오늘날 거의 모든 여성들이 직업상의 높이에 도달하거나 경력 사다리에서 승진을 연기하고 가족과 아이들에게 자신을 헌신하는 등 어려운 선택을해야합니다. 이 경로들 각각은 플러스와 마이너스를 고려해야하는 양수와 음수를 가지고 있습니다. 오늘 주제 : "여성과 경력 : 젠더 관리의 조항"
전통적으로, 그 여인은 집의 주인이자 주류이지만, 현대 사회에서이 기능은 여성 존재의 한 측면이됩니다. 여성은 삶의 모든 분야에서 자신을 드러내며 성공을 거두고 경력을 쌓습니다. 이 상황에서 가족은 필연적으로 배경으로 물러나고 아이들은 35 세에 나타납니다. 의사는 엄마와 아기의 합병증 때문에 30 세 이전에 첫 번째 아이를 낳을 것을 권장하기 때문에 이것은 마이너스입니다. 그러나 경력을 쌓기 시작한 다음 아이를 키우기로 결정한 여성은 자신의 재정적 상황에 자신이 있으며 자녀에게 최선을 다할 수 있습니다.
한 여인이 이미 아이를 낳았고 경력을 쌓기 위해 선택을한다면 상황은 약간 다릅니다 : 할머니, 간호사, 연장 된 일 그룹에게주는 등의 지시가 있어야합니다. 결과적으로 대부분의 아이는 어머니를 보지 못하고 따뜻함과 관심이 부족합니다. 그러한 교육의 결실은 부모와 자녀 사이의 관계 불균형, 가족 내 부정적인 소기후, 어린이의 외로움과 고립에서 가장 위안이되지 않습니다. 경력에 찬성하는 그러한 양보는 긍정적 인 것을 가져 오지 않습니다.
여자는 마침내 고용주가 남자와 여자 사이에서 더 이상 결정하지 않는다고 느꼈다. 기회는 동등하지만, 자녀를두기로 결정했다면 포지션을 유지하는 것은 불가능합니다. 적어도 몇 개월 동안은 당신이 계급에 들지 않을 것이고,이 기간 동안 상황은 당신의 호의가 아닐 수 있습니다.
여자가 졸업 직후에 아이를 낳는 또 다른 상황은 또한 그것의 쇠퇴가없는 것이 아닙니다. 첫째, 학교 직후 좋은 직장을 얻는 것이 어렵습니다. 어린 아이가 가까이에 있으면 불가능합니다. 아동 혜택을 살 가능성은 인상적이지 않습니다.
종종 여성들은 임신과 출산으로 인해 직장을 잃을 까봐 두려워합니다. 고용주의 경우, 직원의 임신은 기쁨이 아니라 여분의 두통입니다. 따라서 부정직 한 고용주는 모든 진실과 사기꾼을 임신 한 여성을 해고하려고합니다. 그러나 우리 각자는 현재의 입법 하에서 "한 직책에있는"여성은 해산 될 수 없다는 것을 알아야합니다 ! 이것은 절대 플러스입니다.
자녀를 돌보는 휴가를 갖고있는 동안, 한 여성은 직장에서 일어나는 사건들에 대해 팀에서 "단절된"느낌을 갖습니다. 직장을 "집에"데려가는 방법이 있습니다. 이 옵션은 창조적 인 직업의 대표자에게 이상적입니다. 예를 들어, 한 여성이 디자이너로 일하면, 자고있을 때 집에서 주문을 할 수 있습니다. 따라서 한 돌로 두 마리의 새를 죽일 수 있습니다. 전문 기술을 유지하고 자녀와 더 많은 시간을 할애 할 수 있습니다.
그래서 장단점은 알려져 있습니다. 그럼에도 불구하고 어떤 선택을해야할까요? 먼저 자녀를 낳고 직업 별 사다리를 오르거나 그 반대의 경우? 이 선택이 당신 앞에 서 있다면 가장 행복한 여성은 황금률을 발견하고 가족과 경력 성장을 위해 돌보아 줄 수있는 사람들이라는 것을 기억하십시오. 그것은 어렵지만 성취 할 수 있습니다. 사랑하는 사람에게 도움을 요청하십시오. 그런 다음 두 가지 가중치 인 "가족"과 "직업"이 균형을 이룰 것입니다.