통계에 따르면 근로자의 약 40 %가 첫 번째 근무일 이후에 일자리를 바꾸기로 결정한 것으로 나타났습니다. 따라서 많은 일은 새 일자리 첫날에 자신을 어떻게 드러내 느냐에 달려 있습니다. 이 팁은 숙련 된 근로자에게 유용 할 것입니다.
공포없이
첫날 - 그는 가장 힘듭니다. 첫째, 그날을위한 명확한 계획을 세우고 주요 임무를 공식화하십시오.
- 스스로 주도적으로 직원 및 관리자와 만나십시오. 그들의 호기심이 당신의 겁탈보다 더 강할 것이라고 기대하지 마십시오.
- 직장 첫날에 합리적으로 새 직장을 조직하십시오. 너는 아직 안락하지 않다는 것이 분명하다. 그러나 그것이 내일 연기되면, 당신은 이미 게으른 또는 무책임한 직원으로 생각할 것입니다.
- 첫날, 상황을 조사하고 일의 정권에 익숙해 지십시오.
- 작업의 특성을 빠르게 배웁니다.
- 가장 중요한 것은 - 당황하지 마십시오!
"다리 굴레"
고용주와 동료의 동기와 심리를 알면 새로운 팀에 빠르게 가입 할 수 있습니다. 예를 들어 누가 팀에서 고용주를 찾고 있습니까? 우선, 적극적이고 책임감있는 직원. 그래서 그렇게 되라! 지도자는 연민에서 벗어나기 위해 당신을 고용하지 않는다는 것을 기억하십시오. 그는 당신에게 조직이나 기업의 업무를 개선하는 데 도움이 될 자질들을 보았습니다. 상사에게 깊은 인상을 심어주기 위해 유휴 회담을 잊지 마세요. 개인 전화 및 소셜 네트워크, Skype, ICQ의 온라인 서신을 거부합니다. 꼭 당신이 세심하고 업무에 집중한다는 것을 증명하십시오. 지침은 가능한 한 빨리 실행해야하지만 질적으로는 실행해야합니다. 자기 개선과 새로운 지식을 위해 노력하고 있음을 보여줍니다. 당신이 1 년 안에 법령에 들어가기를 계획한다고 할지라도 (이것은 큰소리로 말하지 않습니다!) 경력 성장에 대한 욕구에 대해 머리를 알립니다. 고용주는 동기 부여가있는 부하 직원이 훨씬 효율적으로 작동한다는 것을 알고 있습니다.
그 사이에, 일의 첫번째 일에있는 황금 산을 약속하는 것은 추천되지 않는다. 결국 고용주는 2 일 동안 실제로 당신이 1 주일 기준에 대처할 수 있는지 여부를 확인할 수 있습니다. 그리고 하나님은 당신이 정말로 대처하지 못하게하셨습니다! 육체적, 정신적 피로감을 받기 전에 일을해야합니다. 그것은 단순한 작업을 수행하는 것이 낫지 만 유능하고 시간에 맞추어 수행하십시오.
동료의 경우 첫날에는 고집을 표시 할 필요가 없습니다. 많은 집단, 특히 큰 집단에는 "씨족과 집단"이 있습니다. 사람들의 어떤 회사가 당신에게 더 가깝게 있는지 자세히 살펴보십시오. 그리고 아마 중립성을 지킬 가치가 있습니다. 모든 것은 팀의 심리적 인 분위기에 달려 있습니다. 미래의 동료들과 처음으로 회의를 갖기 위해서는 주도권을 쥐고 자신을 먼저 소개하십시오. 회의 할 때, 열려 있고 진실하십시오. 그러나 친숙하지 마십시오. 상사와 동료의 이름을 기억하거나 적어보십시오. 사람들은 "어 ... 네가 거기 있니?"라는 말 대신 자신의 애칭으로 언급 될 때 그것을 좋아합니다. 그들의 책임 조건을 알아 내면됩니다. 결국, 당신은 먼저 많은 조직 문제에 대해상의해야 할 것입니다. 동료 중 한 명 이상이 친구가되면 커다란 플러스가 될 것입니다.
부끄러워 하지마.
첫 번째 과제는 훌륭한 기회입니다. 그러나 그것이 간단하고 이해할 수있을 것이라고 기대하지 마십시오. 지도자들은 신입 사원의 지식, 힘, 의사 소통 기술을 확인하기를 원합니다. 그들은 그들이 올바른 인사 선택을했는지 확인하기를 원합니다. 그리고 귀하의 게시물이 중요할수록, 새로운 직업에 대한 임무를 위해 더 긴급 할 수 있습니다. 요점은 다른 근로자들과 공통된 언어를 찾을 수 있는지 알아 보는 것입니다. 결국 팀워크는 모든 회사의 번영의 열쇠입니다. 각 조직마다 고유 한 뉘앙스와 규칙이 있으며 여전히 알 수 없습니다. 따라서 동료의 조언은 무시할 수 없습니다. 사장 또는 다른 직원으로부터 조언을 구하는 것을 망설이지 마십시오. 누군가가 도움을 거부하더라도, 여전히 훌륭한 충고를 줄 사람들이있을 것입니다. 대부분 귀하의 직무는 다른 직원에게 추가 할당되었습니다. 그리고 종종 추가 작업에 대한 리더십은 추가 비용을 지불하지 않습니다. 따라서, 당신은 기꺼이 익숙해 져서, 책임의 과도한 부담을 벗어날 수 있습니다.
업무 첫날에 서지 마십시오.
- 상담하는 것을 두려워하십시오.
- 분쟁이나 논란이되는 문제를 독립적으로 해결하려고 노력합니다.
- 실수하면 조용히하십시오.
좋은 조언 : 근무일 종료 후 처음으로 직속 상사에게 가서 수행 한 결과를상의하십시오. 극단적 인 고용이나 서두르지 않는 경우를 제외하고는 적절한 리더가 결코 닦을 수 없습니다. 첫째, 그는 모든 것을 아는 멘토의 역할에 감사하게 될 것입니다. 둘째, 숙련 된 업무가 의존하고 그 결과 - 비즈니스에 신속하게 참여할수록 더 많은 수익을 얻을 수 있습니다. 비판의 측면에서 두려워하지 마십시오. 피할 수 없습니다. 그러나 보스가 귀중한 지시를 내릴 것입니다. 동시에 당신은 당신의 관심과 이니셔티브에 주목할 것입니다.
심리학자의 조언
-들을 수있게! 누군가와 대화 할 때는 대화에 관심을 갖고 관심을 갖도록 노력하십시오. 심리학 적 방법을 적용 할 수 있습니다. 스피커를 살짝 앞으로 기울여보세요. 대화 상대는 무의식적으로 당신의 관심을 높이 평가하고 당신과 의사 소통하기 위해 노력할 것입니다.
- 고도로 교육 된 팀에서는 훌륭한 매너와 좋은 매너를 강조하는 것이 유용합니다. 예를 들어, 동료가 자신의 외모를 보완하도록하십시오. 그러나 그들은 사업과 시간에 진실하게 끝내야합니다.
- 칭찬을 겸손하게 받아 들일 수 있어야합니다. 친절한 말을 고맙게 생각하면서 작은 미소로. 뜨거운 포옹과 느낌표 "ess"는 당신 자신에게 맡겨져 있습니다.
- 대화에서 다른 사람들 또는 이전 작업 장소와의 잘못된 비교를 피하십시오.
첫 근무일은 심리적으로 매우 어렵습니다. 그러나 당신이 그것을 올바르게한다면, 당신은 새로운 직업에서 첫날에 만족할 것입니다.