현대 사회에서 삶이 성공이라는 지표는 고소득층이고 권위있는 일입니다. 한편, 일부 관리자는 의도적으로 경력 사다리를 폭풍을 거절합니다. 월급이 감소하더라도 측정 된 가족 생활과 짧은 근무일을 거부합니다. 피로감, 무모함은 무엇입니까? 결코! 오늘날, 이것은 다운 시프트 (downshifting)라고 불리는 전체 사회 현상입니다.
그래서 무엇입니까?
영어에서 문자 그대로의 "다운 시프트"는 "아래로 이동"을 의미합니다. 이 단어는 운전자의 어휘에서 차용 한 것입니다. 소위 말하는 기어가 저속으로 변합니다. 이 용어는 1991 년 12 월 31 일 워싱톤 포스트 (Washington Post)에 실린 기사를 통해 새로운 의미를 부여 받았으며, 저소음에서의 삶 : 90 년대의 성공에 대한 새로운 방향을 제시했다. 주요 요점이 지도력, 고소득 및 권위있는 사회적 지위 인 젊고 야심적인 "화이트 칼라"인 고전적인 야그 샤 (yagsha)의 문제를 다루었 다. 이러한 가치관은 밀접하게 상호 연관되어 있습니다. 즉, 순익은 적절한 수준에서 이미지를 유지할 수있게 해 주며, 이는 더 나아가 발전을 촉진시킵니다.
결국 성공적인 모든 직업가는 자신의 상황에 대한 인질이되어 이미지 제작 사물을 얻기위한 사자의 수입 분배에 씁니다. 결국, 계약서에 서명 한 펜이 50 달러보다 저렴하면 수치스럽지 않고 동료와 고객의 눈을 들여다 볼 수 없습니다. 가난한 유피족은 개인적인 삶에서 작은 가족의 기쁨과 행복을 끝내야합니다. 많은 직업가들은 말 그대로 직장에서 불타 오릅니다. 진정제에 대한 경비 및 정신 분석학 방문은 가장 중요한 지출 항목 중 하나가됩니다.
관리자의 자기 실현의 새로운 형태 인 다운 시프트 현상은 각 직원이 기업 규칙의 엄격한 틀 안에서 일하는 거대한 메커니즘의 단점 일 뿐이라는 관리의 거대 기업을 창출했다고 믿어집니다. 그러한 조건에서, 개인적이거나 창조적 인 사람은 아무 것도 없다. 그는 자신을 잃어 버리고 자신에게 묻는다. "나는 실제로 왜 살아야 하는가?" 다운 시프트는 악순환을 깨고, 젊고, 지금 여기에서와 마찬가지로 인생을 즐기고, 나중에 모든 것을 연기하지 않는 좋은 방법입니다.
다운 시프트의 아이디어는 훨씬 이전에 1990 년에 태어난 것이 아닙니다. 1960 년대와 1970 년대에 이러한 정서는 평화와 생태를위한 투쟁 인 히피족의 생각과 밀접하게 관련되어있었습니다. 1980 년 아메리칸 듄 엘긴 (American Dune Elgin)은 "자발적인 단순성"이라는 용어를 도입했습니다. 이는 사람이 영적 필요를 충족시키기에 충분한 재정적 안정성을 지닌 삶의 방식입니다. 강제 빈곤이 사람을 제한하면 "자발적인 단순성"으로 인해 선택의 자유가 부여됩니다. 다운 시프트는 "충분"이라는 정권으로의 전환과 행복을 위해 많은 돈, 오두막, 자동차가 필요 없다는 이해를 포함합니다. 요컨대, 여분의 것을 필요로하지 마십시오.
고아 애호가의 비밀
유니버설 다운 시프 팅 전략은 없습니다. 지루한 일에서 벗어나 마을에 살기 위해 떠나고 다른 사람들은 자신의 활동 분야를 바꾸고 공공 및 자선 단체에서 일하며 열대 섬으로 떠나고 구조 대원이나 바텐더가됩니다.
관리자의 자기 실현의 새로운 형태로서 다운 시프트의 국가적 특성을 추적하는 것이 가능합니다. 영국에서는 밝은 색채가 있으며 유기농 제품의 소비 또는 재배, 쓰레기의 2 차 처리, 에너지 절약에 중점을 둡니다. 호주에서는 "초점"이 거주지 변경으로 이동합니다. 관리자는 더 조용하고 외딴 곳에 떠납니다.
