당신은 믿지 않을 것이지만 대부분의 여성들은 산후 휴가를 마치고 일하기 위해 "돌아 오는"긍정적 인 경험을 가지고 있습니다. 그들은 자신의 아이, 자신이 좋아하는 작품을 가지고 있습니다. 그러나 실제로 계획이 필요합니다. 문제를 해결할 준비가되어 있다면 대부분의 문제를 극복 할 수 있습니다.
주요 문제는 무엇입니까?
불안은 여성이 자신의 잠재력을 이용하여 일하는 것을 막는 가장 기본적인 이유입니다. 여성은 무엇을 기대 해야할지 모르며, 특히 첫 번째 자녀 인 경우에는 법령이 끝난 후 첫 번째 퇴장을 당합니다. 연구 결과에 따르면, 3 명의 여성 중 1 명은 그러한 "복귀"직후 상사에게 문제가 있음을 보여주었습니다. 그러나 의사 소통과 계획의 기본 비법을 숙지함으로써 많은 문제를 피할 수 있습니다. 사장님이 걱정하실 수도 있다고 생각 해본 적이 있으십니까? 갑자기 그는 이전에 임신 한 여성이나 젊은 어머니를 다스린 적이 없었습니까? 그에게 가르쳐 줘! 그러나 여자처럼 부드럽고 눈에 거슬리지 않게하십시오. 당신의 분야에서 좋은 전문가가 되십시오. 작업하는 동안 모든 행동을 계획하십시오. 따라서 잃어버린 조직을 쉽게 찾을 수 있습니다. 중요한 것은 평온입니다. 동료와 상사와 의사 소통을하십시오. 의사 소통 만하고, 똑똑해지고, 아프거나, 언 press아하지 마십시오. 당신의 권리를 알지만, "나는 나의 권리를 존중하고 싶다."라고 공격적으로 말하지 마십시오. 갑자기 필요할 때 사람들에게 도움을 청하십시오.
많은 여성들은 다음과 같이 주장합니다. "우리 회사는 너무 커서 (작은) 나는 필요한 지원을받지 못할 것이라고 걱정합니다." 그러나 저를 믿어 라. 대기업과 중소기업 모두에서 출산 휴가를 갖는 것이 이점이 있습니다. 소규모 조직에서는 모든 것이 매우 "개인적"입니다. 당신은 당신의 상사가 정말 잘 이해하고 그 일을 쉽게 이해합니다. 출산 휴가에 관해서는 아마 쉽게 이야기 할 수 있습니다. 그러나 큰 조직은 출산 휴가와 관련된 모든 것에 더 큰 "경험"을 갖게 될 것입니다. 모든 프로세스와 구조가 명확하게 설정되어 있고 실행 속도가 매우 빠릅니다. 그러한 조직에서 사장님과 당신과 연락하는 것은 물론, 더 멀리 떨어져 있지만, 경우에 따라서는 당신이 직접 만나요.
이 민감한 문제의 또 다른 "걸림돌"인 동료와의 의사 소통에 문제가 있습니다. 당신은 그들이 떠난 후에 그들이 크게 그들의 일을 증가시킬 것이라고 걱정할지 모른다. 따라서, 귀하의 반환과 함께 감소합니다. 그들의 자리에 자신을 넣으십시오. 판단하지 말고 불쾌하지 마십시오. 동료들과 연락을 취하십시오. 그들에게 당신이 아직도 당신과 똑같은 사람이라는 사실을 알리고, 여전히 자신의 일에 헌신하십시오. 그들이 당신에게 의지 할 수 있도록하십시오.
많은 여성들은 그들이 불법적으로 대우 받고 있다고 생각합니다. 그들의 경우에는 차별이 있다고 믿어집니다. 그러나 이것이 항상 그런 것은 아닙니다. 실제로 출산 전과 출산 직후의 여성 모두가 극도로 취약합니다. 그리고 실제로 몇몇 상사는 그들의 마음과 내부 문화의 한계 때문에 그들의 힘을, "겪기"또는 단순히 나타 내기 위해 이것을 "사용"합니다. 가능한 한 공평하게 다루어야한다. 기억하십시오 : 법은 당신 편이지만 오른쪽과 왼쪽에 "권리를 휘두르는"필요는 없습니다. 아직도 여기서 일해야 해.
다음은 출산 휴가 전에 결정해야 할 사항에 대한 몇 가지 추가 정보입니다.
- 유연한 근무 일정. 상급자와 이야기하십시오. 아마 당신은 아이를 키우는 것으로 당신의 임무를 수행 할 수 있습니다. 예를 들어, 하루에 몇 시간 동안. 심지어 집에서도. 결국, 허용되는 활동이 있습니다. 상사와상의하십시오. 아마도 당신은 당신에게 맞는 옵션을 찾을 수 있습니다.
- 올바른 지원을 받으십시오. 보스와 대화하고, "선외에"있지 않은지 확인하십시오. 동료를 잊지 마세요. 축하해 주시고 영구히 밴드를 떠나지 마십시오.
- 정기적으로 동료 및 상사에게 연락하십시오. 집에서도. 회사의 업무에 관심을 가지십시오. "자신을 버려 두지 마십시오." 직장에 대해 걱정하지 않는 경우에만 자녀에게 모든 관심을 기울일 수 있습니다.
- 일이 어떻게 진행되고 있는지 확인하기 위해 돌아온 2-4 주 후에 상사와 회의를 준비하십시오. 모든 것이 잘되었는지, 의사 소통을 계속하는지 확인하십시오.