여성들은 그들이 일하는 남성에 대해 거의 알지 못합니다. 때때로 그들은 단지 그것을 이해하지 못합니다. 이것은 또한 직장 여성들이 상사와 남성 동료들과 마주하는 문제와 관련이 있습니다. 아래는 가장 일반적인 것으로 간주됩니다. 남자들은 그들과 함께 일하는 여성들을 평등하다고 인식하지 않습니다. 그들은 대개 매일 직장에서 만난 여성에 대해 매우 모호한 생각을 가지고 있으며, 우선 외부 데이터에 따라 그들을 판단합니다. 남성은 자신의 업무 (인쇄, 사무실 업무 수행 등)를 제공하거나 직업 사다리 아래에있는 여성을 평온하게 치료합니다. 그들은 자동으로 주도권을 잡고 여성은 거의 경쟁하지 않습니다. 대부분의 노동자가 여성 인 남성은 지도자이고 상황을 통제하는 한 남성과 일하는 것에 반대하지 않습니다. 그러나 그들은 자신의 발달이 평등 한 여성에 대한 수치적인 우세로 인해 불편 함을 느낍니다.
현대 여성들은 남성 특권이었던 분야에서 점점 더 남성의 라이벌이되고 있습니다. 그들은 남성과 동등한 것으로 간주하고, 남성 우월에 반항하고, 임금 인상 및 승진을 주장합니다. 이것은이 여성들을 가능한 경쟁자로 간주하는 남성을 자극하고 때로는 그들의 복지에 직접적인 위협으로 간주합니다.
남자들은 그러한 여자들을 다루는 일을 가능한 한 적게하는 경향이있다. 결과적으로 여성들은 회사 내부에서 고립되어있을 수 있습니다. 그들은 종종 회사가 서로 교환하는 내부 상황에 대한 정보가 부족합니다.
더욱이 그러한 경우 여성은 남성의 공격적인 행동을받을 수도 있습니다. 이러한 공격은 스캔들과 공개적 비난 및 모욕과 함께 직접적으로 또는 예를 들어 소문, 암시, 곤란한 욕구 등의 형태로 중재 될 수 있습니다. 여성이 승진을하거나 서비스에서 다른 성공을 거둔 것으로 여겨지는 특히 성적인 성격의 불쾌한 험담은 그녀가이 일에 필요한 기술을 가지고 있기 때문에가 아니라 성적인 특성 때문에 가능합니다. 남자들은 그런 행동에 의지 할 수 있습니다. 그렇지 않으면 여자는 직업 자격보다 직업 자격이 높다는 것을 인정해야하기 때문입니다. 따라서 여성이 성공적으로 승진하면, 그녀는 험담의 대상이 될 가능성이 큽니다.
이러한 공격에 대응하기 전에 해당 공격이 실제로 당신에게 불리한 방향으로 가고 있는지, 그리고 자신을 자극하지 않았는지, 또한 그들이 대결할만한 가치가 있는지 판단하십시오. 그런 다음 상대방의 개성과 성격을 연구하면보다 쉽게 처리 할 수 있습니다. 직접적인 공격을 받았다면, 첫 번째 대답에 응답하지 마십시오. 모든 사람들을 농담으로 돌리거나 상대방에게 직접 물어 보는 것이 가장 좋습니다. "어떤 목적으로 이것을 말합니까?" 농담이나 질문으로 상대방을 자극하지 않고 공격의 힘을 약화시킬 수 있습니다.
그런 여성의 무기를 눈물처럼 사용해 볼 수 있습니다. 남성의 눈물은이 문제가 정말로 당신에게 매우 중요하다는 것을 의미하며,이 문제는 더 세심한 것으로서이 불쾌한 상황을 더 빨리 벗어나려고 노력할 것입니다. 이 트릭을 눈물로 다시 반복하지 마십시오. 그렇지 않으면 모든 사람이 자신의 감정을 제어 할 수 없다고 생각할 것입니다.
미래에 그러한 공격적인 행동을 피하기 위해, 귀하의 업무에 유능한 사람이 누구인지 당신의 진보에 대해 알고 있는지 확인하십시오. 그러나 열심히 일해서, 이것이 당신에게 요구되는 전부는 아닙니다. 동료들, 특히 사장님과 좋은 관계를 유지하십시오. 회사의 관습과 전통을 따르십시오. 예를 들어, 팀에서 스포츠에 중대한 중요성이 부각된다면, 또한 당신은 그것에 몰두해야합니다. 사건을 항상 알고 싶다면 광범위한 지인이 있어야합니다.
또한 도움을 얻기 위해 남성에게 적용하는 것이 유용하지만, 약한 여성의 입장에서가 아니라 특정 사안에 대한 추가 정보가 필요한 동료로서 적용하는 것이 좋습니다.
그리고 일반적으로 리더십을 주장해야하는지 생각해보십시오. 결국 팀에 여성이 충분하지 않으면 물론 추가 혜택을 누릴 수 있습니다.
남성의 성적인 공격성은 많은 여성들이 직장에서 직면하는 문제입니다. 그것은 다양한 형태로 나타낼 수 있습니다 힌트와 제안, 음란 농담, 음란 한 언어, 접촉 또는 애완 동물 시도, 성적 친밀감을 거절하는 경우 협박, 심지어는 강간 시도. 이러한 행동은 상사와 동료 모두에게 기대할 수 있습니다. 남성의 이러한 행동에 대한 이유는 성적 성향뿐 아니라 여성에 대한 권력과 우월성을 보여주고 자하는 욕구에 있습니다.
한 여자가 때때로 남자에게 반대하는 것을 당혹 스럽거나 두려워하며, 어리 석 게 보이지 않도록 소란하게하고 싶지 않습니다. 인내심에 한계가있을 때, 그녀는 지나치게 감정적으로 반응 할 수 있습니다. 예를 들어, 그녀의 직업을 그만 둘 수 있습니다.
자신을 보호하는 가장 쉬운 방법은 루트에서 이러한 시도를 중지하는 것입니다. 이런 일이 발생하자마자 즉시이 문제에 대한 토론을하지 않고 귀하 또는 귀하의 면전에서 그러한 대화를하지 말고 손을 떼십시오. 그러나 화해에 대한 시도가 부드럽고 조심스럽지 않으면 그 사람의 자존심을 건드리지 않고 전술적으로 대응할 필요가 있습니다. 원칙적으로 아무런 소음이 없으며 결과로이 행동을 끝내야합니다.
계속한다면, 상사 나 상급반에 각서를 작성하거나 메모를 써야한다고 경고하십시오. 극단적 인 경우에는 상대와의 대화를 주저로 받아쓰기 전화에 녹음하고 상사의이 영화를 알고 있거나 변호사와 상담 할 것이라고 경고 할 수 있습니다.