많은 사람들은 두 가지 직업을 가지고 있습니다. 하나는 작은 돈이고 다른 하나는 모든 재능을 실현하기를 원합니다. 그러나 의자 두 대에 앉아서, 당신의 권리와 책임을 아는 것이 좋습니다. 좋든 나쁘 든간에 두 번째 직업 또는 추가 소득이며 아래에서 논의 할 것입니다.
어떤 사람들은 똑같은 일을하지 않습니다. 왜 그들은 조각으로 찢어진거야? 이러한 다중 취업에는 여러 가지 이유가 있습니다. 분명히 두 가지 급여가 하나보다 낫지 만 돈이 항상 두 번째 직무에 대한 장치의 결정 요인이되는 것은 아닙니다. 아마도 주된 활동이 그 사람에게 자기 실현의 가능성을주지 않을 것입니까? 또는 그는 자신의 현재 위치를 잃을 위험없이 새로운 분야에서 자신을 시험하고 싶어합니다. 어떤 경우에도 추가 수입을 얻으려고 할 때 가능한 함정에 대해 알고있는 것이 좋습니다.
의심 할 부분?
오늘날 두 번째 직업을 검색하는 데 필요한 주요 리소스는 인터넷이며 가장 편리한 방법은 가상의 협력 형식 인 프리랜서입니다. 프리랜서는 사무실을 방문하거나, 직장에서 9.00-18.00 사이에 머물러 있어야하며, 작업 서를 등록 할 필요가 없습니다. 인터넷에 접속할 수있는 컴퓨터와 재능 만 있으면됩니다. 현재까지 고용주는 다양한 번역, 필기 도구 세트, 소프트웨어 제품 개발, 디자인 레이아웃 및 모든 프로젝트에 대한 아이디어 발명, 기사 및 보도 자료 작성, 사이트 지원, 기술적 기술적 처리를 위해 프리랜서 서비스에 가장 많이 의존합니다. 위와 같은 기술을 습득했다면 큰 기회가 될 것입니다. 가상 고용에 의지 할 수 있습니다. 메인 워크 스테이션에 있더라도 "왼쪽"작업을 수행 할 수 있습니다. 그러나 귀하가 확인되면 해고가 발생할 수 있습니다. 편의는 지역에 따라 직장을 선택하는 데 제한이 없다는 점입니다. 즉, 시외 잡지 또는 외국 웹 사이트 모델을 작성하는 것이 가능합니다. 이 경우 지불은 은행 계좌 또는 가상 지갑으로 전송 될 수 있으며 계약은 우편으로 보내질 수 있습니다.
아르바이트의 또 다른 옵션은 파트 타임 기준으로 두 개 이상의 조직에서 일하거나 다른 직무에 대한 근무 일정이있는 것입니다. 예를 들어, 주 업무에서 8 시간 근무한 다음 다른 회사의 저녁 비서로 일하게됩니다. 웨이터, 하인 등 서비스 부문에서 슬라이딩 일정 또는 주말에 두 번째 작업이 가능합니다. 여기에는 유모, 개인 가정부, 집 전화 교환 원 및 주요 업무와 호환되는 기타 활동의 역할이 포함됩니다. 또한 종종 내부 호환성이 있습니다. 지금 근무하는 회사의 오른쪽에서 두 번째 공석에 대한 후보자를 제공하십시오. 당신은 또한 여분 직업 위치에 가지고가는 것을 시도 할 수있다. 친숙한 상사와 새로운 상사와 협상하는 것이 항상 쉽습니다. 또한 모든 회사는 직원의 최대 이익을 얻는 데 관심이 있습니다.
두 번째 직업을 조직하거나 추가 수입을 얻는 세 번째 옵션은 전문 분야를 추가 수입원으로 만드는 것입니다. 과외는 가장 생생한 예입니다. 항상 교사들은 개인 수업을했습니다. 또한 사적인 주문으로 치료사, 미용사 및 기타 미용사를 마사지 할 수있는 서비스를 제공합니다. 중요한 것은 피로에서 벗어나 자신과 자녀, 친구 및 친척을 잊지 않고 "일하는 생활"을 시작하지 않는 것입니다.
어떻게 태우지 않아?
