네 트럼프 카드는 지식이다.
몇십 가지의 구인 광고를주의 깊게 읽으면, 대부분의 관리자는 자신의 회사에서 정확하고 책임감있는 임원을 만날 수 있다는 것을 알게 될 것입니다. 그러나 이것이 성공적인 커리어가 위의 특성을 더 많이 가지고있는 부하를 기다리고 있다는 것을 의미하지는 않습니다. 사실, 사임의 명령의 사임 및 즉각적인 이행은 사무실 "플랑크톤"의 많은 부분입니다.
경력 성장에 대한 의존은 자신의 개성을 보여주기를 두려워하지 않고 특정 현상에 대한 전문가의 평가를 제공하고 특정 작업을 해결하기위한 옵션을 제안하는 사람 일 수 있습니다. 또한 직업을 구하는 사람은 다음과 같은 자질을 가져야합니다.
1. 활동은 다른 직원을 구별하는 중요한 조건입니다. 신선한 아이디어를 제안하고, 프로젝트를 개발하고, 비즈니스 파트너와의 접촉을 구축하십시오.이 모든 단계는 자갈로 저울에 던져지며, 수석이 새로운 약속을 결정할 때 보입니다.
2. 전문가가 성공하기를 원한다면, 그의 지식은 대학 말기와 동일한 수준으로 유지되어서는 안됩니다. 외국어를 향상시키고, 새로운 컴퓨터 프로그램을 습득하고, 인접한 전문 분야를 습득하는 것이 필요합니다.
H. 세계에서 가장 성공한 사람들의 경험이 보여 주듯이, 경력을 쌓기 위해 천재, 다국어, 학식자 일 필요는 없습니다. 특이한 업무를 처리하는 것을 두려워하지 않아도됩니다. 공포가 성공을 향한 주요한 걸림돌임을 입증합니다. 이 방법으로 맨 위에서 관리자를 얻는 방법을 찾을 수 있습니다.
경력 사다리를 통해 승진하는 경우 올인원 게임이 필요합니다. 지도력이 새 프로젝트를 수락하지 않거나 이니셔티브를 비판하지 않는다는 사실에 대비해야합니다. 그러나, 그들이 말한대로, 누가 위험을 감수하지 않고 샴페인을 마시지 않습니다!
너의 코 앞에서 보스를해라.
당국에 대한 긍정적 인 평가는 일종의 기관차이며 열심히 일하는 직원을 진로 사다리로 이동시킵니다. 그러나 진실한 경력 주의자는 자신이 상사에게 기분을 상하게하거나 익숙하지 못하게합니다. 사장님을 존중하고 자신의 권위를 인정하는 것으로 충분합니다.
1. 가능한 한 자주 사장을 만날 이유를 찾지 마십시오. 그는 당신이 스스로 결정을 내릴 수 없다고 결정할 수 있으며 적절한 결론을 이끌어 낼 수 있습니다.
2. 동료와 상사와 의논하지 말고, 그의 개인적인 삶, 습관 또는 이상한 것에 대한 태도를 보여주지 마십시오.
H. 보스의 명령을 군사 명령으로 삼지 마십시오. 당신의 의견을 말하고, 세부 사항을 명확히하고, 업무의 타이밍을 받아 들일 수 있는지를 토론하십시오. 이것은 지도자가 묻는 것을보다 질적으로하는 데 도움이 될 것입니다.
4. 친절하게, 그러나 단호히 당신과 꼬시려고 어떤 시도든지 차단하십시오. 귀하의 이익을 침해하지 마십시오.
모든 사람들과 좋은 관계를 유지하고자하는 열망은 동료들이 동료들을 위해 뭔가를 수행하는 것을 거부하지 못하게합니다. 과도하게 보이는 요청을 거부하고 일하는 것을 중단하는 방법을 배우십시오. 거절은 분명하고 명확하며 빠르다. 나는 분명히 확신해야한다. "미안하지만 나는 할 수 없다." 조용히 조용히 말하십시오. 저를 믿으십시오, 당신은 들릴 것이다.
목표와 수단
경력 개발의 중요성을 이해하는 것이 중요합니다. CEO가되기를 꿈꿉니 까 아니면 HR 부서의 책임자가되고 싶습니까? 어떤 상황에서도 경력을 위해 희생 할 의사가없는 것을 결정하는 것은 도로의 맨 처음부터 필요합니다. 이 덕분에, 당신은 당신이 노력하고있는 것과 당신에게 받아 들일 수없는 제안을 분명히 이해할 것입니다. 그리고 직업에 대한 몇 가지 팁.
1. 종종 높은 지위를 차지하고 많은 수익을 올리려는 욕망은 추상성 때문에 불가능합니다. 경력 사다리를 등반하는 단계를 별도로 나누면 꿈은 현실에 가까워집니다.
2. 각 단계를 완료 할 계획 인 대략적인 시간 프레임을 설정하십시오.
3. 목표를 달성하기 위해 한 일을 표시하기 위해 매주 말을 요약하는 규칙을 만드십시오.
4. 어떤 것이 효과가 없다면, 시간의 부족이나 비방 자의 음모에 대한 실패를 기록하지 마십시오. 우선, 자신의 이유를 찾으십시오 : 시간을 잘못 지시하거나 누군가와 접촉을 설정하지 못한 것은 당신입니다.
같이 기분 좋게 걷다.
직장에서 당신 주위의 사람들이 동료 일뿐만 아니라 경쟁자이기도하다는 것을 잊지 마십시오. 동시에, 태양 아래에서의 투쟁에서 정직한 방법을 선택하는 것이 낫습니다. 이 미세한 선에서 어떻게 균형을 잡을 수 있을까요?
1. 요청이있을 때 가능한 한 동료를 도우십시오. 그렇다면 언제나 그들의지지를 의지 할 수 있습니다. 예를 들어 일하는 시간 동안 그들은 임무의 조건을 탈선시키지 않을 것입니다.
2. 계획과 프로젝트를 서두르지 마십시오. 특히 빠른 동료는 그들 자신을 위해 그들을 멀리 줄 수 있습니다.
3. 공식 소설을 피하십시오. 관계가 깨지는 경우 일부 동료가 귀하를 지원하고 다른 파트너는 이전 파트너의 편에 서게됩니다. 이 사내 드라마의 메아리가 몇 년 동안 너를 괴롭힐 것이다.