때로는 경력 사다리의 발전에서 우리는 리더쉽의 부적절 함과 편견으로가 아니라 매일 우리 자신의 실수로 예방할 수 있습니다. 우리는 전화로 동료들과 이야기 할 때, 당신은 약하고 결함이있는 실패의 상태와 관련하여 불필요한 것을 밖으로 내뿜어서 전혀 울리지 않을 수 있다는 것을 깨닫지 못합니다. 사무실은 그가 정하는 법률에 따라 생존 할 수 있어야하는 일종의 정글입니다.
1. 악어 눈물
여자의 눈물 - 이상한 것. 각각의 사람은 여러 가지 방식으로 반응하며, 이러한 감정의 팔레트는 매우 다양하여 울 때 울며 다른 사람은 악의적 인 눈물을 흘리면서 조금이라도 인내심을 상실합니다.
동료와 특히 보스가 첫 번째 방식으로 행동한다는 점을 고려하면 특히 가치가 없습니다. 물론, 눈에서 흘러 나오는 짠맛을 담는 것이 불가능한 경우도 있습니다. 특히 사무실에서 일어난 불의에 관해서, 예기치 않게 한낮에 당신의 사랑하는 사람과 관련된 문제는 당신을 그들의 주장으로 흔들었습니다. 울었 니? 음, 동료들로부터의 안락함을 기다릴 가치가 없다. 숙녀 실에서 더 나은 눈물을 흘린 다음 부풀어 오른 화장을 곧게 펴고 직장으로 돌아온 후 사과하십시오. 물론, 침입과 분노로 인해 눈물을 흘릴 필요가 없습니다. 동료들도 비난해야 할지라도 친구가 아닌 동료로 남아 있습니다.
2. 다른 사람의 일
우리가 직업을 얻었을 때, 고용주에 대한 우리의 의무는 분명히 발음되고 처방됩니다. 이 사실을 알게되면 각 직원간에 이러한 사안이나 사물에 대한 책임을 올바르게 할당 할 수 있습니다. 물론 직장에서 시간이 지남에 따라 특정 문제에 대한 도움을 구하기 위해 친구들이나 좋은 지인이 있습니다. 동료 보험은 귀하의 리더십 자격의 완벽한 예입니다. 다른 사람들의 소규모 과제를 계속해서들을 수 있다는 것을 잊지 마십시오. 자신이 열등하게 성취 할 수 있습니다. 시간이 없습니다. 그래서 손을 잡고 서둘러 모두를 돕지 마십시오. 그 일에만 착수하십시오. 성공적으로 끝내면 분명히 감사 할 것입니다. 물론, 그들은 복잡하고 매우 심각 할 수 있지만, 게임은 촛불의 가치가 있습니다. 그렇지 않으면 목에 앉아서 다리를 내려고 운전을 시작합니다. 이거 필요하니?
3. 대기 중
고용주로부터 긍정적 인 반응을 기다리는 것은 끔찍한 일입니다. 칭찬, 임금 인상 및 인상에 적용됩니다. 눈치 채기를 기다리지 말고 주도권을 잡으십시오. 그건 그렇고, 그들의 업적을 강조하는 것이 가능하고 눈에 잘 띄지 않는 형태입니다. 그러므로주의를 끌기를 주저하지 말고 의사 소통 방법을 알고 동료의 칭찬으로 존엄을받으며 자신의 재능과 근면을 거부하거나 부인하지 마십시오.
4. 여성의 아름다움에 대하여
동료들과 절대로 서로를 털어 내지 마십시오. 첫째로, 남자들은 한 달 동안 충분한 양의 파우더 만 가지고 있다는 것을 알 필요가 없기 때문에, 눈썹이 그려지고, 당신의 입술은 차가운 바람의 작은 타격에서 실제로 golubet됩니다. 남자들은 원칙적으로 아름다운 여자들이 메이크업을 필요로하지 않는다는 것을 깨닫고 마라톤을 인도하는 동료를 보면서 그들의 세계관을 흔들 수 있습니다. 네, 순전히 인간적으로 음란 한 일이지만 갑자기 호기심 많은 추종자 주위의 사람들이 깨어 났습니까?
5. 우리 사이에, 소녀들
각 조직마다 고유 한 가십이 있습니다. 아무리 노력해도 그것이 사라지지 않습니다. 루머에 대한 정보를 적게 듣기 위해서는 자연스럽게 몇 가지 이유를 제시해야합니다. 예를 들어, 귀하의 개인 생활과 상사와의 관계. 외계인의 개인적인 삶은 항상 흥미 롭습니다. 동료와 가능한 한 대화를 나누고, 친구, 여자 친구, 부모님에게 인생에 대한 견해를 설명하십시오. 특히 그들이 도발적이라면. 물론 남편, 신랑 또는 청년이 있다는 사실을 숨겨서는 안됩니다. 이것은 당신이 뭔가를 숨기고있는 이유에 대한 대화와 반성에 생명을 불어 넣을뿐만 아니라 하반기에는 분명히 즐겁지 않을 것입니다.
6. 상사와의 관계
소설은 직장에서, 또는 금단의 열매는 달콤합니다. 잘 생긴, 외로운 보스는 음모에 대한 변명이 아닙니다. 그러한 관계가 결혼식으로 끝나는 경우는 거의없고, 부러진 마음, 정리 해고 또는 부서진 채석장으로 끝나는 경우는 거의 없습니다.
7. 누구나 싫어 해요.
이것은 사실입니다. 인생에서 너는 좋아하지 않을 것이고, 직장에서는 같은 법이 적용된다. 당신의 정책은 누군가에 의해 항상 싫어하게 될 것이고, 당신은 그것을 참아주고 계속 나아가 야합니다. 모든 사람들은 관료적 인 세계에서 자신의 목표를 추구합니다. 따라서 스스로 결정을 내리는 방법을 배우고 조언을 구하지 않고 지원을 요청하지 않아야합니다. 우리 각자는 우리의 일에만 책임이 있으므로 완벽하게해야합니다.
8. 5 센트
각 질문에 5 센트를 넣지 마십시오. 우리는 항상 답을 알지 못하고 항상 영리하게 그것을 공식화하지는 않습니다. 어디 에나 참여하기 위해 노력하지 마십시오. 그러나 때로는 삽입 된 세 단어로 합리적이고 현명한 사람으로 당신을 대표 할 수 있습니다 -이 경우에는 불필요한 정보와 불필요한 세부 사항없이 너무 빨리, 명확하게 말하십시오.
9. 회의
경영진이 회의, 회의 또는 귀하가 참석해야하는 회의를 임명 할 때 해당 이벤트를 무시하지 마십시오. 예를 들어, 귀하가 수행하고있는 사례에 대해 논의하거나, 단순히 조직을 위해 중요한 사항을 협상하기 위해 귀하가 수집 할 수 있습니다. 적극적으로 행동하고, 필요한 경우 적어 두십시오. 저를 믿으십시오, 회의에 많은 재미있는 유용한 것을 말할 수 있습니다. 하품을하지 말고 관련없는 일에 관해서 이야기하지 말고 전화를 끄십시오.
마지막으로 우리는 다음과 같이 덧붙이고 싶습니다 : 직장을 지키고 늦게 일하고 일에 관심을 갖고 분쟁을 시작한다면 항상 당신의 정당성에 대한 객관적인 증거가 있어야합니다. 결국 그들은 성공의 구성 요소이기도합니다.