추가 작업을 위해 무엇을하고 있는지 결정하십시오. 가능한 한 많은 돈을 버는 것이 목표라면 "가능한 한 많이"고정 된 수치로 지정하십시오. 분명히 "있을"뿐만 아니라 해외, 자동차, 아파트 또는 해외 여행의 구매 - 타겟 비용에 대한 돈이 필요합니다. 추가 목표를 달성하기 위해 얼마나 많은 돈을 벌어야하는지 계산하십시오. 그렇지 않으면 당신의 초과 근무는 추상적 인 부를 추구하게 될 것입니다.
두 번째 작업이 자기 표현을 위해 필요한 경우에도 과로하지 마십시오. 편집자가 야간에 재미있는 이야기를 쓰고 스튜디오에서 서비스를받은 후 드레스 메이커가 자신의 스케치로 모델을 주문하려면 바지를 벗을 때 맛을 잃지 않는 것이 중요합니다. 과도한 수주로 인해 좋아하는 비즈니스가 일상으로 바뀌고 그 주요 구성 요소 인 프로세스의 즐거움은 흔적도없이 증발합니다.
휴식을 잊지 마십시오. 스트레스가 가해지는 유기체는 효과적으로 작동하지 않습니다. 자신과 가족에게 관심을 기울여야합니다. 어린이들과 이야기하는 대신 저녁에 외국 기사를 강박 적으로 전하는다면 곧 사랑이 부족하고 이해가 부족한 돈 부족보다 더 심각한 문제가 생길 것입니다. 가족과 함께 다닐 때는 일주일에 적어도 하루를 선택하십시오. 그리고이 규칙을 포기하지 마십시오. 아무리 많은 돈을 버시든지 약속드립니다!
법은 무엇을 말하고 있습니까?
추가 근로를 위해 고용 된 경우, 고용 계약을 체결 할 권리가 있습니다. 이미 주 계약서에 계약이있는 경우, 새로운 계약서에 두 번째 작업이 귀하에게 적합하다는 것을 파트 타임으로 표시해야합니다. 이 경우 작업 일지는 필요하지 않습니다. 파트 타임 작업에 대한 작업장에서의 기록은 주요 작업 장소에서 이루어질 수 있습니다. 고용 계약을 체결하면 주 직업에 대한 휴가뿐만 아니라 하루 4 시간을 초과하지 않는 근무 시간과 월 근로 시간의 절반을 함께 보장하는 휴가가 보장됩니다. 그래서 혹독한 고용주가 감히 당신이 규범 이상으로 일하도록 강요한다면, 관련 법령 (2006 년 6 월 30 일 연방법 No. 90-FZ에 의해 개정 된 러시아 연방 노동법 제 284 조)을 안전하게 지적 할 수 있습니다. 그리고 지역 계수와 수당이 설정되어있는 지역에서 일하면, 아르바이트와 마찬가지로 아르바이트에서, 당신은 규정 된 계수에 따라 돈을 지불하고 수당을 고려할 의무가 있습니다.
계약의 계약 또는 저작자의 명령은 프리랜서 조건 하에서 작업 할 때 가장 일반적으로 실행되는 계약 형태입니다. 이 경우 귀하는 합의 된 기간 내에 과제를 수행하는 것에 동의하며 고용주는이를 지불 할 의무가 있습니다. 이 경우에는 할증료 및 지역 계수 회계가 발생하지 않으며 유급 휴가가 박탈됩니다. 계약에 따라 과제를 완료 한 후에는 일시적으로 새로운 주문을 포기하고 원하는만큼 비용을 지불 할 수 있습니다. 또는 반대로 노트북과 함께 휴가를 떠나고 푸른 바다의 기슭에 누워있는 동안 기사를 쓰고 웹 사이트를 만들고 배너를 그립니다.
무료 작가는 계약을 전혀 체결하지 않는 경우가 종종 있습니다. 고용주는 항상 모든 것을 긴급히해야하므로 서류 작업의 시간이 없습니다. 이러한 조건에 동의하는 것은 귀하에게 달려 있습니다. 어느 누구도 부정한 고용주와 계약이없는 경우 수수료를 지불하지 않는 것에 대해 보험에 가입해야합니다. 그러나 고용주는 또한 좋은 이름을 유지하는 데 관심이 있습니다.
귀하의 업무가 기본, 파트 타임 또는 계약직 일지라도 모든 고용주는 연금 기금에 돈을 공제해야합니다. 대출을 받으면 모든 고용주로부터 수입 증명서를 수령하고 지급 능력의 기준으로 함께 제공 할 수있는 권리가 있습니다.