보다 간결하게하려고하십시오.
직장에서 동료와 상황이나 문제를상의 할 필요가 있다면 간결하고 존중하고 존중 해주십시오.
완료된 작업의 결과에 대해 직원에게 항상 알리십시오 (예를 들어, 부서장을 대동하는 경우)
회사 직원이 일정 기간 내에 업무를 수행 할 수없는 경우 항상 이에 대해 알려야합니다. 단지 그것을 올바르게하십시오. 직원에게 말하면 연설에서 항상 "우리"라는 대명사를 사용합니다. 동료가 일하도록 설정할 수 있습니다. 이렇게 말해주십시오 : "시간을 정할 준비가되어 있지 않으면 문제가 생길 것입니다"또는 "모든 것을 자세하게 확인하고 결함을 수정할 시간이 없습니다."
미리 각 회의를 준비하십시오.
예를 들어, 어떤 상황이나 문제를 논의하기 위해 이사회를 구성하려면 먼저 세부 사항을 자세히 검토하고, 가장 귀찮은 것을 결정하고, 제기 할 추가 질문은 시트의 모든 세부 사항을 표시하십시오 종이. 그런 다음에 만 회의에 동의합니다. 가능한 한 외교적으로 의사 소통을 시도하십시오.
당신은 불평 할 필요가 없습니다.
누구와 이야기하고 있는지, 직장에서 논의하고있는 것을 면밀히 모니터링해야합니다. 평판을 망칠 수 있으므로 동료들에게 불평하지 마십시오. 문제가있을지라도, 예를 들어, 전문 인터넷 서비스에 대해 작성하는 것이 좋습니다. 여기서 전문적인 인터넷 서비스는 필요한 경우주의 깊게 듣고 조언받을 것입니다.
자신의 감정을 억제하는 법을 배워야합니다.
불만, 분노, 분개 및 다른 부정적인 감정을 다른 사람에게 부어서는 안됩니다. 그것은 분명합니다. 모든 사람들은 항상 퇴원을 필요로하므로, 이렇게 만드십시오. 정확히 화가 나있는 순간을 어떻게 느끼는지에 대한 편지를 작성하십시오. 편지에서 정직하게 원하는 것을 써 넣은 다음 전자 메일 상자로 보냅니다. 원한다면 저녁에 다시 읽을 수 있습니다.
자신의 계정을 그대로 사용하지 마십시오.
작업에 대한 부정적인 태도로 비판을 받아보십시오. 어떤 비판도 기분과 자부심을 반영하는 것을 허용 할 수 없습니다.
항상 비즈니스에 대해 이야기하십시오.
어떤 대화 중에도 대화 상대가 우연히 질문에서 벗어나더라도 토픽에서 벗어나지 말고 직접 토론해야하는 상황에주의를 기울이십시오. 대화가 시작되기 전에 대화 중에 대화의 주요 지점을 종이에 메모 할 수도 있습니다. 대화를하는 동안 잊어 버리지 않도록 말하십시오.
직원들이 회사의 모든 업무를 항상 최신 상태로 유지하는지 확인하십시오 .
중요한 이벤트, 타이밍 등에 대해 항상 동료에게 미리 알려야합니다. 결국, 작업이 끝나기 전날 조건이 바뀌면 아무도 좋아하지 않을 것입니다.
연설을보세요.
항상 당신이 말하는 것을 추적하십시오. 직장에서 절대 무례하게 행동하지 마십시오. 동료 중 한 명이 당신을 실망 시켰을지라도, 매우 신중해야합니다. 이런 상황에서 "부적절한 행동을하고있다"또는 "다시는 일어나지 않기를 바란다"와 같은 말을하는 것이 바람직합니다.
가십을 해산시키지 마십시오.
직장에서는 험담을 중지해야합니다. 누군가 가십을 원한다면 "오, 사실입니까?"라고 말하면됩니다. 작업과 관련된 다른 주제로 대화를 즉시 전환 할 수 있습니다. 수다쟁이들은 정말로주의가 필요하며, 대답을하지 않으면 계속 가십을 퍼뜨릴 것입니다. 이런 이유로, 어떻게 든시기 적절하고 간결한 방식으로 대응하는 것이 좋습니다.
직장에서는 우호적 일 필요가 있지만 가까운 관계는 인정되지 않습니다.
직장에서는 모든 직원 및 동료와 공정하게 우호적 인 관계를 구축하려고 노력하지만, 동시에 이러한 관계는 독점적으로 사업 적이어야합니다.
때로는 칭찬을합니다.
종종 우리는 사람들이 잘못한 것만 인식합니다. 각 직원의 장점을 강조하고 잘된 일에 대해 칭찬 해보십시오.