10 가지 규칙이 있습니다. 관찰하면 100 % 자신과 직장을 보호하는 데 도움이됩니다.
1. 고용주를 찾으려면
명령을 논의하기 전에 고용주의 모든 데이터를 기록하고 그의 평판을 확인해야합니다. 회사의 질문 인 경우 사이트를 검색하고 포럼에서 답변을 존중하는 것이 가능합니다. 관리자와 협상을하는 경우 관리자 이름을 적어 두어야합니다.
자신의 활동 분야에 전념하는 웹 사이트의 개인에 대해 알아볼 수 있으며 잠재적 인 고용주에 대한 언급이있을 수 있습니다. 그리고이 사람에 대해 의문의 여지가 있다면 그것을 고려해야합니다. 고객을지지하는 중요한 논거는 계약 하에서 당신과 협력하고자하는 열망입니다.
그들이 구두 거래를 제공하거나 고용주가 관계의 법적 등록을 막는 이유를 언급한다면, 그 제안을 어떤 유혹을 불러 일으킬지라도 그를 믿을 수는 없습니다.
2. 책임 평가
계약에 이미 도달 한 경우, 늦은 업무에 대한 처벌 및 다양한 처벌에 대해주의를 기울일 필요가 있습니다. 분명히 이해하고, 책임감과 책임자를 이해하십시오. 무언가가 당신에게 적합하지 않으면, 당신은 자신의 버전을 제공해야합니다. 고용주와 논쟁하는 것을 두려워하지 마라. 그것은 당신을 해치지 않을 것이다. 협상을 체결 할 때 전문가와 거래 할 때 매우 신중해야합니다. 이러한 태도로 고객의 입장에서만 귀하의 권위를 높입니다.
3. 손실을 제공하십시오.
고용주의 처벌에 관한 계약서가 작성되지 않았다면, 그와 같은 품목을 만들기 위해 그를 초대해야합니다. 예를 들어, 벌금은 납부 지연 일 수 있습니다 - 지연 당일 총 금액의 0.1 %. 한 달 또는 그 이상으로 오랜 연기로 임금을 지급하면 환율 차이로 인한 손실을 피하는 데 도움이됩니다.
4. 용어에 익숙해지기
우리는 계약이 업무 수행을위한 기한을 어떻게 설명하는지주의를 기울일 필요가 있습니다. 이 기간에 고객이 작업을 수신해야하는 시간은 고려되지 않는다는 점에 유의해야합니다.
또는 2 주 이내에 고객이 업무를 수락하고 편집 및 의견을 보내고 작성하는 즉시 7 일 동안 프로젝트 납품이 기한이 지났다고보고하고 지불이 완전히 이루어지지 않을 수있는 상황이 발생할 수 있습니다 .
5. 사전 지불하기
재정 보증을 받기 위해서는 적어도 20 % 또는 30 % 선불금을 내야합니다. 고용주가 선급금에 동의하지 않는 경우, 지급 보증 서비스를 사용하여 제안 할 수 있습니다. 거래가 체결되면 일정 금액이 예약되며 거래가 끝날 때 지급됩니다. 고용주가 회수 할 수없는이 돈은 계약자가 거래의 끝을 확인합니다.
6. 세금을 잊지 마라.
계약서에 세금에 대해 말하고 비용, 고용주 또는 귀하를 부담해야하는 사람에게주의를 기울여야합니다. 그리고 당신은 당신이 손에 1000 루블을 받고, 750 루블과 VAT 및 UST의 25 %를받을 것에 동의했습니다.
7. 마감 시간을 "기본적으로"설정하십시오.
귀하가 고객으로부터 합당한 거절을받지 못한 결과를 보낸 후 5 일 이내에 작업을 수락하면 해당 품목을 계약서에 입력하십시오. 동기 부여 거부 - TK와의 결과 비교, 모든 개정에 대한 설명.
8. 권리 보유자 확인
관련 또는 저작권 양도에 대한 요점에주의를 기울일 필요가 있습니다. 계약 조건을 이행 한 후에 어떤 권리가 누구에게 속해야하는지 명확하게 이해할 필요가 있습니다.
9. 참조 조건 컴파일
프로젝트에 기술 할당을하고 고용 계약에서 계약의 필수 부분으로 규정하십시오. TK 자체를 자세하게 설명해야하며, 신속하고 정확하게 작업을 수행하는 데 도움이되며 문제가있는 경우 상황을 해소 할 근거가 있습니다.
10. 설명서를 보관하십시오.
모든 서류는 3 년간 보관 될 수 있으므로 세금 신고서를 제출할 때 문제를 피하는 데 도움이됩니다. 나열된 항목을 따르는 경우, 계약은 성공적인 작업을 보장합니다. 그리고 작품에 의견 차이와 분쟁이있는 경우 계약은 권리를 보호 할 수있는 유일한 기회 일 것입니다. 이것이 법원에 출두하는 유일한 이유이며 거래의 유일한 증거입니다.
이제 우리는 직원과 고용주의 노동 계약이 무엇인지 알아야합니다. 대부분의 경우 고용주가 계약을 체결 할 준비가되면 귀하의 양식으로 일할 준비가됩니다. 당신과 좋은 고객을위한 성공적인 일.