 실수를 지적하는 것이 불편합니다. 만약 내가 그 일의 결과에 만족하지 않는다면, 내가 싫어하는 것을 부하들에게 설명하는 것보다 나 스스로 모든 일을하는 것이 더 쉽다. 결국, 나는 내 책임이 아닌 일에 많은 시간을 보냅니다. "
"Oksana의 상황은 젊은 상사에게는 전형적인 것이지만, 사실 복잡하지는 않습니다."라고 Ekaterina Letneva는 설명합니다. - 부하들과의 관계를 구축하는 것이 필요하며, 이는 당신과 그들에게 편리 할 것입니다. 그들을 공동 사업 점심에 초대하고 일과 관련이없는 시간을 가지십시오. 예를 들어, 직원들과 최신 뉴스를상의하고 휴가를 보내는 방법을 물어보고 자녀가 공부하는 곳을 알아보십시오. 고객과 우호 관계를 맺으면 관리가 훨씬 쉬워집니다. 그리고 실수에 대해 이야기하는 것을 주저하지 말고 유능한 행동을 취하십시오 : 부하 직원이 아닌 일을 비난하고 정정으로 결점을 바로 잡으라고 요청하십시오. "나는 당신의 보고서를 보았습니다. 모든 것이 잘되고, 거기에 추가하고, 통계 데이터를 넣고, 같은 스타일의 페이지를 만드십시오. "
"나는 무언가를 모른다는 것을 인정하는 것이 부끄럽다."
당신이 새로운 의무에 대처할 수 없다는 두려움 때문에 당신은 기각하기를 거부 했습니까? 비표준 계약서를 작성하는 방법, 고객과 협상하는 방법 및 불가항력의 경우 어떻게해야할지 모를 것입니다. 그리고 많은 일하는 문제에서 주부처럼 느껴 집니까? 글쎄, 지도력은 당신을 포기한 것 같아서, 단순히 경력 성장이 필요 없다는 결론을 내리게됩니다.
"상사에게 당신의 거절 이유가 무엇인지 솔직히 이야기하는 것을 두려워하지 마십시오. 이렇게 말하십시오 : "나는 전에 이것을 한 번도 해보지 않았고 나는 무엇이 무엇인지를 빨리 이해할 수 없을까 두렵다."- 카테리나 레트 네바 (Ekaterina Letneva)에게 조언한다. - 아마도 상사는 특별 강좌를 듣거나 처음에 그에게서 모든 세부 사항을 명확히 밝힐 수 있습니다. 기억하십시오 : 당신이 향상시키고 자하는 것이 이미 전문가로서의 당신의 가치를 증명합니다. 아무도 새로운 직책에서 첫날부터 "완벽하게"모든 것에 대처할 수있을 것이라고 기대하지 않습니다. 누구나 적응할 시간이 필요합니다. 정상적이며, 아무 문제가 없습니다. "
"커리어는 천재들"
대학으로 돌아가서, 자신에 대한 당신의 믿음은 훼손되었습니다 : 학생의 기록서에는 대개 삼중주가 있었고, 훌륭한 동료 학생들에게는 모든 것이 쉬웠습니다. 결과적으로 당신은 손을 떨어 뜨 렸으며 가능한 업적에 대해 생각하지 않았습니다.
그러나 뒤돌아보십시오. 천재들은 겸손하게 살며, 트로이 닉 사람들은 운명을 꾼다. "모든 직업에서 인텔리전스와 정보력은 매우 중요하지만 특별한 재능을 가질 필요는 절대로 없습니다. 대부분의 게시물은 사람과 의사 소통하는 능력이 가장 중요하며 야망을 가질 가능성이 높습니다."라고 Ekaterina Letneva는 말합니다. - 당신의 경력에서 당신의 손에 맡길 수있는 자질을 열에 적어두고, 당신이 어디에 적용 할 수 있는지, 당신이 관심을 갖고있는 것과 당신이 즐기고있는 것을 생각해보십시오. 단 한 권의 "권위있는"버전에 매달려서는 안되며, 특히 당신이 그것을 좋아하지 않는다면. 아마도 회사 나 활동 프로필을 바꾸고 새로운 방식으로 자신을 드러내는 기회를 얻는 것이 필요합니다. "
어떻게 자신을 이길 수 있습니까?
