그 임무는 불가능한 것 같습니다 ... 특히 당신이 싫다면 :
- a) 급여,
- 6) 집단적,
- c) 성장 전망 부족
- d)이 모든 것은 함께 취해진 다.
그건 그렇고, 이것들은 사람들이 일반적으로 일하기를 꺼리지 않는 이유를 설명하는 이유입니다. 내가 고칠 수있는 것이 있습니까? 언제 변경해야합니까? 해고 할 수있는 대안이 있습니까?
우리 부모님이 평생 동안 같은 장소에서 일할 수 있다면,이 전망은 지루하고 심지어 우리에게는 불가능한 것처럼 보입니다. 우리는 사무실에서 사무실로 이동하고, 직업을 바꾸고, "자신의 의지"에서 사임하는 데 익숙합니다. 한편, 같은 곳에서의 오랜 봉사는 이력서를위한 훌륭한 라인입니다. 글쎄, 우리는 정리 해고의 가장 일반적인 이유를 정리하고 이러한 상황에서 다른 방법을 제공 할 수 있습니다.
돈 문제
열정과 이타심은 원칙적으로 처음 6 개월의 일 후에 증발합니다. 우리는 우리의 시간과 에너지 (때로는 신경)를 소비하므로, 그들의 일에 대해 상당한 보상을 받아야합니다. 물론 급여에 대한 불만이 다를 수 있습니다. 사람들은 좀 더 (좀 더 경제적으로 돈을 덜 쓰면서 일정 금액을 익숙하게하는 데 익숙해집니다.), 다른 사람들은 실제로 존재할만큼 충분한 돈이 없습니다.
탈출구는
첫 번째 단계는 시장 평균 임금 수준을 평가하는 것입니다. 물론 다른 회사의 동료보다 훨씬 적게받는다면 새로운 제안 및 공석을 고려해 볼 가치가 있습니다 (또는 무료 일정 또는 주 4 일 근무제를 요청하십시오). 귀하의 금전적 보상액이 단순히 급여 포크 하단에 있다면 귀하가 판촉 자격을 얻는 데 정확히 도움이 될만한 것을 평가하십시오 (귀하는 프로필 코스를 졸업해야 할 수도 있음).
• 당국과의 솔직한 대화를 두려워하지 마십시오. 한 곳에서 6 개월 또는 1 년 동안 일한 후, 귀하는 증원을 신청할 권리가 있습니다. 성공을위한 유일한 조건은 분명해야합니다.
• 항상 상황을 전체적으로 평가하십시오. 아마도, 당신은 월급에별로 만족하지 못했지만, 당신이이 직위에 배정되었을 때 당신은 동의했습니다. 또한, 너무 높은 임금에 대한 보상은 동료와의 훌륭한 관계, 흥미로운 일, 경험을 쌓을 수있는 기회 또는 회사의 가장 큰 이름 일 수 있습니다.
사무실 정글
모든 것에 대한 책임은 상황의 다른 우연한 일치 (상사의 잘못된 태도, 동료 간의 경쟁의 배양, 양립 할 수없는 직원을 모집 한 인사부의 전문가 실수), 직업의 특수성 등이 될 수 있습니다. 통계에 따르면, 관계가 여성 집단에서 최악이고 급여가 성공적인 거래에 의존하는 근로자들 사이에서도 관계가 최악입니다.
변화의 바람
물론, 명예로운 몇 년 동안 한 곳에서 일하십시오. 원칙적으로 그러한 직원은 회사와 노동 시장 모두에서 존경심을 가지고 대우받습니다. 그러나 한 사무실에서 오랜 시간 봉사하는 것이 그 자체로 끝이 아니어야합니다. 변화에 대해 생각해 볼 가치가 있다면 ...
- 당신은이 회사에서 당신 자신의 발전 전망을 보지 못합니다;
- 당신은 심리적 인 불편 함에 대처할 수 없습니다 (굴욕을 용인하고 모욕하는 것은 가치가 없습니다);
- 당신은 절대적으로 당신의 활동 분야를 좋아하지 않습니다.
