아마 우리 모두는 한때 유명한 자리를 차지하거나 자신의 비즈니스를 창립하거나 연구 중에 가장 유명한 상 또는 상을 받게 될 순간을 꿈꿔 왔습니다. 우리 모두는 무언가를 성취하고, 우리를 자랑스럽고 부러워하게 만들고,이 세상에 자신을 세우고, 눈에 띄고, 일반적으로 최상의 방식으로 삶을 마련하기를 원하기 때문입니다.
그런데 질문이 생깁니다 : 왜 누군가 성공하지만 다른 사람들은 성공하지 못합니까? 왜 어떤 사람들은 회사를 이끌고, 커리어에서 유명 해지고, 다른 사람들은 그렇지 않은가? 이것의 이유는 무엇이며 어떻게 바꿀 수 있습니까?
이를 위해서는 경력 개발의 실패의 심리적 원인, 인격의 성격, 심리적, 사회적 및 경제적 요인을 고려하여 성취 욕구의 규모를 평가하는 것이 중요합니다.
당신이 이미 경력을 쌓거나 가업을 발전 시키는데 수년이 지난 후에 상황이 떨어지면 새로운 것은 없으며 계속하기를 원하지 않는다면 직업적인 소진 등을 고려해 볼 가치가 있습니다. 그 원인은 관심과 동기 부여 부족, 예를 들어 피로와 같은 일반적인 이유 일 수 있습니다.
이 경우 직장에서 벗어나 휴가를 보내고 가족과 친구들에게 집중하여 시간을 더 주어야합니다. 비즈니스에서 자신과 구매자에게 관심을 갖도록 혁신을 일으킬 수 있습니다. 이 상황에서 핵심 단어는 " 변경" 이라는 단어입니다.
그러나 자신의 경력을 시작하거나 계획을 세우기 만하면 매우 중요한 요소 인 리더를 고려해야합니다. 사건을 이끌 수있는 능력 아래, 우리는이 성격 특성, 자질에 필요한 일련의 것을 의미합니다. 그런 종류의 자질을 지니고 있으며, 시간과 특정 리더십 기술을 습득하면이기는 기회가 배가됩니다. 리드 할 수있는 능력, 더 나은 빛으로 자신을 소개하고 설득하는 능력에 의해 수행되는 중요한 역할.
중요한 것은 경력 개발의 초기 단계에서 유용 할 수있는 다른 요소의 시스템이 될 것입니다. 무엇보다 창의력과 창의력입니다. 창조적 인 사람들은 항상이 문제를 해결할 수있는 방법을 찾게 될 것입니다. 그 이유는 거의 판타지에 장애물이 없기 때문입니다. 아이디어 생성기 인 회사 재무부와 비교할 수 있습니다. 그러한 사람들은 항상 필요하고 수요가 있습니다. 그들은 다른 사람들이 경력 사다리를 오르고 다른 사람들의 존경심을 얻는 것보다 빠릅니다. 이 회사는 창조적 아이디어를 바탕으로 시장에서 가장 인기 있고 흥미로운 기업이 될 것입니다. 여기서도 아이디어의 관련성을 고려해야하지만 올바른 방향으로 방향을 제시하면 강력한 무기와 성공의 열쇠를 얻게됩니다.
커리어 실패의 원인에 대한 중요한 심리적 요인은 과대 평가되거나 과소 평가 된 자기 존중감 일 수 있습니다. 과소 평가 된 자부심을 가진 사람은 부하 직원에게 초과 근무를 제공하고, 불가능한 것을 항상 요구하며, 모든 과제를 이상적으로 이행 할 것입니다. 물론, 이것은 종종 직원들이 좋아하지 않으며, 너무 어려운 상황 때문에 종료 될 수도 있습니다. 마찬가지로 과도한 자부심을 가진 직원은 자신의 역량을 과장하고 기회와 행동을 편향 시키며 성공 가능성을 높여 손실을 초래합니다.
