남자와 동맹을 맺는 목표를 세웠습니까? 그렇다면 그것이 무엇이든 결정할 필요가 있습니다. 왜냐하면 그것이 당신에게 적합한 지 아닌지에 달려 있기 때문입니다. 나는 당신이 남자와 여자 사이의 노동 조합의 정신 분석학 유형학에 대해 알게 될 것을 제안한다. 나는 이것이 당신의 생각과 관계에 대한 지식을 넓혀 줄 것이라고 생각합니다 ... 당신의 노동 조합을 결정하기위한 제안 된 방법은 매우 간단하고, 복잡한 연구를 필요로하지 않으며, 관계의 역 동성에 대한 일반적인 인식을 위해 고안되었습니다.
편집 신경 동맹
편집증 관계는 과도한 통제와 관찰 환경으로 특징 지워지며, 이는 박해받을 확률에 대한 불신과 두려움을 조성합니다.
권력은, 가장 자주, 노조의 가장 의심스러운 참가자에게 집중되며, 또한 그들은 남자가 될 필요가 없습니다. 파트너와 그 주변의 모든 사람은 내부 및 외부 위험에 대한 정보를 수집하고 준비하는 데에만 사용됩니다. 그러한 노동 조합에서는 보수주의가 지배적이며, 환경은 너무 진취적이고 창의적인 것처럼 보입니다. 인생 신조 : "어떻게 든 나갑시다!".
이러한 노동 조합의 기존 위험을 줄이려면 모든 가능한 조치와 프로세스를 구별하는 데 도움이됩니다. 분위기는 더 차갑고 합리적이며 감정적 인 따뜻함이 없습니다.
간질 동맹
그러한 관계에서 우수성에 대한 열망은 단순히 경계를 알지 못합니다. 모든 진리와 파울로 오류와 불확실성을 피해야합니다. 예기치 못한 요인들이 노동 조합의 중요한 활동을 마비시키는 두려움이 있기 때문에 여기에 기획과 규제에 관한 숭배가 있습니다. 모든면에서 오랜 세월 동안 축적 된 원칙, 태도 및 방향이 있습니다. 우연히 아무 일도 일어나지 않습니다. 작은 일은있을 수 없습니다. 이러한 관계는 다소 보수적이며 외부 환경에서 일어나는 변화에 신속하게 대응할 수 없습니다. 파트너는 오랜 시간 동안 테스트를 거친 태도, 진실 및 개발 전략의 세대에 강하게 붙어 있습니다.
간질 노조의 주요 동기는 누군가 또는 어떤 것에 의존하는 것을 꺼리는 것입니다. 파트너는 자신의 삶에서 모든 것을 스스로 정의하려고합니다. 결정은 매우 힘들며 질문이 철저히 연구되지 않으면 가장 좋은 시간까지 쉽게 연기 될 수 있습니다.
그러한 노조의 공통적 인 문제는 파트너들이 끔찍한 동물들이 사는 숲을 나무 뒤에 보지 않는다는 것입니다.
이형 동맹
hysteroid union의 정상적인 상호 작용은 극적인 공연과 각색으로 바뀝니다. 프로세스가 결과보다 훨씬 중요합니다. 이러한 관계에는 과잉 활동, 기업, 충동 및 용이함이 있습니다. 의사 결정에서의 위험, 용기 및 독립은 지도자의 행동의 기본입니다. 무엇보다 먼저 그는 자기 감탄을위한 자신의 성향을 강화하기 위해 파트너가 필요합니다. 그에게, 어떤 공간 (아파트 나 더 나은 공공 장소)은 자신을 보여줄 수 있고 당신의 "대담하고"독창적 인 해결책을 보여줄 수있는 장면입니다.
그러한 노동 조합에는 정상적인 의사 소통을위한 곳이 없다. 모두 자발적으로. 전략은 없습니다. 단기 계획조차도 계획을 세우는 것은 불가능합니다. 봉쇄 및 제어 메커니즘이 작동하지 않습니다.
시위대의 철학 : "나는 의미 있고 싶다. 나는 인상을주고 싶다."
우울한 동맹
그러한 제휴는 수동적입니다. 파트너는 자신의 능력을 절대적으로 모르고 있으며, 커플의 존재의 의미와 목적을 보지 못합니다. 그들의 삶은 지루한 의식과 절차의 일상으로 가득 차 있습니다. 그들의 삶에서 어떤 것도 바꿀 의사가 없습니다. 그러한 관계는 존재하지 않지만 존재합니다.
머리 속에는 진공이 있습니다. 실수를하는 것에 대한 두려움은 파트너가 어제의 기술과 정복의 도움을 받아서 만이 삶에 머물려고 너무나 위대합니다. 지도자의 불안과 우울증은 불만과 실패의 외적인 이유를 찾는 데 사용됩니다.
모든 것이 비관론으로 스며든다. 모두가 사기를 꺾고 demotivated 있습니다. 그들의 좌우명은 : "당신은 조용히 가고 있습니다 - 계속 할 것입니다"또는 "가장자리에서 제 오두막"입니다.
분열 노조
주변 환경은 그러한 노동 조합이 차갑고, 분리되고, 철회되고 때로는 심지어 위험한 것으로 보입니다.
관계의 지도자는 보통 내성적이며, 친절하고 비공식적 인 접촉을 박탈 한 전술적 인 문제에서 무기력하며, 자신의 입장과 견해를 명확하게 표현하려고하지도 않습니다. 개인 및 비즈니스 프로세스의 단일성이 침해되어 조합 활동이 감소합니다.
보통 이러한 쌍은 정보 진공 상태에 있습니다. 지도자의 주요 관심사는 일반적으로 지인 중 한 사람의 행운이나 능력에 대한 부러움과 관련이있는 일부 집착에 있습니다. 내부 및 외부 거리를 설정하는 것은 이미 자존감을 낮춘 보호의 일종입니다.
제가 설명한 노동 조합은 물론 병리학 적입니다. 그러나 당신과 당신이 알고있는 다른 노동 조합을 면밀히 살펴보면 새로 생겨나거나 이미 태어난 문제를 확인하는 데 도움이 될 몇 가지 추세를 볼 수 있습니다.
문제가 발생했을 때 자신을 발견하면 어떨까요?
지도를 자세히 살펴보면 경로를 변경하고 동료 여행자를 변경해야한다는 것을 알 수 있습니다 ...