- 다른 직업을 습득하는 꿈을 꾼다.
- 너는 새로운 고액 지급 일을 제안된다 (너가이 일의 어떤 세부 사항을 아직 극복 할 수 없거나 알지 않는 것을 두려워하지 말라).
탈출구는
먼저 종이 한 장을 가져다가 직장에 맞지 않는 모든 것을 써야합니다. 아마도 동료들과의 불만은 진정한 동기에 의해 가려지는 소위 "거짓 이유"일뿐입니다 (예를 들어, 요점은 활동 그 자체가 마음에 들지 않거나 자신의 단지를 다른 사람들에게 전가시키는 것이며 실제로는 치료를받지 않은 것입니다). 기억하십시오.
• 사무실은 샌드 박스 또는 관심 분야가 아닙니다. 자신을 깨닫고 돈을 벌 수있는 방법으로 일하십시오. 언제 어디서나 친구를 찾을 필요는 없습니다.
• 아무도 (사장도 동료도) 당신의 존엄성을 모욕하고 모욕 할 권리가 없습니다. 너의 임무는 너 자신을 위해 일어 서기 위해 "아니오"라고 말하고, 단순히 구멍에 반응하지 말고, "너의 이빨을 보여라"(어리석게도, 우아하고 능숙하게)하는 법을 배우는 것이다.
• "늑대가 살기 - 늑대 - 울부 짖는 소리"라는 모토로 자신을 무장하지 마십시오. 물론, 당신은 집단에서 눈에 띄지 않아도됩니다. 그러나, 당신은 그들이 당신을 대접하기를 원하는 것처럼 다른 사람들을 대할 필요가 있습니다. 불만과 회의론을 버리고 고대의 지혜를 경청하십시오. "부메랑"의 규칙은 거의 실패하지 않고 행동합니다.
• 이상적인 동료가 없습니다. 다른 직무로 정착 한 후에는 해당 부서에서 동일한 (또는 더 나쁜) 관계를 맺지 않을 것입니다. 자신에게 질문하십시오. "내게 문제가 되니? 내가 뭘 잘못하고 있니? "
직장에서 불타다.
이 문구는 소위 말하는 전문 소진 (burnout)이라고 할 수 있습니다. 글쎄, 우리가 얼마나 우리의 활동을 좋아하든, 조만간 우리는 그것에 지치고 일로부터 만족을 얻는 것을 멈추게됩니다. 그리고 지금은이자가 사라지고, 사무실로가는 것은 처벌과 같아지고, 삶은 일상과 늪처럼 보입니다. 우선, 그 일이 즐거움을 가져다 줄 모든 것이 아니라는 것을 기억해야합니다. 성공적인 개인 생활, 가족 및 흥미있는 취미는 일로 "소설"에서 성숙한 갈등을 부드럽게합니다.
• "직업적인 소진"이라는 첫 징후로 휴가 또는 며칠을 극복 할 수 있습니다.
• 전문 커뮤니티 내 커뮤니케이션의 영감을 "포착"하는 또 하나의 좋은 방법. "전문 비장"을위한 탁월한 약 - 교육 및 세미나.
• 전체적인 관점이 당신의 직위를 "능가"했다면 인사 부서장이나 상사와상의하십시오.
사임의 진술은 극단적 인 결정이며 감정적 인 충동이 아니라 모든 찬반 양론에 대해 신중하게 고려해야합니다. 우리가없는 곳에서 그것이 좋을 것이라고 기대하지 마십시오. 소규모로 노동 시장에서의 가치를 평가하고, 경험과 자격으로 전문가에게 제공되는 급여를 확인하십시오. 회사 외부에서 실제로 더 나은 삶을 누릴 수 있도록하십시오. 물론, 전환에 대한 동기가 무엇이든 먼저 문제를 평화롭게 해결하십시오. 돈 문제가 기본적인 것이거나 경력 성장을 기다리고 있다면 경영진과 함께 회사의 잠재 고객과상의하십시오. 그러나 협박을 피하십시오 : 경력 문제를 해결하는이 방법은 종종 결과를 가져 오지 않습니다.