오히려 자기 존중감이 낮은 개인 (능력의 과소 평가, 주요 결정에 대한 두려움, 경쟁). 사건은 멀리 회색으로 남아 있으며, 동료들은 종종 존경심을 나타내지 않고 그러한 사람을 자주 사용합니다.
또 다른 요소는 말하기 기능, 웅변 적 의사 소통 능력입니다. 즉, 협상하고, 설득하고, 설명하고, 단순히 모든 사람과 대화 할 수있는 능력입니다. 매력을 발휘하기 위해 주인은 언제나 이익을 보며 직원들 간의 권위와 좋은 관계를 유지하는 데 도움이됩니다.
그러나 매력과 마찬가지로 리더십 요소가 가장 중요한 직업이되지는 않을 것입니다. 예를 들어, 빌 게이츠 (Bill Gates)는 잘 구성된 경력과 큰 결과로 운세로 유명합니다. 14 세부터 그는 자폐증을 앓 았으나 그로 인해서도 그를 예방하지 못했습니다.
이것으로부터 우리는 반드시 우리가 인도해야하는 다른 요소, 어쩌면 더 중요한 요소가 있어야합니다.
그들 중 하나가 교육이 될 것입니다. 그것은 우리가 비즈니스를 성공적으로 수행하고 활동 분야에서 성공적으로 성공적으로 수행 할 수있는 방법을 결정합니다. 이 분야에서 우리의 주제와 사업 방식을 더 많이 알수록, 우리는 더 많은 것을 알 수 있고, 직업을 구축하는 데있어 실패를 예방할 수있는 기회가 더 많아집니다. 그의 분야에서 전문가는 항상 당신이 일하는 영역을 개발하는 방향, 그리고 그 문제에 관여해야하는 다른 전문가가 무엇을해야하는지, 어디에서 좋은 일자리를 찾을지를 알고 있습니다.
또 다른 중요한 점은 경제적 이익과 로봇에 대한 관심입니다. 얼마나 많은 돈을 지불하고,이 금액에 얼마나 만족하십니까? 이것은 당신이이 직책에서 어떤 열망과 근면을 할 것인지 결정하기 때문입니다. 결국, 돈은 우리에게 일에 관심을 갖게하고, 그들은 우리에게 어느 정도 동기를 부여합니다.
항상 우리에게 관심이있는 것은 돈 일뿐 아니라 어떤 종류의 심리적 요인이나 사회적 요인이 될 수도 있습니다. 그러나 우리가 이것에 대한 결론을 내리는 결론은 작품이 목표와 격려를 가져야한다는 것입니다. 그 일에 확실한 유익이 없다면, 적절한 동기가 없으며, 우리가 알다시피 그 일을 성취하는 데 중요합니다.
이제 비즈니스에 관한 책, 재무 목표를 달성하기위한 계획된 방법 개발, 백만장자가되는 법, 자본을 얻는 방법 등에 대한 권장 사항이 인기를 얻고 있습니다. 우리는이 책들이 아무 것도 가르치지 않는다고 말할 수 없습니다. 물론 그들은 만병 통치약이나 성공을위한 조리법이 아닙니다. 그러나 그러한 출판물은 우리가 정확하고 객관적으로 사고하고, 우리의 목표를 계획하고 체계화하며, 그것에 집중할 수 있도록 가르쳐줍니다.
그리고 마침내 우리는 거의 모든 영역에서 보편성을 획득하는 중요한 규칙을 도출 할 것입니다. 이것은 많은 작업입니다. 직업을 구축하지 못한 것에 대한 심리적 인 이유는 일하고 돈을 벌기 위해 고군분투하는 사람에게 맞설 수 없습니다. 근면과 신앙은 성공의 열쇠입니다. 비록 리더십 기술이나 초기 자본이 없더라도, 모든 것을 거의 구매할 수 없으므로 아무 것도 잃지 않습니다. 중요한 것은 자신과 성공을 믿는 것입니다. 그러면 결국 실패를 잊을 것입니다 경력 분야에서.