정부가 출산율의 증가를 자극하기 위해 가능한 모든 방법을 시도했는지, 의사와 노동법이 미래의 어머니의 건강을 보호하려고 시도했는지, 그리고 고용주는 임산부가 많은 관심을받을 자격이 있다고 생각되기 때문에 임산부가 우려할만한 이유가 남아 있으며, 가장 가능성이 높습니다. 이것은 선입관입니다. 그러나 그것은 기초없는 것이 아닙니다. 결국 고용주는 임산부를 해고 할 권리가 없으며 노동당 감독관이 여러 가지 고난을 겪을 수밖에 없다. 또한 러시아 연방 노동법 제 254 조에 따르면 임산부의 평균 소득 수준은 의사가 처방 한 경우 또는 의사를 방문하기 위해 업무 시간 중에 출장해야하는 경우와 달리 "해로운"게시물로 이전해야하는 경우에도 유지되어야합니다.
대망의 휴가
법에 따르면 출산 전 70 일, 출산 후 70 일, 출산이 복잡한 경우 출산 휴가는 86 일이다. 쌍둥이 또는 삼중 쌍둥이의 출산이 예상되는 경우 - 출산 84 일전 및 110 일 후. 그리고 그러한 휴가가 끝난 후에도 여성들은 최대 3 년 동안 아이를 보살피기 위해 휴가를 가지며,이 기간 동안 조직은 자신의 직장을 자신의 일터에서 지켜야 할 의무가 있습니다. 한편, 임신 한 여성을 합법적으로 없애기 위해 기업은 조직을 청산하거나 개인 사업자가 활동을 종료 한 경우 (LC RF 제 261 조)에만 "시체를 통해"할 수 있습니다. 자신의 권리를 침해 한 경우, 한 여성이 법원에 신청할 수 있습니다. 사용자가 법원의 결정을 따르기를 거절하면 회사는 해당 회계의 압류까지 적절한 제재를 기대합니다. 그러나 대부분의 엄마는 갈등을 피하고 건강한 신경을 유지하는 경향이 있으며, 법원에 연락하지 않고 조용히 영어로 떠나는 경향이 있습니다.
마더 보드
출산 휴가는 사회 보험 기금 (Social Insurance Fund)에서 지급되며, 병가는이 휴가의 기초가됩니다. 법에 따르면 임신 한 여성에 대한 병가는 평균 소득의 100 %로 지급되지만, "2008 년 러시아 사회 보장 기금 예산 및 2009 년과 2010 년 계획"법에 따르면 여성은 한 달에 23,400 루블을 초과 할 수 없다. 그녀의 월급이이 금액을 초과했습니다. 임금은 공식 문서에 보관되어 있기 때문에 완전히 "백인"이어야한다는 점에 유의해야합니다. 물론 질문은 섬세하지만 여성이 고용되면 임금을 결정할 때 부끄러운 일이 없습니다. 그리고 직원들, 그리고 더 많은 직원들이 상세히 - 가장 중요하게는 - 사장이 병원 전체와 임산부를 어떻게 대우하는지 정직하게 말할 수 있습니다. 임신 및 출산 수당은 기업의 재무가 아닌 사회 보험 기금으로 지급된다는 점을 제외하고는 등록비가 회계 및 인사 부서의 어깨에 드는 것을 제외하고는 사회 보험 기금입니다. 물론 고용주는 일자리를 잃을 가능성이있는 목록이 비정상으로 채워진 경우를 제외하고는 병가를 받아 들일 의무가 있습니다. 그리고이 서류를 수령 할 때 환자의 성, 이름, 성별, 나이, 성별이 정확하게 기재되어 있는지, 의사의 서명과 병원 도장이 부착되었는지 여부 등 기업의 이름을 신중하게 확인하십시오. 그러나 장애 목록이 회계 부서의 깊이에서 기적적으로 사라지더라도 문제가되지 않으며 병원에 연락하여 복원 할 수 있습니다. 중복 된 사본을 받게됩니다.