심리학자들은 다음과 같이 말합니다. 직장에서 우리가 앞으로 나아갈 수 없도록하는 주된 일은 공포입니다. 누군가는 "나는 주부가되거나 직업을 가질 것"이라는 문제에 처음으로 선택하는 것이 더 쉽습니다. 누군가는 의무를 다하지 않는 것을 두려워하고, 누군가는 상사를 두려워하고, 누군가는 동료입니다 ... 쉬운 세 가지 운동으로 자신의 두려움을 제거하십시오.
1) 첫째, 두려움을 마침내 깨닫습니다. 당신은 3 년 동안 같은 장소에 앉아 있습니다. 왜냐하면 운이 좋지 않기 때문에가 아니라, 스스로 조치를 취하지 않기 때문입니다. 그래서, 당신은 두려워합니다 ... 사장님이 당신을 거부 할 것입니다, 당신은 이해되지 않을 것입니다, 당신은 관리하지 않을 것입니다 ... 많은 옵션이있을 수 있습니다. 당신의 임무는 당신이 정확히 무엇을 두려워하는지 이해하는 것입니다.
2) 다음 단계는 상황을 해결하는 것입니다. 소위 예술 기술을 사용하고 만화 또는 일반 그림의 형태로 모든 쾌적하고 불쾌한 상황을 직장에서 그립니다. 영감을 얻은 경우 재미있는시 또는 이야기를 주제로 작성하십시오. 모든 부정적이고 긍정적 인 시나리오를 "잃어 버리면"그것은 중요하지 않습니다. 가장 중요한 것은 가능한 모든 결과에 감사 드리며 두려워하지 않는 것입니다.
3) 마지막으로 연기를 시작하십시오. 당신을 제외한 누구도 상황에 대처할 수 없습니다. 그리고 너는 그런데 너의 삶에 책임이있다. 그리고 당신은 재미있는 것 중 제일 먼저해야합니다!
이러한 고정 관념!
1. 교육 없이는 경력이 없습니다.
네, 변호사 나 의사는 교육 없이는 될 수 없지만 저널리즘, 광고 또는 디자인에 대한 숙달의 최고점을 달성 할 수 있습니다 - 충분한 저녁 코스와 동료들과의 의사 소통.
2. 25 세가되면 내가 뭘 원하는지 이미 알고 있어야합니다.
그러나 삶의 한가운데에서 직업을 극적으로 바꿔 성공을 이룬 사람들의 사례는 어떻습니까? 네가 40 명이 넘더라도 명성과 인정의 꿈을 포기하지 마라.
3. 사전에, 나는 연장 근무해야한다.
오히려, 당신의 상사는 당신이 너무 느리고 시간에 작업을 할 시간이 없다고 결정할 것입니다. 그리고 당신 자신, 사무실에서의 일정한 지체는 우울증으로 이어질 것입니다.
4. 야망을 비밀로 유지하는 것이 낫다.
그러나 인터뷰에서 앞으로 5 ~ 10 년 동안의 진로 계획에 관해 질문 할 때가 아닙니다. 고용주는 야심 찬 직원들에게 관심이 있습니다.
5. 계속되는 고용은 열의를 말한다.
그러나 전화와 편지에 시간을두고 응답하지 말고 많은 작업량으로 동기를 부여하는 동료를 도와주지 않습니다. 해고당하는 올바른 방법입니다. 항상 상사와 직장 동료가 이용할 수 있어야하며 언제든지 그들을 도울 의사를 나타내십시오.
알아 두는 것이 중요합니다!
여성의 40 %는 27-30 년에 그들이 원하는 것을 이해합니다.
25 세에서 35 세 사이의 여성 중 60 %는 두 번째 교육을 받거나 전문 과정을 마칩니다.
24 ~ 25 세의 나이에 여성의 30 %가 보스가되며 동시에 직무를 완벽하게 관리합니다.
족장의 80 %는 증명서에 적어도 한 번 트리플을 가지고 있습니다.
사무직 근로자의 60 % 이상이 자신의 업무가 마음에 들지 않는다고 인정합니다. 그들과 함께해야합니까? 그런데 일하는 것은 우리 시간의 80 %를 차지합니다!