우크라이나에서는 다운 시프트에 대한 패션이 서구의 최고봉보다 약 10 년 늦게 나왔습니다. 아마도 경제적 이유 때문이었을 것입니다. 이 현상은 많은 다른 외국 동향과 마찬가지로 우리 동포들이 자신의 방식으로 이해하고 해석합니다. 우리는 "삼촌을 위해 일하는"대신 중소 기업에 종사하기를 좋아하는 사람들과 훌륭한 교육과 능력을 갖춘 일반 프리랜서이지만 매일 9 시부 터 18 시까 지 사무실에 앉기를 원하지 않는 사람은 스스로 다운 쉬프트 , 비록 그들이 가장 중요한 품질을 가지고 있지 않다! 결국, 다운 시프 팅의 본질은 경력 사다리를 따라 가파른 하강이며, 강하하기 위해서는 먼저 매우 높아야합니다.
그러나 우리에게는 인도의 고아 주를 떠나서 대도시 아파트를 빌려서 얻는 소득에 따라 사는 고아가 있습니다. 날씨가 더 따뜻해지는 이유는 외래종에 대한 갈망 때문이라고 생각하십니까? 결코. 대도시의 자급 자족은 너무 커서 가족을 다운 시프트로 유지하는 것은 매우 어렵습니다. 인도의 먼 곳으로 가야 할 때가 있습니다.
그러나 자신을 찾으려면 경력을 깰 필요가없고 고행자가 될 필요가 없습니다. 많은 전 직업인들은 부드러운 형태의 다운 시프트를 발견합니다. 그들은 습관적인 의사 소통의 고리를 깨뜨리지 않으며, 세상 끝을 향해 떠나지 않습니다. 그들은 다른 회사의 비슷한 위치로 간다. 여기에는 급여가 적지 만 이미 의무의 원이있다. 여성들은 종종 자신의 직장에 머물러 있으며 아르바이트로 전환하거나 융통성있는 일정에 동의합니다.
그러나 심리학자들은 중요한 규칙 성을 추적합니다 : 사람이 자신의 삶과 함께 살지 않고 누군가가 그에게 부과 한 목표를 깨달을수록 인생의 원칙이 더욱 근본적으로 바뀝니다.
숙련 된 daunshifters는 자신이 정말로 원하는 것을 생각하고 어린이와 젊은이들의 꿈을 기억하며 새로운 사다리를 시작하여 다시 시작할 수있는 조언을드립니다.
다운 시프터의 초상화
다운 시프트는 강점과 약점을 나타내는 것입니까? 관리자는 자신의 삶을 변화시키는 경향이 있습니까? 심리학자와 사회 학자는 세 그룹을 구별합니다.
첫 번째는 부모의 인질이 된 관리자를 포함합니다. 말하자면, 어머니와 아버지를 따르는 한 소녀가 법대에 입학하여 "추구하는 전문가"또는 단순히 보통 관리자가되어 좋아하지 않는 일자리를 얻었지만 성실히 행동하며 정기적으로 판촉 및 급여 인상을받습니다. 그녀는 모든 완벽 주의자들 후에 : 부모님, 학교, 연구소, 학교장 - 모두 그녀에게 의무를 완벽하게 잘 수행하도록 가르쳤다. 그리고 그들은 가르쳤다.하지만 갑자기 그녀는 행복하지도 않고, 직장도, 직업도, 급여가 증가하지도 않으며, 결혼하여 ... 주부가되어 배우자에 절대적으로 종속된다는 것을 깨닫는다.
두 번째 그룹은 신체적, 정신적 스트레스에 대처할 수 없기 때문에 다운 시프트에 의존합니다. 집에서 일하기까지 2 시간 동안 교통 체증을 겪고 나서 다시 돌아올 수 있고 2 주 휴가로 일년에 한 번씩 콘텐츠를 얻으려면 정말 건강해야합니다.
다운 시프터의 세 번째 범주는 이미 값 비싼 시계, 자동차를 충분히 사용한 사람들로 구성되어 있으며, 미래의 손주들에게까지 벌어 들일만큼 돈을 벌기로 결정했으며, 영혼을 위해 뭔가 할 시간입니다. 그런 사람들은 예술, 자선 또는 상담을 위해 사업을 떠납니다.
