이제 여성들은 단순히 남성으로 일할 수 없으며, 핵심 직책을 맡고 전체 산업 또는 기업을 관리 할 수 있습니다. 예, 아무도 여자 대통령에 놀라지 않습니다.
남녀 간의 동등한 관계는 사람들에게 큰 행복과 위대한 악을 가져다줍니다. 오늘날 우리는 인간의 영혼과 세상과의 상호 작용에 어느 정도 파괴적인 패리티 관계 구축 옵션을 고려할 것입니다. 어쨌든 어떤 사업든지 같이, 성의 평등은 정보에, 신중하고 그리고주의 깊게 접근 될 때, 좋, 열렬한 팬의 인내와 인내로 아닙니다 좋다.
직장에서의 주식
남녀 간의 관계는 가족과 직장 공동체에서 다양한 방식으로 발전 할 수 있습니다. 그리고 성공으로 이끄는 행동 원칙은 다릅니다. 간단히 공식화한다면 직장에서의 평등을 성취하기 위해 교활하고 조작하고 강성을 보여줄 필요가 있습니다. 가족의 평등은 다른 방법으로 성취됩니다. 여기서 남편과 아내의 책임을 타협하고 나누어야합니다.
성공적인 직업의 특징을 연구 한 심리학자들은 질문에 대한 답을 찾으려고 할 때 놀라운 결론을 내었습니다. 비즈니스에서 남녀 간의 동등한 관계는 무엇입니까? 남자들은 사업에서의 여성의 성공에 어려움을 겪고 있으며, 승진을 위해 여자를 보내지 않으려는 가장 불명예스럽고 비판적인 행동을 할 준비가되어 있다는 것이 밝혀졌습니다. 그들은 아이디어를 훔쳐 내고 그들 자신을 위해 포기하고, 협상에서 여성을 심각하게 방해하며, 아름다운 여성의 역할로 축소시키고, 이사회에서 그녀의 꼼꼼한 칭찬을 말합니다. 일반적으로 여성의 이미지를 남성을위한 오피스 서비스의 역할로 축소하는 기술 목록은 광범위합니다. 특히 어려움은 사람들이 종종 이것을 깨닫지 못한다는 것입니다. 그들은 남녀 평등이라는 개념을 기꺼이지지한다고 선언 할 수 있습니다. 그러나 이것은 모두 말입니다. 이 사건에 이르 자마자 어딘가에서 그들의 휴머니즘과 진보가 사라지고 불평등 한 그립 여성들로 들어 오기 시작합니다.
심리학자들은 숙녀에게 타격을 가하는 것을 배우라고 조언합니다. 협상에 커피를 쓰는 것에 동의하지 말고 남성을위한 아이디어를 공개적으로 토론하지 말고 적극적인 반대와 죽이기 시도로 일하는 법을 배우십시오. 대체로 여성은 사업에서 성공하고 평등 한 인간과 함께 거기에서 느끼기 위해 작은 남성 행동을 배울 필요가 있습니다.
가정의 지분
당신이 비즈니스에서의 행동 기술을 완벽하게 습득했다면, 말로 표현하는 것이 아니라 행동으로 평등 한 지위를 얻을 수 있습니다. 한 번만 잊어 버려. 이렇게하기 위해서 한 남자와 한 여자 사이의 패리티 관계가 가족 내에서 무엇인지 고려해 봅시다.
강력한 억양, 사람이 가족 내 커피를 마시도록하는 능력은 그다지 적합하지 않습니다. 여기서 패리티 관계 란 누가 어떤 주제에 속해 있는지와 자신의 영토에서 짧은 시간 동안 역할을 바꿀 수있는 능력에 동의 할 수있는 능력입니다. 남편이 소득 문제로 이어지고 그의 아내가 돈 분배 문제에서 그를 능가한다고 가정 해 봅시다. 남편은 자동차, 컴퓨터, 가전 제품과 같은 기술적 신기한 물건 구입에 대한 기본적인 결정을 내립니다. 아내는 음식과 옷을 선택하는 길을 선도합니다. 남편은 무언가를 고치고 변경하는 문제를 지배하며 아내는 수확 문제의 보스입니다. 갑자기 배우자 중 한 명이 급히 신고하거나 출장을 떠나야하는 경우 두 번째 임시로 가사일이 처리됩니다. 문제가 발생하고 남편이 돈을 벌 수있는 기회를 놓친다면, 아내는 이니셔티브를 집어 들고 잠시 동안 새로운 일자리를 찾고있는 동안 가족이 있습니다. 남편은 시간 문제 나 출장이 있으면 집에서 대신 할 수 있습니다. 동시에 다른 누구도 다른 사람에게 중요한 결정을 내리지 못하도록 명령하거나 시도하지 않습니다.
배우자 평등은 여자가 가능한 모든 사건에서 망치를 잡고, 남편이 - 저녁을 요리하기 위해 난로에서 몇 시간 동안 서 있어야한다는 것을 의미하지는 않습니다. 그것은 "순전히 여성"또는 "순수하게 남성적"일뿐만 아니라 다른 성의 의무도 자발적으로 수용하는 것을 의미합니다. 이러한 의무 수용은 공개적으로 가족 내에서 논의되어야 관계에 불편 함이 없어야합니다.
남녀 간의 평등 한 의사 소통의 결과
남녀 평등의 결과는 다릅니다. 여성이 동성애를위한 가장 큰 기회를 얻은 국가에서는 출생률이 감소하고 이혼 수가 늘어나고 의식이 고독한 사람들의 수가 늘어나고 같은 성별의 사람들 사이의 유대 관계가 깨졌습니다. 아마도 이것은 일의 평등이 가정의 가정 모델의 변화를 필요로한다는 사실에 부분적으로 기인합니다. 그리고 이러한 변화는 천천히 일어난다. 또 다른 이유는 모든 사람들이 가족과 사업에서 패리티 관계를 다르게 형성 할 수있는 것은 아니라는 것입니다.
또한 여성이 사회에서 새로운 지위를 얻는 긍정적 인 결과가 있습니다. 첫째, 여성 감독이있는 기업이 어려움에 빠지기 쉽다는 것이 입증되었습니다. 그것은 여성 지도자들과 회사 생활의 어려운시기에 사업을 위기와 경제적 불황의시기에 유지하는 팀을 결속시키는 능력입니다. 둘째, 유럽과 미국의 세계에서 사람들의 가족 관계가 개선되었습니다. 가족 심리학자는 평등주의 가정이나 배우자 간의 평등이 번창하는 가정이 가부장 가정의 안정에서 두 번째임을 증명할 수있다. 여성이 지배하는 가족 만 위험에 처해 있으며 붕괴 될 가능성이 커집니다. 패리티 문화의 전반적인 증가는 10 년에서 10 년으로 간다. 남성과 여성 모두 가족 관계를 구축하는 방법을 더 잘 이해할 수있다. 그리고 직장에서 성공한 여성이 남편의 손에 장난감이되어서 기쁘다면, 그녀의 개인적 및 사회적 삶에서 조화를 이루는 좋은 기회 일 것입니다.