임산부는 새로운 흥미로운 상황뿐만 아니라 새로운 권리도 얻습니다. 그리고 그들을 사용하기 위해서, 그들은 알아야합니다. 모든 권리는 어머니와 미래의 어린이의 건강을 지키기 위해 만들어졌습니다. 임산부의 권리를 침해하는 것은 심한 형벌을 수반하기 때문에 대부분의 고용주와 의료 종사자는 임산부를 두려워합니다.
임산부가 여성 상담에 등록 할 때 어떤 권리가 있습니까?
임신 한 여성은 법률에 따라 모든 여성 상담에 합법적으로 등록하고 무료 의료 서비스를받을 수 있습니다. 등록 장소에 반드시 등록하지 않아도됩니다. 이론 상으로는 인근 도시에 있더라도 원하는 여성 조언을 할 수 있습니다.
임신 한 여성의 직장 복귀 권리
LC RF의 제 64 조에는 임산부가 일하기를 거부하는 것이 금지되어 있음이 명확히 명시되어있다. 고용주를 고용 할 때 임산부의 자격과 사업 적 특성 만 고려해야하며 고용주의 입장에서 차별을 받아서는 안됩니다. 차별 금지는 노동법 제 3 조에 규정되어있다.
임신 한 여성이 자신이 그 직위에 적합하다고 확신하지만 거절 당하면 그녀는 정년 계약을하거나 법원에 출두 할 권리가 있습니다. 기간 계약을 발행 할 때, 여성이 법령에 들어갈 때 실직 상태에있는 경우, 임시 장애 혜택을받지 못합니다. 고용주는 시험 기간없이 임산부를 데려 갈 의무가 있으며,이 기간이 끝날 때 임산부가 업무에 필요한 기술을 보여주지 않았더라도 해고 할 수 없습니다. 이는 기술위원회 제 70 조에 명시되어있다.
해고
임산부는 기사 아래에서조차 해산 될 수 없습니다 (예를 들어, 부정직 한 일, 결석에 대한)! 이것은 노동법 제 261 조에 명시되어 있습니다. 유일한 예외는 기업의 청산입니다. 여성은 자신의 요청에 의해서만 자신의 위치를 떠날 수 있습니다.
임산부의 다른 노동권
그 자리에있는 여성은 주당 일주일을 단축 할 권리가 있습니다. 그러나이 법은 평균 소득의 보전을 제공하지 않으므로 지급액은 근로 시간에 비례합니다.
추가 계약과 별도 주문 (고용 계약서 첨부)을 발행하려면 개별 작업 일정을 권장합니다. 그들은 휴식과 근무 시간에 대한 요구 사항을 명시해야합니다. 통합 문서의 개별 일정은 표시되지 않고 서비스 기간에 영향을주지 않으며 유급 휴가 기간의 압축을 의미하지 않습니다.
임산부는 근로 기준을 낮추는 것 외에도 그녀가 다른 장소 (자격에 해당) 또는 다른 장소로 옮길 것을 요구할 권리가 있습니다. 단 하나의 목적을 위해서만 - 불리한 영향을 줄이기 위해서입니다. 적절한 수입이없는 경우 평균 소득이 유지되어야하며, 그 자리에있는 여성은 직장에서 해고되는 반면 수입은 적당한 장소가 나타날 때까지 유지됩니다.
임산부의 고용주는 야간 근무 또는 초과 근무에 종사하거나, 시계 또는 출장을 보내고, 연말과 주말에 일하게합니다.
미래의 어머니는 출산 휴가를 전액 지불 할 권리가 있습니다. 임산부가 여성 상담에 병가를 내면 휴가가 발효됩니다. 임신 한 여성의 휴가는 엄격히 고정되어 있으며 70 일의 만료 후에 노동이 시작된 경우에도 출산 후 70 일 및 같은 날 출산 예정 금액에 해당합니다. 미래의 어머니에 대한 공휴일은 평균 소득의 100 %를 지불하며, 법령이 시작되기까지 고용주가 근무한 기간은 중요하지 않습니다.
여성이 출산 휴가를하는 동안, 직장은 보존되며,이 경우 감원 또는 해고는 허용되지 않습니다. 여성이 해고되면 법정에서 복직 될 수 있습니다. 법령이나 작은 아이를 돌보는 휴가를 가진 여성의 동의없이 (서면으로) 고용주는 그녀를 다른 직위로 옮길 수 없습니다.