종종 하향 변속에 대한 결정은 중년의 위기와 일치합니다. 닫기 사람들은 항상 철학 경력을지지하지 않으며 그의 감정적 고통을 괴로움과 게으름의 문제로 생각합니다. 그러나 과중한 작업량을 줄이고 내부 개발이나 건강에 대한 강조를 강조하려는 욕구는 사람의 삶에 대한 적극적인 태도의 징후 일뿐입니다! 그러나 끊임없이 다른 사람들에게 증명해야 할 것을 요구하는 사회적 고정 관념에 희생하는 것은 평범한 동질성입니다.
남자 또는 여자 다운 쉬프트가되는 사람은 누구입니까? 정확한 정보가 없습니다. 이 전략은 가족과 아이들을 위해 직업을 포기하는 것보다 공정한 섹스에 어울리는 것 같습니다. 다운 시프트에 대한 또 다른 "여성"의 이유는 사랑하는 아내들이 남편보다 더 많이 벌고 싶지 않다는 것입니다. 반면에, 원래 "광부"로 자란 사람들은 "가장 비싼 차 소유자"라는 제목의 경쟁에 쉽게 참여하고 결국에는 피로에서 멀리 떨어져 있습니다.
그러나, 오늘, downshifting는 유행 동향이되고, 어쩌면 몇몇 직업인은 다만 유행이기 때문에 그것을 따를 것이다.
준비해라.
downshifter가 될 사람에 대해 무엇을 알아야합니까? 무엇보다도, 그는 자신이 영원히 은퇴하기를 원할지 아니면 돌아올 계획을할지 결정해야합니다. 결국 시간이 지날수록 장밋빛 전망이 희미해질 수도 있습니다 ... 아니면 새로운 지출 항목이 생길 것입니다. 어린이 교육에 비용을 지불해야하며,이를 위해 다시 직업 경주에 참여해야합니다.
명심하십시오 : 대부분의 고용주는 다운 시프터를 의심합니다. 한때 경력을 포기한 사람이 다시 기업 가치를 바꾸지 않는다는 보장은 어디입니까? 전문적인 평판을 유지하기 위해 최선의 노력을 다하는 것이 좋습니다. 가능한 경우 경력에서 지그재그를 가장합니다. 존경하는 이유는 질병 또는 가족 상황입니다.
당신은 신경질적인 스트레스 또는 심한 피로의 배경에 대한 다운 시프트에 대해 충동 적으로 결정을 내릴 수 없습니다. 휴가를 갖고 신중하게 장단점을 비교하는 것이 좋습니다. 현재와 제안 된 작업의 장단점을 다른 그래프에 새겨서 테이블을 만드는 것이 좋을 것입니다. 일반적인 문구 대신 특정 언어를 사용해야합니다. 예를 들어, "나는 더 많은 자유 시간을 갖습니다"라는 문장을 다른 문장으로 대체하는 것이 더 낫습니다. "매일 6 시간의 자유 시간을 갖습니다." 새로운 금융 전망을 평가하려면 계산기를 준비하고 예상 급여 수준을 가능한 비용과 연관시키는 것이 유용합니다.
그러나 가장 중요한 것은 내면의 목소리를 듣고 진정한 필요를 이해하고 "내 행복한 삶은 어떻게 볼 수 있습니까?"라는 질문에 답하는 것입니다. 그렇다면 자신을 믿고 알려지지 않은 것에 대한 두려움을 극복하는 것이 중요합니다. 수천 명의 사람들이 성공하지 못한 사업에 종사하고 있습니다. 예를 들어, 경영자는 단순히 그들이 성공하고 행복하게 될지 모르기 때문에 평생 동안 꿈꾸는 일을합니다! 당신은 그들의 계급에 가입하고 싶지 않아? 환멸을 느끼고, 원하는 상태가 될 때 미래에 자신을 상상해보십시오.
물론, 예상치 못한 결과에 대비해야합니다. 예를 들어 친구 나 가족에게 더 많은 시간을 할애하고 싶다면 갑자기 이것이 불가능하다는 것을 알게 될 것입니다. 왜냐하면 당신이 자유로울 때, 다른 모든 사람들은 ... 바쁘기 때문입니다.