보통 포럼에있는 젊은 엄마들은 어린 아이가 있기 때문에 일자리를 구할 수 없다고 불평합니다. 그리고 이것은 사실입니다. 모든 고용주가 자녀가있는 직원을 받아 들일 준비가되어있는 것은 아닙니다. 필사적 인 주부가되고 싶지 않은 젊은 엄마들에게 조언을 해줄 수 있습니다.
어린 어머니는 어떻게 직업을 구할 수 있습니까?
모성의 측면에서 노동 시장
처음에는 작은 아이가 있으면 직업을 얻는 것이 어렵다고 생각하지 마십시오. 연구에 따르면 고용주의 6 %만이 기혼 여성을 자녀와 함께 데리고 가기를 원하지 않는다고합니다. 결혼하지 않은 여성이없는 여성의 경우 러시아 고용주의 16 %가 자녀를 데려 가고 싶지 않으며, 여성이 가족을 추가하기로 결정하기 전에 반 년은지나 가지 않을 것이라고 생각합니다. 그러므로 인내심과 낙관적 인 자세를 취하십시오. 왜냐하면 자신의 상황이 생각만큼 슬퍼하지 않기 때문입니다.
운명 선택
먼저 경력 최고봉을 정복하기 위해 준비 할 사항을 결정해야합니다. 권위있는 회사에서의 경력 성장을 위해서는 하루 8 시간 동안 일하는 것만으로는 충분하지 않다는 사실은 비밀이 아닙니다. 이것은 출장이나 처리이며 비 근무 시간 중에는 항상 전화를 받겠다는 의지입니다. 높은 소득과 경력 성장을 주장하는 전문가의 고용주가 기대합니다. 그리고 노동법이 당신쪽에 있더라도, 당신은 당신의 경력에 뛰어 들기 전에 모든 것을 재평가하고 결정할 필요가 있습니다. 그리고 유모 나 할머니를 돌볼 때 죄책감을 느끼게 될 가능성도 있습니다. 아마도이 와인은 높은 봉급과 일의 만족감보다 강할 것입니다. 어머니가 유치원에 갈 때가 많고 사무실에 갈 때 많은 예가 있지만.
전일 근무
아무리 일이 있더라도 빠른 경력 성장으로 일자리를 찾을 필요가 없습니다. 신뢰할 수있는 회사에서 일자리를 구하는 것은 많은 가치가 있습니다. 그리고 아기를 돌볼 사람을 결정할 때, 남편, 유치원, 유모 또는 할머니 등 직장에있을 때 일을 시작하십시오.
전문 분야의 지식을 새로 고칩니다. 당신이 가족에 종사하는 동안, 그들은 다소 구식입니다. 공석을 살펴보면 레벨 전문가가 요구하는 것에주의를 기울이십시오. 당신은 당신의 직업에서 무엇이 바뀌 었는지 분명히 이해해야합니다. 전문 서적을 읽고 전문 커뮤니티에서 인터넷으로 커뮤니케이션하십시오. 필요한 경우 외국어 지식을 새로 고침 해보십시오. 이력서를 작성할 때 "혼인 상태"란에 자녀가 돌 볼 사람이 있음을 나타냅니다. 그러면 다른 후보자를 한 수준에서 만나게됩니다.
인터뷰에서 2 점 강조 :
- 직장에서 강제 휴식을 취한 상태에서도 고급 교육 과정을 졸업하고 전 동료와 의사 소통하며 전문 정기 간행물을 읽는 등 전문가가되었습니다.
- 당신은 아이를 기르는 데 도움이되는 도우미가 있으며, 병가를 자주 가지지 않을 것입니다.
여행 시간 단축
집 근처에서 직장을 구하면 시간을 절약 할 수 있습니다. 3. 많은 회사들이 재정적 인 이유 때문에 도심에있는 것이 아니라 수면 지역에 사무실을 임대합니다. 자신의 지역에있는 조직을 살펴보고 직업을 찾을 수있는 기회가 있는지를 고려하십시오. 요약서에 살고있는 지역을 표시하십시오. 후보자가 사무실 근처에 살면 다른 후보보다 유리합니다.
집에서 일하기
자녀와 분리되기를 원하지 않는다면 집에서 일하십시오. 전문가가 회사의 직원이지만 회사에서 일하지만 전문가가있는 경우입니다. 젊은 엄마를위한 좋은 옵션은 무료입니다. 이러한 종류의 작업은 많은 프로그래머, 언론인, 웹 디자이너 및 기타 직원들에게 높이 평가되었습니다. 프리랜서의 경우에는 소득의 불안정성, 경력 성장의 가능성이 낮고 전문적인 의사 소통이 부족하다는 점에서이 연구의 진실과 단점이 있습니다.
주립 대학
많은 젊은 어머니가 자녀가 다니는 유치원에서 일합니다. 가장 가능성이 높은, 주립 학교의 급여는 훨씬 낮을 것입니다. 그러나 직장을 18시에두고 여기서 아픈 나뭇잎을 더 조용하게 대할 수 있습니다.
젊은 어머니가 어떤 직업을 선택하든, 러시아의 법률은 그녀의 이익을 보호 할 수 있습니다.