창조자는 취약한 영혼을 가지고 있습니다.
창조적 인 개인은 매우 고통스럽게도 그 어떤 징후에서도 비난을 용납합니다. 그들은 자신의 일의 결과에 대해 거의 만족하지 않으며, 누군가가 그것을 비판한다면 반응은 명확합니다. 사람이 자신감과 의문을 잃고 상식이 지배적입니다. 비판에 적절하게 대응하는 법을 배우기 위해서는 절대적인 천재와 bezdarey가없고, 특히 작업 환경에 있다는 것을 이해해야합니다. 그러나 기업 표준이 있습니다. 준수 의무는 책임자가 부담합니다. 책임자는 자신의 입장을 밝힐 모든 권리가 있습니다. 그리고 만약 당신의 의견이 그와 확답이 아니라면 나는 당신의 "자녀"를 변호하지 말고 우울증에 빠지지 말 것을 권합니다. 비판의 이유를 분명히하고, 그 본질, 가장 가능성이 높습니다, 의견은 그렇게 중요하지 않을 것입니다, 그들에게 폭력적으로 반응합니다.
계단을 올라가.
직업에 대한 그들의 비판은 그들의 직업에 대한 위협의 신호 역할을합니다. 그러한 사람들의 비판에 대한 반응은 종종 이러한 오류의 정당화와 즉각적인 교정입니다. 당신이 경력의 어느 단계에서 당신은 항상 비판을 받아야 할 것입니다. 사장님도 상사가 있습니다. 따라서 상사의 모든 의견을 경력에 대한 위협으로 받아들이지 않아야합니다. 변명은 항상 올바른 반응이 아니라 비즈니스 이미지를 망칠 수있는 효과적인 방법입니다.
인내와 일, 모든 고통.
일 중독자, 그들은 또한 "노동 말"이기 때문에 일에 대한 비판은 종종 개인적인 모욕으로 인식됩니다. 근로자는 최선을 다해 일하고, 이것이 상사를 완전히 만족시키기에 충분하다고 생각합니다. 어쨌든 그 (것)들을위한 일은 생활에있는 첫번째 장소를 가지고 간다. 건설적인 태도, 모든 의견에 대한 답변, 세부 사항 명확화 및 침착하게 해결해야합니다.
원인 때문에 아프지 마라.
특히 열정적이지 않은 사람들에게 비판은 상사의 지루함 일뿐입니다. 그들은 거의 반응하지 않습니다. 그러한 사람들은 일하기 위해서뿐만 아니라 비판에 대해서도 태도를 바꾸기 위해 고심하지 않을 것입니다. 어느 시점에서 사장은 그러한 직원을 교체하고 자신의 업무 활동에보다 관심있는 직원을 선택하기를 원할 것입니다. 질문을하고, 뉘앙스를 명확히하고, 문제 해결에 관한 제안을하십시오.
그러나 비판을 위해서만 사람을 비판하는 사람들이 있습니다. 그들은 비난 할 것이 무엇이든 상관 없습니다. 가장 중요한 것은 그 결과입니다. 창피하고 좌절한 사람입니다. 이런 비판은 강력하고 효과적인 조작 방법으로 간주됩니다. 대부분 비 건설적인 비판은 남성에 의해 의지된다. 따라서 그들은 사랑하는 사람들, 동료 및 부하들에게 영향을 미칩니다. 이것은 여성의 속임수에 대한 방어적인 반응입니다. 우리를 비난하면서, 그들은 죄책감과 감사의 마음을 심어 주며, 여성의 자부심에 영향을줍니다. 그러한 단어를 진지하게 생각하지 말고,이 정보를 사용하여 자신을 향상 시키십시오.
다음과 같은 간단한 규칙을 따르십시오.
1. 비판이 정말로 너를 괴롭히는 경우, 대담 자에게 알린다. 너의 감정을 부끄러워하지 마라.
2. 주소에서 말한 단어를 요약하고, 다시 묻고, 그 사람이 싫어하는 것이 정확히 무엇인지 명확히 할 수 있습니다.
3. 이것에 대한 당신의 의견을 숨기지 마십시오.
4. 조언을 주셔서 감사 드리거나 대체 방법을 제시하십시오.
어떠한 경우에도 정당화되어서는 안된다. 갈등에 처한 사람을 자극하기를 원한다면 그 대가로 비난하는 것도 방법이 아닙니다. 공격, 당신이 상황을 통제 할 수있을 것이라고 확신한다면, 당신은 그로부터 이익을 얻을 수있는 방법을 알 것입니다. "이 말은 은색이지만 침묵은 금이다."이 경우에는 비판에 대한 최선의 반응이 아닙니다. 폭력적인 감정에 대한 반응으로서 침묵은 어떤 사람들을 짜증나게합니다. 갈등 자체가 해결되지 않을 것이며, 뭔가를 수행 할 필요가 있습니다. 부정적인 에너지를 흡수하는 것과 마찬가지로 모욕에 대한 응답으로 절대 침묵을 기억하십시오.
엘레나 Romanova , 특히 사이트